【正文】 格式要求如下：標題，宋體，三號，加粗正文，宋體小四，每位學生要嚴格按照老師布置作業(yè)進行分析，不能隨意更改A4紙打印，左側裝訂小結部分書寫要求：（小結即為學習人力資源課程的感悟，可以選擇寫或不寫）人力資源管理課或者此次作業(yè)的心得體會，不能改變每部分的大小和版式。:對章節(jié)目錄進行編頁標注。聲明包括《獨創(chuàng)性聲明》、《關于論文使用授權的說明》，其具體內容及格式如下：獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。如果圖中含有幾個不同部分，應將分圖號標注在分圖的左上角，并在圖題下列出各部分內容。每段開頭空兩格，標點符號占一格。應按文中引用出現(xiàn)的順序列全，附于文末。論文內容一般應包括12個主要組成部分，依次為：封面，扉頁，中文摘要，英文摘要，目錄，符號說明，論文正文，參考文獻，附錄，致謝，1攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄，1聲明。② 沈宗靈主編：《法理學》，高等教育出版社1994年版，第45頁。第一篇：南京大學學位論文要求及書寫格式南京大學法學院法律碩士學位論文要求及書寫格式一、內容要求學位論文的選題必須貫徹理論聯(lián)系實際的原則，著重反映學員運用所學專業(yè)理論與專業(yè)知識綜合解決法律實務中的理論和實踐問題的能力。（二）論文類： ①賀日開：《論司法權威與司法改革》，載《法學評論》1999年第5期。封面采用全校統(tǒng)一制作格式，填寫的內容為：論文題目、中圖分類號、學校代碼、密級、學號、作者姓名、指導教師姓名、職稱、學科專業(yè)、專業(yè)代碼、研究方向、論文完成日期。博士學位論文的參考文獻數(shù)一般應不少于100篇，其中外文文獻一般不少于總數(shù)的1/2；碩士學位論文的參考文獻一般應不少于40篇，其中外文文獻一般不少于20篇。(4)摘要內容下空一行打印“關鍵詞”三字(四號黑體)，其后為關鍵詞(小四號宋體或仿宋體)。繪圖必須工整、清晰、規(guī)范。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝中所羅列的內容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含本人已用于其他學位申請的論文或成果。：一般按如下內容分章書寫,可根據(jù)所擔任的任務類型(理論題、硬件題、軟件題、硬軟件綜合題、綜述題)摘選討論書寫,每章結束加本章小結一節(jié)，簡單介紹本章討論重點。教師評語由指導教師填寫（紅字不打印，換自己的內容）第五篇：(論文)書寫要求中國醫(yī)科大學網(wǎng)絡教育學院畢業(yè)實習報告（論文）書寫要求一、畢業(yè)實習報告（論文）內容：（一）護理學專業(yè)的學生要求完成符合標準的規(guī)范護理病歷1份（內、外、婦、兒等任選）。第四篇：人力資源論文書寫要求（*此頁為老師對論文書寫的提示語，不必打?。┱囊螅赫撐膬热菀笕缦拢航Y合所學人力資源課程，在網(wǎng)上、書上或其他渠道搜尋查找具體某企業(yè)的與人力資源有關案例，論文正文分兩個部分：（一）找到案例中所涉及到的關于人力資源問題的具體幾個方面；（二）結合案例