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公司工會(huì)工作總結(jié)精選多篇(專業(yè)版)

2024-11-09 14:40上一頁面

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【正文】 十二、組織征集企業(yè)十一五規(guī)劃合理化建議活動(dòng)。一要充分運(yùn)用公司oa網(wǎng)站、工會(huì)網(wǎng)頁、宣傳畫廊、班組學(xué)習(xí)等形式,加大專題宣傳報(bào)道,讓廣大職工能夠知曉。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)訴求,及時(shí)將各種勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。工會(huì)干部與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,深入基層、深入職工,在維護(hù)職工權(quán)益,解決職工困難,構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績。利用4月份25日— 5月25日 一個(gè)月的時(shí)間,開展了勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)。7月份以來,我工會(huì)以讀書月活動(dòng)為契機(jī),開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型員工”系列活動(dòng),全體職工投入到活動(dòng)中,整個(gè)事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。將多渠道、多形式地加強(qiáng)工會(huì)專兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),更好地為工會(huì)工作服務(wù)。公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實(shí)事為已任,努力為員工排憂解難,做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的具體利益。二是充分發(fā)揮工會(huì)民主管理和民主監(jiān)督。我們工會(huì)的工作人員要帶著對(duì)職工深厚的感情支進(jìn)行換位思考,帶著對(duì)政策的透徹理解去工作,帶著對(duì)共性與個(gè)性的客觀辯證分析去工作,帶著對(duì)職工群眾合理訴求與個(gè)體需求的充分認(rèn)識(shí)去工作。第一篇:公司工會(huì)工作總結(jié)今年,公司機(jī)關(guān)工會(huì),在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)職能部門的協(xié)助下,積極工作,努力維護(hù)公司職工的利益,做讓職工看得見、摸得著的好事、實(shí)事,贏得公司職工的廣泛好評(píng)。進(jìn)一步加大源頭參與、源頭維護(hù)的力度,及時(shí)向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,進(jìn)一步健全完善以勞動(dòng)合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的有效機(jī)制和工會(huì)調(diào)處勞動(dòng)爭議機(jī)制。工會(huì)作為公司帳務(wù)公開的主要載體,認(rèn)真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督,工會(huì)把公司員工住房分配方案、工資獎(jiǎng)金分配制度、醫(yī)藥費(fèi)包干方案等職工關(guān)心的問題,認(rèn)真組織員工進(jìn)行討論,提建議,既有效地維護(hù)員工的合法權(quán)益,又落實(shí)了員工當(dāng)家作主的權(quán)利。一是改變工作作風(fēng),深入生產(chǎn)第一線,走訪員工家庭。加強(qiáng)員工之家建設(shè)。并在8月份對(duì) “讀書月”活動(dòng)進(jìn)行梳理和總結(jié),提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性,為緊張的工作、生活注入了清新的空氣,在九月份,公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽,讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用,用以促學(xué)的良好習(xí)慣。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有:《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)情況,重點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽定、履行、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的落實(shí)情況。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點(diǎn)、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)贏得了公司廣大職工的支持和信任。把職工群眾的利益和工會(huì)的主張?bào)w現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去,形成維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的整體合力,使工會(huì)成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。二是對(duì)帶有共性的安全刺點(diǎn),各基層單位及工會(huì)根據(jù)公司要求,集中利用一個(gè)月開展整治,自我對(duì)照結(jié)合,發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行整治。為使上海電建和公司的“十一五”發(fā)展規(guī)劃能更加地集中職工群眾的意愿和智慧,符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,公司工會(huì)于月內(nèi)決定組織開展職凡對(duì)公司制訂“十一五”發(fā)展規(guī)劃具有建設(shè)性的建議和對(duì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展具有指導(dǎo)性意義的建議將對(duì)建議者予以獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),外高橋項(xiàng)目及工程機(jī)械廠積極努力,以配合有限公司職工代表對(duì)此進(jìn)行安措計(jì)劃落實(shí)及勞動(dòng)保護(hù)工作的檢查。為不斷鞏固和提高全體員工的安全意識(shí),消除施工和管理中的安全隱患和不良苗子,保證公司安全生產(chǎn)、文明施工處于有序狀態(tài),公司要求及時(shí)開展“安全刺點(diǎn)”的整治活動(dòng)。本著注重實(shí)效的原則,著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題;本著依靠職工的原則,切實(shí)把職工的滿意度作為衡量勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在公司職工把工會(huì)當(dāng)做了知心之家、員工之家,形成了有困難找工會(huì)幫助解決的理念。開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)為了促進(jìn)規(guī)范用工,預(yù)防和減少侵害職工利益行為的發(fā)生,按照工會(huì)的工作安排,開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)。其次、積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。搞好工會(huì)工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會(huì)干部隊(duì)伍。三、落實(shí)“關(guān)心”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。與此同時(shí),我們又出臺(tái)工會(huì)民主管理工作制度,使工會(huì)工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。職工維權(quán)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及面廣,政策性和操作性更強(qiáng)?,F(xiàn)在公司職工把工會(huì)當(dāng)做了知心之家、員工之家,形成了有困難找工會(huì)幫助解決的理念。本著注重實(shí)效的原則,著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題;本著依靠職工的原則,切實(shí)把職工的滿意度作為衡量勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。三是全面推進(jìn)簽訂集體合同制度。工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,對(duì)公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪,認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況。積極配合支持行政人事制度改革,深入細(xì)致地做好員工的思想工作,關(guān)心員工生活,熱情為他們服務(wù),把“家”建
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