【正文】 加強黨的組織建設(shè)。要夯實基層工作基礎(chǔ)，扎實推進村民自治，提高村自管理水平，促進我鎮(zhèn)計生工作再新水平。要把發(fā)展小城鎮(zhèn)作為帶動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一大戰(zhàn)略來抓。二要提供科技服務，重視商標注冊和品牌創(chuàng)立工作，積極引導有條件的企業(yè)開展ISO9000質(zhì)量體系認證和ISO14000國際環(huán)保認證申報工作，實現(xiàn)質(zhì)量管理與國際市場接軌。要爭取信貸對農(nóng)業(yè)的支持，大力扶持發(fā)展為農(nóng)業(yè)服務的加工、貯藏、運輸、銷售等產(chǎn)后服務項目。要集中力量傾斜支持涂嶺工業(yè)園區(qū)、朝陽公路沿線工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)區(qū)建設(shè)，爭取在配套設(shè)施建設(shè)、籌融資、服務企業(yè)、運作上實現(xiàn)新的提高。工業(yè)發(fā)展規(guī)劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)常組織企業(yè)代表到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中型企業(yè)學習考察，僅去年長涂鎮(zhèn)組織代表到上海、南通等地和企業(yè)考察。如岱西鎮(zhèn)人大把鹽業(yè)享受柴油價補貼問題以建議形式，通過代表提交到省人代會和全國人代會上。書記辦公會、黨委會、鎮(zhèn)長辦公會等重要會議，都請人大專職主席、副主席列席?？筛鶕?jù)需要,按照規(guī)定條件,設(shè)置一至二名領(lǐng)導助理,對助理崗位的人選在任職條件、崗位職責、職級待遇、職數(shù)、任免程序上做出具體的要求,給年輕干部提供鍛煉舞臺,為他們創(chuàng)造在高一層次領(lǐng)導崗位上顯示身手的機會?，F(xiàn)結(jié)合近年各級黨組織在培養(yǎng)年輕干部工作中的成功經(jīng)驗,提出如下對策建議: 立足海洋事業(yè)發(fā)展與班子建設(shè)需求,科學制定培養(yǎng)規(guī)劃從根本上講,國家海洋事業(yè)發(fā)展的需求,就是我們培養(yǎng)工作的最直接的目標。參加 “急、難、險、重”工作,進行“火線”鍛煉培養(yǎng)。社會是干部活動的舞臺,群眾基礎(chǔ)的好壞決定著干部的活動空間,中國共產(chǎn)黨作風建設(shè)的核心問題便是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。這就要求青年領(lǐng)導干部具備扎實的馬克思主義理論水平,堅持中國特色社會主義理論體系,并用于指導工作。各國特別是大國之間的競爭,集中表現(xiàn)為包括經(jīng)濟實力、科技實力、國防實力、民族凝聚力在內(nèi)的綜合國力的較量與競爭,這種全球政治和經(jīng)濟發(fā)展的局勢,在21世紀將持續(xù)很長一段時間。采取扎實有效的措施，對年輕干部進行系統(tǒng)的思想政治教育和專業(yè)知識的培訓，幫助他們打牢理論基礎(chǔ)。四要深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流、輪崗制度。意識淡薄年輕干部對黨的宗旨意識淡薄，也是引發(fā)自身問題的主要原因之一。執(zhí)行者的工作作風好與壞，對農(nóng)村工作產(chǎn)生極大的影響。去本土化嚴重。根據(jù)德、能、勤、績四項內(nèi)容，科學合理設(shè)置青年干部考核目標，使青年干部既參與機關(guān)、社區(qū)年度統(tǒng)一考核，又參加青年干部管理考核，考核結(jié)果作為每年單位評優(yōu)、提拔、晉升的重要依據(jù)。其次，把對年輕干部的文化和業(yè)務培訓放在重要位置，在提高他們的自身素質(zhì)和業(yè)務水平上下功夫。要給長期在基層一線工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到鎮(zhèn)機關(guān)綜合、協(xié)調(diào)性較強的部門任職的機會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經(jīng)驗，努力營造平者讓、庸者下、能者上的用人氛圍，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造更廣闊的空間。我們黨自始至終把為人民服務作為黨的宗旨，始終堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，一切為了人民，一切著眼于人民。當前年輕干部存在“務虛不務實”、“下村走走看、工作等等干”等一些不良作風。伴隨人事制度改革深入，特別是公務員制度的完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工隊伍去本土化現(xiàn)象越來越嚴重。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部普遍存在成長不快，工作能力和水平不足的現(xiàn)狀。同時由于受教育程度和市場意識的影響，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部更多是將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工看成是一份社會職業(yè)，能夠較公正客觀看待這一社會角色，和以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、職工相比較，在去“官意識”的同時，也少了些使命感和責任感。年輕干部深入基層過少，無法了解當前群眾思想動態(tài)，不知他們在想什么、盼什么，也就更談不上如何為民排憂解難。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手需要有駕馭全局的能力，肩上重擔猶為之重。會長由鄉(xiāng)黨委副書記擔任，符合培養(yǎng)條件的所有青年干部均為會員。掛職結(jié)束后由掛職單位予以書面鑒定，鑒定結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。但是隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展速度的加快，工作內(nèi)容越來越豐富、復雜，對干部能力和水平的要求也越來越全面。與以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主體來源于村級組織或農(nóng)村不同，新近參加工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部大多數(shù)來源于高校，出生地在城鎮(zhèn)的也大有人在，農(nóng)村工作陌生，農(nóng)村生活環(huán)境陌生，對農(nóng)村感情不深等都是正?，F(xiàn)象。有的也只是遙控指揮，不管什么工作任務都是打個電話給村干部，全交給村干部下去落實，自己充當“幕后第一支書”的角色。年輕干部提拔過快，無異于“揠苗助長”，對干部成長極為不利。建立青年干部聯(lián)誼會。每1 2 下一頁第三篇：青年干部培養(yǎng)新時期培養(yǎng)青年干部的若干思考20110102 14:07 來源：陳力我要糾錯 |打印 | 大 | 中 | 小【摘 要】黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。其次,在經(jīng)濟體制改革深化的過程中,社會經(jīng)濟生活中的一些深層次矛盾正進一步顯露出來。這是新時期優(yōu)秀青年干部的首要素質(zhì)。在錯綜復雜的矛盾中抓住主要矛盾駕馭全局的能力。主要有:(1)從認識上看,存在重近期輕遠期的問題,在培養(yǎng)年輕干部上,存在應急的傾向,急用的先培養(yǎng),培養(yǎng)一年半載就上崗,以滿足一時之需,把培養(yǎng)當例行任務完成。 立足分類、分層培養(yǎng),提高培養(yǎng)的質(zhì)量(1)明確培養(yǎng)目標的基本條件。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作既然是一項戰(zhàn)略性的任務,就要常抓不懈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作經(jīng)費列入同級財政預算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表活動經(jīng)費一般采用報帳制。主動推進政府工作，做好維穩(wěn)工作：如衢山鎮(zhèn)人大在鼠浪湖島整體搬遷中做了大量工作。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強對《人口與計劃生育法》、《義務教育法》、《土地管理法》、《環(huán)境保護法》、《衛(wèi)生法》、《農(nóng)村土地承包法》、《村民委員會組織法》、養(yǎng)老保險條例等法律法規(guī)的宣傳教育工作，促進普法工作的落實。要立足農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)定位，走“龍頭企業(yè)帶動，基地建設(shè)輻射，因地制宜滾動”的路子，堅持科技興農(nóng)。以“建基地、抓龍頭、創(chuàng)特色、打品牌”為基本工作思路，以優(yōu)質(zhì)化、專用化、品牌化為主攻方向，從積極應對WTO、提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)整體素質(zhì)和效益、增強競爭力的大局出發(fā)，建立和發(fā)展一批布局合理、有地方特色的名優(yōu)果茶、食用菌、蔬菜、水產(chǎn)品、花卉、禽畜、用材林等生產(chǎn)基地。進一步強化“人人都是投資環(huán)境”和“你發(fā)財、我發(fā)展”的觀念，著力打造“信用涂嶺”，促進“親商、安商、富商”環(huán)境的形成。有計劃地組織投產(chǎn)企業(yè)參加各類展銷會、貿(mào)洽會，為企業(yè)開拓國內(nèi)外市場搭橋鋪路。三要大力發(fā)展特色生態(tài)旅游業(yè)。要立足保護土地資源，盤活土地存量，加強礦山管理和礦產(chǎn)開采費征收，實行“采礦權(quán)有償轉(zhuǎn)讓制”，合理開發(fā)和利用礦山資源。加強干部隊伍建設(shè)。七、抓保障，全面加強黨的建設(shè)。認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，以建設(shè)“誠信涂嶺”為目標，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育干部群眾，大力弘揚“顧全大局、艱苦奮斗、無私奉獻、誠信待人”的老區(qū)精神。積極發(fā)展針織、包袋、手套、玩具、石雕等傳統(tǒng)加工業(yè)，切實解決富余勞動力出路，增加農(nóng)民收入。四要落實招商實效。要充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)管委會和工業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司作用，建立“誠信型”管理機構(gòu)，加強對涂嶺工業(yè)園區(qū)的規(guī)范管理。要充分利用公路沿線的生態(tài)旅游、礦產(chǎn)、水、林等豐富資源，爭取上級主管部門支持，聘請專家對朝陽公路沿線山地進行總體利用規(guī)劃，促其成為農(nóng)業(yè)新科技示范基地、產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地和招商引資載體，推動公路沿線加工業(yè)、種養(yǎng)業(yè)、旅游業(yè)、礦山開采業(yè)的發(fā)展。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作調(diào)研報告深入貫徹十六大精神努力構(gòu)建石化基地后花園和最適合于人居住的生態(tài)鎮(zhèn)基本框架發(fā)展是強鎮(zhèn)富民的第一要務。有80%以上各級人大代表建立幫困結(jié)對戶。重點對政府招商引資、工業(yè)園區(qū)、實事工程、民生問題等重要事項處于人大的監(jiān)督之下，促進了政府有序、高效運作。高亭、東沙、岱西、岱東、長涂鎮(zhèn)人大主席由黨委書記兼任，設(shè)專職副主席和聯(lián)絡員各一名。例如:對即將走上領(lǐng)導崗位的干部安排崗位必備知識培訓。有的被輪番選調(diào)參加教育培訓,卻很少參與實踐鍛煉。通過組織安排,將年輕干部選派到基層一線、艱苦地區(qū)或上級機關(guān)掛職鍛煉。學習當代經(jīng)濟和科技、使知識水平適應時代前進的需要。第三,我們黨己經(jīng)從建黨初期只有幾十名黨員,發(fā)展為擁有7590多萬黨員的執(zhí)政黨。今年2月,黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》,這是黨中央首次制定黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃。建立教育培訓制度。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的學習培養(yǎng)制度。講求的是“密切聯(lián)系領(lǐng)導”，只求領(lǐng)導滿意，不管群眾意愿，群眾觀念較為淡化，為民服務意識極為淡薄。實踐能力較弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對的是農(nóng)村，服務的是群眾。最大的30歲，最小的24歲，年輕干部的平均年齡為歲。組織部門要經(jīng)常性地開展青年干部“談心談話”工作，原則上一年二次，有特殊需要隨時組織。由鄉(xiāng)黨政辦負責對青年干部的經(jīng)常性教育培訓。要有計劃地向年輕干部進行政治思想修養(yǎng)和理論的學習，不斷增強他們的黨性修養(yǎng)和理論的水平，著力提高年輕干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平。五、存在問題的原因分析學習松懈理想信念的不堅定，主要還是學習上的松懈。當前農(nóng)村矛盾糾紛多、群眾意見大，如何面對復雜的形勢，怎樣妥善解決農(nóng)民切身利益問題，這就成為年輕干部，特別是年輕領(lǐng)導干部慎重思考的問題。年輕干部全部為大學本科學歷，其中全日制本科學歷12人，在職本科學歷1人。最大的30歲，最小的24歲，年輕干部的平均年齡為歲。實踐能力較弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對的是農(nóng)村，服務的是群眾。講求的是“密切聯(lián)系領(lǐng)導”，只求領(lǐng)導滿意，不管群眾意愿，群眾觀念較為淡化，為民服務意識極為淡薄。二要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的學習培養(yǎng)制度。建立教育培訓制度。建立青年干部“談心談話”制度。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部現(xiàn)狀 以我鄉(xiāng)年輕干部隊伍為例，全鄉(xiāng)共有年輕干部13名，其中黨政領(lǐng)導干部1名，中層干部4名，一般干部8名。年輕干部失去了為民服務的理想信念，其工作也褪去色彩，也是一種變質(zhì)。然而當前年輕干部忽視群眾，對群眾困難漠不關(guān)心，群眾呼聲置若罔聞，群眾問題漠然置之。針對年輕干部所學專業(yè)、愛好和特長，逐一分析和歸類，做到掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部情況的準確性。每個培養(yǎng)對象拜機關(guān)或社區(qū)的老干部為師，經(jīng)常性地開展業(yè)務咨詢、群眾工作經(jīng)驗傳授、深入一線示范學習、思想?yún)R報等幫帶工作，讓青年干部能迅速提高業(yè)務水平、熟悉鄉(xiāng)情民情、豐富工作經(jīng)驗。黨的十七大報告十分重視青年干部的成長成才,要求加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬