【正文】 她用一個小女子的擔(dān)當(dāng)許給家鄉(xiāng)孩子一片未來。所以，一提起教師這個職業(yè)，人們總是很自然地把它同奉獻聯(lián)系在一起——教師是蠟燭，向世界奉獻光明；是人梯，像人類奉獻進步；是園丁，向生活奉獻美景；是鋪路石，向?qū)W生奉獻坦途。實施全員績效考核，提高工作效率，使之管理上不出現(xiàn)漏洞、盲點。五管就是管學(xué)習(xí)、管思想、管言行、管活動、管黨籍，今年，我們又推出了從政治素質(zhì)、工作業(yè)績、服務(wù)群眾、履行義務(wù)、思想作風(fēng)5個方面考核的黨員目標(biāo)管理量化考核辦法；五幫就是“幫解困、幫提技、幫維權(quán)、幫意識、幫后進”；優(yōu)先任用有“能”、“勇”、“智”、“忠”的綜合人才。安全只有起點，沒有終點；長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。擴建洗煤設(shè)備和脫水設(shè)備，解決了洗煤出廠到用戶水份高達14%，超6%扣發(fā)煤噸位，企業(yè)承擔(dān)駕駛員的水份運費，按實收款付運費，每月支付水份運費平均在20000余元，新安裝脫水設(shè)備后，篇二：礦業(yè)集團公司演講稿立足崗位凝力自強謀發(fā)展，實現(xiàn)杉礦戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變新跨越尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！今天，我演講的題目是：立足崗位凝力自強謀發(fā)展，實現(xiàn)杉礦戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變新跨越。生產(chǎn)各型號錨桿59722套；代銷泵站31臺；80*63鋼筋支柱3890根，鉸接頂梁731套；庫存各型號支柱1500支，錨桿13473套?？窗?，包含文化XX、廉潔XX、和諧XX的血肉豐滿、強壯健美的新XX，正在機械化發(fā)展道路上逐步向我們走來，他伸開結(jié)實的雙臂擁抱我們的日子不會太久。掩卷沉思，我是企業(yè)一員，我是共產(chǎn)黨員，我是管理人員，我該怎么辦？我想，企業(yè)的新聞工作者要為建設(shè)廉潔XX的高樓大廈添磚加瓦，必須首先自己廉潔，以實際行動，從我做起，從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，向著廉潔的新XX出發(fā)。而要創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，離不開我們團隊強有力的執(zhí)行力和優(yōu)良的工作作風(fēng)，我們要長期持續(xù)地開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決慵懶散漫的作風(fēng)，提高工作效率，認(rèn)真落實限時辦結(jié)首問責(zé)任制，提高各級管理人員的責(zé)任意識，從嚴(yán)治廠。堅持做到工作流程有制約，業(yè)務(wù)有監(jiān)管，目標(biāo)任務(wù)明確，職能分工明確，責(zé)任追究明確。發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦樸素的傳統(tǒng)美德，以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。所謂“廉”，應(yīng)是一種思想上的意識，自我約束的意識，堅持正直的意識，廉潔自律，能夠加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)合規(guī)發(fā)展環(huán)境，強化全體干部職工拒腐防變思想。第四，擺正位置，不謀私利。掩卷沉思，我是企業(yè)一員，我是共產(chǎn)黨員，我是管理人員，我該怎么辦？我想，企業(yè)的新聞工作者要為建設(shè)廉潔XX的高樓大廈添磚加瓦，必須首先自己廉潔，以實際行動，從我做起，從現(xiàn)在做起，從每一件小事做起，向著廉潔的新XX出發(fā)?？窗桑幕疿X、廉潔XX、和諧XX的血肉豐滿、強壯健美的新XX，正在機械化發(fā)展道路上逐步向我們走來，他伸開結(jié)實的雙臂擁抱我們的日子不會太久。在思想上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。廉潔文化與企業(yè)經(jīng)營息息相關(guān)。最后，我代表房地產(chǎn)公司在此做出鄭重承諾：堅決執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，按流程操作，陽光透明辦事，清廉做人，不吃拿卡要，不徇私舞弊，力爭做到公開公平公正。帶頭發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制享樂主義和奢侈之風(fēng)，反對鋪張浪費。值得指出的是，社會上，一些新聞媒體的個別新聞記者嚴(yán)重背棄新聞工作者的職責(zé)與紀(jì)律，利用工作之便，拉關(guān)系謀私利，或是索要錢物，搞“紅包”之類的有償新聞。上完成洗煤60356噸，%；洗煤副產(chǎn)物：次精3415噸，中次煤24205噸，渣煤5828噸。三是抓班長要盡職盡責(zé)，抓安全生產(chǎn)工作起好兵頭將尾的作用，對工作落實差，扣班長津貼9170元，其中k6區(qū)隊班組長被扣5130元，k3區(qū)隊班組長被扣980元，工程隊班組長被扣2940元，機運隊班組長被扣170元。集團公司整體如此，作為整體中的個體，亦是如此，發(fā)展離不開創(chuàng)新、改革，只有學(xué)會調(diào)整，不斷更新，才能讓促使自我不斷進步，從而適應(yīng)礦業(yè)公司的發(fā)展步伐。我礦現(xiàn)有基層隊19個，員工2914人，黨員851人，是重慶市國資委選定的黨建示范點和能源集團選定的黨務(wù)公開示范點。大力實施黨建工作進入企業(yè)決策、進入經(jīng)營管理、進入員工生活“三進入”工程；開展好典型帶動、競賽觸動、特色拉動“三動”活動。三是進一步提升員工的執(zhí)行力。而在教師隊伍中，從來就不缺乏這樣的榜樣。一身正氣，兩袖清風(fēng)，三尺講臺、四季辛勞是教師工作的真實寫照。2010年8月6日，我礦創(chuàng)新的推出了“三進三幫”（部長進連隊、管理人員進班組、技術(shù)員進磧頭）活動，及時的反映員工的所需所想，實實在在的解決基層的難題。今年，在政工部室和黨支部中推行思想政治工作績效管理模式，結(jié)合各政工部室和黨支部的業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)領(lǐng)在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、關(guān)注員工需求、推進自身建設(shè)、重視學(xué)習(xí)創(chuàng)新四個大項目之下，細(xì)分為企業(yè)文化、宣傳思想、組織工作、人才工作、黨員發(fā)展、紀(jì)檢效能、和諧穩(wěn)定、政工學(xué)習(xí)、社區(qū)自治、文明創(chuàng)建等10個小項目，通過細(xì)化分解到每一位具體負(fù)責(zé)人的崗位上，強化過程管控，月月考核，形成獎懲機制。建礦四十余年，共開采原煤2963萬噸，先后榮獲了全國煤炭工業(yè)先進集體、國家行業(yè)二級安全高效礦井、重慶市文明單位標(biāo)兵、重慶市國資委“國企貢獻獎”，重慶市“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范礦井”等多項榮譽稱號，同時也是重慶市國家本質(zhì)安全型礦井建設(shè)試點單位。一、挑戰(zhàn)與機遇并存，政策推進理想接近現(xiàn)實。（二）、安全工作 按照不逾“紅線”，確保安全底線的理念，公司年初確立了安全奮斗目標(biāo)，以公司（2014）1號、3號、10號文件下發(fā)到各單位，要求把安全第一、預(yù)防為主抓落實到位，每周三安全辦公會，每月一次全員培訓(xùn)大會，嚴(yán)格要求遵章守紀(jì)、按章作業(yè)，扎實抓好三確認(rèn)制工作，安全工作零起點，向零傷害奮斗，可沒有實現(xiàn)奮斗目標(biāo)：一是全年共發(fā)生受傷人次24人次，作業(yè)生產(chǎn)中因病死亡3人，與上發(fā)生受傷人次16人次相比上升8人次。同2013完成原煤產(chǎn)量83939噸相比增產(chǎn)70315噸，%。第四，擺正位置，不謀私利。嚴(yán)格執(zhí)行公司廉潔自律的各項規(guī)定，決不利用手中的權(quán)力謀取任何私利。第四、將廉潔自律作為績效考核機制一項重要考核指標(biāo)。廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)提升廉政建設(shè)水平的重要途徑，同時也是建設(shè)一流優(yōu)秀企業(yè)不可或缺的精神動力和智力支持，更是一項長期的、系統(tǒng)的工程和工作。作為八零后的我們，如何真正將廉潔二字落實、貫穿到我們的生活中，學(xué)習(xí)中，工作中？如何有效的去擴大這份感染力？這，是值得我們深思的一個問題。誰說馬無夜草不肥，人無橫財不富？不該有的別強求，否則終將自食其苦果，汗水才會澆灌出豐碩的成果。今年，在即將實現(xiàn)“雙過半”的時候，XX公司第三次黨代會隆重召開。值得指出的是，社會上，一些新聞媒體的個別新聞記者嚴(yán)重背棄新聞工作者的職責(zé)與紀(jì)律，利用工作之便，拉關(guān)系謀私利，或是索要錢物，搞“紅包”之類的有償新聞。這些犯罪人員，他們曾經(jīng)有著自己的夢想，有著好的工作環(huán)境，有著較