【正文】 (7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃，做好員工培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)做好員工晉級、工作調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估。協(xié)助經(jīng)理處理集團(tuán)人力資源部日常對外事務(wù)性工作完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理布置的其他工作任務(wù)（三）人事主管的崗位職責(zé)接收人力資源部經(jīng)理和副經(jīng)理的指導(dǎo)和管理，并對其負(fù)責(zé)熟悉有關(guān)的勞動人事政策法規(guī)，協(xié)助做好相關(guān)的人事信息和黨務(wù)信息管理工作，做好相關(guān)資料的收集和歸檔工作負(fù)責(zé)集團(tuán)人員信息庫的建立、完善、使用和維護(hù)，做好各類人員的統(tǒng)計、異動和考勤匯總，隨時為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人事信息負(fù)責(zé)做好人力資源部各類材料、資料、文件的保管、清查、整理和歸檔工作負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部日常事務(wù)性和服務(wù)性的工作，保持良好的工作環(huán)境負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，資料的收發(fā)，同時做好相關(guān)信息的反饋工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)（四）培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)接收人力資源部經(jīng)理和副經(jīng)理的指導(dǎo)和管理，并對其負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好培訓(xùn)計劃的前期調(diào)查和分析工作，協(xié)助制定年度培訓(xùn)和短期培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃或方案的實施落實負(fù)責(zé)檢查各公司培訓(xùn)計劃的制定、實施和培訓(xùn)結(jié)果的評估，負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的總結(jié)和跟蹤組織培訓(xùn)需求調(diào)研，搜集國內(nèi)外培訓(xùn)動態(tài)和培訓(xùn)資料負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部日常事務(wù)性和服務(wù)性的工作，保持良好的工作環(huán)境負(fù)責(zé)各類信息的上傳下達(dá)，資料的收發(fā)，同時做好相關(guān)信息的反饋工作負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品、資產(chǎn)設(shè)備的領(lǐng)用和管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)第二篇：最新人力資源部工作職責(zé)2017人力資源部工作職責(zé)一、工作目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運營管理機(jī)制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；推動人才團(tuán)隊建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機(jī)制，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；制定并實施各項薪酬、福利政策，推動企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性，提高團(tuán)隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實施。人力資本投資規(guī)劃、人力成本分析、人力資源預(yù)算編制計劃。八、員工關(guān)系執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理及用工管理制度；勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動管理；組織、發(fā)起各種員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；完善溝通機(jī)制，員工訪談、家屬溝通、員工申訴；建立員工關(guān)懷機(jī)制，員工重大事件時的慰問，節(jié)假日時的祝福；員工各類社會保險的辦理工作；九、人事信息管理公司員工人事檔案資料的立卷、歸檔、保管、變更、銷毀等工作；建立、完善各類人力資源信息報表，及時掌握運功信息動態(tài)；第三篇：人力資源部工作職責(zé)XX學(xué)校人力資源部工作職責(zé)：作為學(xué)校人力