【正文】 （二）實施階段（2009年7月10日—11月30日）。，占專業(yè)技術崗位總量的27%，其中：八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位1個，八、九、十級結構比例為3：4：3。高級工16人，中級工26人，初級工3人，普通工18人。根據(jù)實際寄宿學生人數(shù)確定具體崗位數(shù)（200250名寄宿生聘任一名生活輔導員）。項目組由學校教研中心和專業(yè)部雙重管理，負責相關項目的教學改革研究與實踐，負責與相關項目合作單位的溝通聯(lián)系，負責有關項目的教育教學特色活動的組織與管理。四、組織機構及實施方法、步驟（一）崗位設置管理工作組織機構情況為加強對XXXX區(qū)XXXX單位崗位設置管理工作的領導，確保各項工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務副主席）為組長，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀檢組長）為副組長，XX（區(qū)總工會XXXX部長），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設置管理工作小組。一、單位基本情況(一)單位性質(zhì)XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機編〔XXXX〕XXX號)，屬于自收自支正科級事業(yè)單位，編制X人。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級工資，不占本單位崗位職數(shù)。即正高級一至四級，副高級（中學高級、高級講師，下同）五至七級，中級崗位八至十級，初級崗位十一至十三級。事業(yè)單位要根據(jù)有關政策要求，結合本單位實際，充分調(diào)動各方面的主動性和創(chuàng)造性，積極穩(wěn)妥地推進工作，確保達到預期效果。憑?湖南省事業(yè)單位崗位設置及人員聘用情況認定表?、?湖南省事業(yè)單位專技、工勤崗位人員聘用審核表?、?湖南省事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表?和?湖南省事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術人員、政工專業(yè)人員比照崗位等級審核表?原件，到工資部門辦理兌現(xiàn)工資手續(xù)。一是成立由常務副區(qū)長任組長，區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局主要負責人任副組長，教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水電、畜牧等部門負責人為成員的事業(yè)單位崗位設置管理實施工作領導小組。根據(jù)確定的實施范圍、崗位類別、崗位等級結構及內(nèi)部等級結構比例等，結合本單位的社會功能、事業(yè)發(fā)展、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構，以及目前的機構編制和正式在冊在編人員等特點，各事業(yè)單位在加強調(diào)研的基礎上，提出本單位崗位設置方案，并認真填寫?湖南省事業(yè)單位基本情況表?（附件1）、?湖南省事業(yè)單位工作人員花名冊?（附件2）和?湖南省事業(yè)單位崗位設置審核表?（附件3）。區(qū)人力資源和社會保障部門及時將檢查驗收情況報市人力資源和社會保障部門備案。附件：1．?湖南省事業(yè)單位基本情況表?；2．?湖南省事業(yè)單位工作人員花名冊?；3．?湖南省事業(yè)單位崗位設置審核表?；4．?湖南省事業(yè)單位崗位設置及人員聘用情況認定表?；5．?湖南省事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表?；6．?湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術、工勤技能崗位人員聘用審核表?；7．?湖南省事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術、政工專業(yè)職務人員比照崗位等級審核表?。其他條件2（1）任現(xiàn)職以來考核結論為合格及以上，未受過紀律處分，原則上以取得專業(yè)技術職務任職資格時間先后晉升崗位等級。八、組織實施學校單位崗位設置工作，事關教育人力資源合理配置。其中：管理崗位X個，％；工勤技能崗位2個，％。附件：崗位設置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設置匯總表；機構編制批文（復印件)領導任職文件(復印件)XXXXX工改明細表、方案表。（二）教務科（）教務干事3；教學常規(guī)督導1；（其中，藝馨樓、匯美館2，）。、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。其他管理崗位19個。各崗位設置及等級詳見《XX市事業(yè)單位崗位設置審核表》(見附件1)。關于重新確定市環(huán)境衛(wèi)生管理所人員編制的通知（X編辦?1994?10號）。對初級崗位中超出職數(shù)的3人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、轉(zhuǎn)崗、退休等逐步消化。專業(yè)技術崗位分為環(huán)境工程系列、建筑系列、會計系列、工程造價系列、機械系列等專業(yè)技術崗位系列。機構規(guī)格為股級。五、專業(yè)技術崗位：（一）班主任：按20132014年實際開班數(shù)確定崗位數(shù)（校內(nèi)暫定為50人）。三、學校專業(yè)部主任、項目組組長（由教師系列專業(yè)技術人員兼任）。其中，管理崗位9個，工勤技能崗位2個。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進行，維護學校教育教學工作的正常開展。（3）如果同一職務任職時間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應作為考核量化時，適當加分的依據(jù)。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責的崗位。專業(yè)技術職務必須嚴格按照崗位職數(shù)，在核定的結構比例限額內(nèi)進行聘任。崗位設置實施方案在廣泛聽取群眾意見后，由單位領導班子集體研究決定，并在本單位公示7個工作日后，經(jīng)主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障部門備案后實施。第一篇：崗位設置方案張定政辦發(fā)?2011?45號張家界市永定區(qū)人民政府辦公室 關于印發(fā)永定區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)直機關各單位：?永定區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案?已經(jīng)區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。實施方案應包括指導思想、使用范圍、設崗原則、崗位基本條件、崗位職責說明、崗位聘用辦法、組織領導和實施步驟等主要內(nèi)容。事業(yè)單位新進人員必須在有崗位空缺的前提下，嚴格按規(guī)定進行公開招聘。管理崗位的設置要適應增強學校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效