【正文】 請(qǐng)?zhí)钌献约旱恼鎸?shí)想法即可，不要有任何顧慮。您認(rèn)為以上定位是否準(zhǔn)確？您對(duì)辦好高職營(yíng)銷專業(yè)有何好的建議？被調(diào)查人姓名：___________________工作單位（蓋章）：___________________職務(wù)或職稱：__________電話：_____________承蒙您對(duì)這次調(diào)查的大力協(xié)助，再次表示衷心感謝！。本院營(yíng)銷專業(yè)創(chuàng)辦以來(lái)，已經(jīng)為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了許多優(yōu)秀畢業(yè)生。針對(duì)這次問(wèn)卷，我們?cè)O(shè)計(jì)了以下題型，選擇題請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)后劃√，劃?rùn)M線的部分請(qǐng)您填寫(xiě)完整，十分感謝！一、公司的基本情況：（）A國(guó)有企業(yè)B集體企業(yè)C股份合作企業(yè)D私營(yíng)企業(yè)E有限責(zé)任公司F股份有限公司G其它：：：5．貴公司有無(wú)專門(mén)的人力資源管理部門(mén)？：A一般B重要C非常重要8．從事人力資源管理工作的大部分員工的專業(yè)素養(yǎng)如何？A人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并從事該工作B工作后接受過(guò)人力資源及相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)C沒(méi)有專業(yè)人員，由公司其他管理人員代理二、公司對(duì)人力資源管理專業(yè)人才的知識(shí)與技能要求1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)2）管理學(xué)基礎(chǔ)3）組織行為學(xué)4）商務(wù)文書(shū)寫(xiě)作5）思想道德修養(yǎng)6）法律基礎(chǔ)7）英語(yǔ)8）企業(yè)文化9）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)10）其它1）工作分析2）人力資源規(guī)劃3）招聘與配置4）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5）績(jī)效管理6）薪酬福利管理7）勞動(dòng)政策與法規(guī)8）員工關(guān)系管理1）進(jìn)行職務(wù)分析2）撰寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)3）企業(yè)人力資源的供給和需求進(jìn)行調(diào)查分析4）撰寫(xiě)人力資源計(jì)劃5）其它：1）招聘需求分析2）制定招聘計(jì)劃3）收集與整理招聘信息4）撰寫(xiě)招聘廣告5）設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表6）設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題7）設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表8）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行有效篩選9）辦理錄用手續(xù)10）其它：1）制定培訓(xùn)計(jì)劃2）進(jìn)行培訓(xùn)日常管理3）進(jìn)行各種培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作 4采集培訓(xùn)成本信息，進(jìn)行成本核算5）編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，進(jìn)行成本收益分析6）核定培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 7）其它：1）起草績(jī)效管理制度草案2）分析績(jī)效管理存在的問(wèn)題并提出建議3）設(shè)計(jì)并發(fā)放績(jī)效考評(píng)表格4）采集、處理、歸檔和保管績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)5）其它：1）采集崗位評(píng)價(jià)需要的信息2）進(jìn)行薪酬調(diào)查3）進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)和分析4）設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單薪酬方案5）統(tǒng)計(jì)核算企業(yè)各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6）其它：1）辦理訂立勞動(dòng)合同手續(xù)2）檢查勞動(dòng)合同的履行情況3）辦理續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)4）對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行歸類存檔5）其它：四、貴公司對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)模式