【正文】 同時開展形式多樣的安全教育，在施工區(qū)域和辦公場所共張貼標語16條，宣傳掛圖67幅，制作安全警示牌共計80余塊，使活動的宣傳發(fā)動工作達到了縱向到底，橫向到邊，不留死角。五是家庭教育。思想是行動的先導。我們始終堅持把隱患排查治理作為“安康杯”競賽活動的一項主要內(nèi)容來抓，結合全礦開展的隱患排查治理專項行動，廣泛發(fā)動，開展全員性、全方位的隱患大排查，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、安全小分隊等組織，從“人、機、物、管、環(huán)” 3等五方面入手，對生產(chǎn)作業(yè)場所和崗位的事故隱患、職業(yè)危害進行全面系統(tǒng)的排查、辯識、評估、分類，然后進行最終確認。二、堅持“七個到位”，把握關鍵環(huán)節(jié)，促進競賽扎實落地。在“安康杯”競賽活動中公司做了一些工作，取得了一定成效，但距離上級領導的要求，與其它單位相比還有一定的差距。改造后的起爆藥制備工房，將采用真空干燥器烘干藥劑，能夠滿足技術發(fā)展要求。二是在加強生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管的同時，強化干部員工安全意識教育，特別是生產(chǎn)一線基層干部，必須時刻保持清醒頭腦，擺正安全與效益的關系，切實堅持“管生產(chǎn)、必須管安全” 的原則，加強安全生產(chǎn)管理，及時糾正和制止生產(chǎn)中出現(xiàn)的不安全因素和行為，明確安全是實現(xiàn)促進企業(yè)增效、員工增收的保障。企業(yè)上下形成了全員參與、群防群治的良好氛圍，維護了廣大職工最基本的生命健康權，使職工深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖，提高了職工參與安全生產(chǎn)管理和企業(yè)建設的積極性，有力的保障和促進了企業(yè)的發(fā)展。在活動月期間，利用廣播、電視、宣傳欄開展了安全宣傳普及活動，發(fā)放了安全生產(chǎn)知識資料，舉辦了安全生產(chǎn) 知識展覽等。為了加強對干部、職工的安全教育，提高廣大職工的安全意識，增強安全責任心，我們利用生產(chǎn)淡季，采取集中與分批相結合的辦法，對特種作業(yè)人員以及中層以上領導干部進行了安全法律法規(guī)、安全常識教育和安全技能培訓。通過進一步創(chuàng)新思路、靈活形式、拓展內(nèi)容、強化考核等一系列措施，收到了良好的效果，極大地保證了安全，促進了生產(chǎn)。在公司二十樓建立了職工書屋，現(xiàn)有藏書3000余冊。二是注重營造安全氛圍。二、開展宣傳教育 增強安全意識大力開展安全宣傳與培訓，提高參與競賽活動的積極性。按計劃開展各種安全教育培訓工作，不斷提高職工自我保護、自我防范意識；現(xiàn)場工人配備符合國家標準的個體防護用品；對設備進行經(jīng)常性維護，減少噪聲，對產(chǎn)生強噪聲的木工機械，一律采用室內(nèi)作業(yè)，嚴格控制噪聲傳播；不斷改進作業(yè)環(huán)境，現(xiàn)場加強灑水處理，努力減少揚塵。八、齊抓共管 成績顯著2013年度，通過公司廣大員工的共同努力，全年未發(fā)生傷亡事故，公司承建的中國移動南京廠房工程獲2013年度國家AAA級安全文明誠信工地；全年共獲江蘇省建筑施工文明工地六項，分別是：宜興東氿一號四—二期項目，無錫深港國際一期小型辦公16樓總承包工程，無錫水鄉(xiāng)苑五期A1標段245及地下室，無錫毛岸（石化總廠東側)D、E地塊保障住房(毛家灣）3標段，南京恒信御境園3樓工程，徐州紫金花園332號樓工程。各車間、各部門特別是安全工作的重點部門，嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及《“安康杯”競賽企業(yè)考核標準》，健全了安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)管理制度，安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)責任制，堅持檢查、督促治理事故隱患。六是開展“學規(guī)章、反違章”活動。在調(diào)查研究的基礎上，加大了源頭參與的力度，從源頭上對職工的勞動保護權益進行維護，最主要的是通過充分發(fā)揮平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會監(jiān)督制約機制的作用，保障職工在勞動保護方面的合法權益。(二)強化現(xiàn)場安全監(jiān)管，提升事故源頭防控能力。該生產(chǎn)線采用機械添加起爆藥，使火管裝填和危險品傳輸工序等危險崗位，實現(xiàn)了人機隔離，達到了可靠的防殉爆要求。二是嚴格執(zhí)行公司領導分工分片包保制度，并將分片包保制度重新細化，各相關職能部門和車間副科級以上干部都有各自的包保目標，各級領導及各職能部門分片包保目標與安全風險抵押金掛鉤，切實加強安全監(jiān)督和檢查力度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。古書院礦“安康杯”競賽辦公室每年對各單位進行全面檢查，并不定期進行抽查，并在每年召開的工會系統(tǒng)表彰會上對先進集體、先進個人給予表彰獎勵，激發(fā)各參賽單位你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，從而給競賽活動注入了活力。此外，我們還十分注重加強員工的業(yè)務技能培訓，適時組織開展了“一通三防”知識培訓、“手指口述”操作要領及崗位作業(yè)標準培訓等，積極組織員工參加集團公司和礦各類安全教育培訓，近兩年內(nèi)累計參訓人次達到了16000余人次，有效地提高了員工的業(yè)務技能水平?！鞍部当备傎愂且豁椥枰髽I(yè)全體職工積極參與的群眾活動，為了形成競賽的強大聲勢，把職工最大限度地動員、吸引到競賽中來，全礦緊緊圍繞全國“安康杯”競賽的總體要求和總體目標，充分利用多種宣傳陣地和宣傳工具，大張旗鼓地進行宣傳。四是典型教育。二、突出主題，營造氛圍，增強了員工參與競賽的自覺性項目緊緊圍繞“掌握安全生產(chǎn)知識、爭當遵章守紀員工”的主題，廣泛宣傳，深入動員，積極引導廣大職工投身到“安康杯”競賽活動中來，切實提高員工的安全生產(chǎn)知識，增強員工的安全意識。項目開工以來，項目各級領導小組成員下現(xiàn)場監(jiān)督安全工作累計達200余人次，查出各類隱患80多件，整改率達100%。通過持之以恒的努力，古書院礦“安康杯”競賽活動取得了顯著成效，并曾在2008年榮獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”殊榮。主要是針對安全生產(chǎn)的關鍵點和職工不同時期的思想變化、季節(jié)變化、生產(chǎn)任務變化等提示職工，從思想上引起重視。五是堅持指導推進到位。古書院礦“安康杯”競賽組委會主任始終是由礦長、書記擔任，副主任由該礦工會主席、分管安全的副礦長擔任，成員由工會、安全管理部、人力資源部、生產(chǎn)管理部、機電管理部、技術管理部、通風區(qū)、選煤廠、保衛(wèi)科、黨委辦公室、礦辦公室、黨委宣傳部等部門負責人組成，辦公室設在礦工會生產(chǎn)保護部，分管副主席兼任辦公室主任。礦井于1958年開始籌建，1960年簡易投產(chǎn)，設計生產(chǎn)能力為90萬噸/年，經(jīng)兩次改擴建，設計生產(chǎn)能力由90萬噸/年達到300萬噸/年，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力為330萬噸/年。上述工程的改造，有力地促進企業(yè)安全管理的創(chuàng)新和發(fā)展，提高了企業(yè)本質(zhì)安全水平。使公司安全管理更趨規(guī)范，安全監(jiān)督管理更加到位。第三篇：申報全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)事跡材料專題申報全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)事跡材料創(chuàng)新載體 扎實推進 全力打造安康和諧企業(yè)XXXXXX公司“安康杯”生產(chǎn)勞動競賽事跡材料一、企業(yè)基本情況二、開展“安康杯”生產(chǎn)競賽以來安全工作情況（一）完善安全管理機制，強化安全責任落實“安康杯”競賽是推動企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全的有效途徑?！笆畟€一”活動是“安康杯”競賽活動的一項重要內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)的實際情況和要求，今年以來，我們主要開展了其中的“四個一”活動。各車間、部門辦安全專題宣傳欄、板報60余期。公司連續(xù)多年被**市總工會評為**市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；***年被**省總工會評為*****省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；**年公司*****組被全國總工會評為***全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。健全和完善了竭誠服務職工機制，以送溫暖活動為載體，我們開展了為一線職工和農(nóng)民工“送知識”、“送清涼”、為全體員工“送健康”等活動；在職工“喪、病”期間登門慰問的“暖人心”活動；開展了生日、結婚、金榜題名送祝賀活動。三是開展安全教育培訓，組織競賽活動，今年以來，公司舉辦了年初全員安全培訓、工地復工前安全教育、新工人三級安全教育培訓、工人入場前安全教育培訓、節(jié)假日安全教育培訓、季節(jié)性安全教育培訓，及定期安全教育工作，向職工宣講《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《勞動合同法》、《建設工程安全生產(chǎn)條例》等國家法律、法規(guī)，以及現(xiàn)場生產(chǎn)安全常識及專業(yè)安全知識、應急救援知識等，經(jīng)統(tǒng)計，全年共開展各類安全培訓520次。二是分工明確，完善安全保障體系，按照公司各職能部門職責進行明確分工，即以公司總經(jīng)理和各部門負責人為首的生產(chǎn)安全保障體系；以總工程師為首的安全生產(chǎn)技術保障體系；以