【正文】 主要表現在：極個別黨員先鋒作用不突出，把自己混同于一般群眾。加強黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質?！拔鍌€矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權利與義務的矛盾、管理與服務的矛盾、先進性與新環(huán)境的矛盾。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。面對協(xié)會事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。黨員在致富中的 “ 帶頭 ” 和 “ 帶領 ” 作用成了空談，影響了黨的先進性。制定黨政領導掛鉤非公企業(yè)制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養(yǎng)入黨積極分子 15 名，擬發(fā)展黨員 2 名。堅持每季度 2 個小時組織黨員政治學習，保證時間，保證人數，保證學習效果，定期召開研討學習體會經驗交流會。第一篇：黨員隊伍狀況分析工作有關情況統(tǒng)計表附件2黨員隊伍狀況分析工作有關情況統(tǒng)計表注：本表由各基層黨組織填寫，截止時間為4月底。本先后學習了十六大文獻，新《黨章》，國際國內重大時事，近期重點學習黨的十六屆四中全會精神。三、黨員存在的問題。是要求入黨者少，后備來源短缺。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育。目前大家對各自的工作、生活狀態(tài)都比較滿意。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創(chuàng)造條件。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復雜，不服管。依據調查摸底結果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。個別組織紀律觀念不強。我部黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。我街道黨工委運用“創(chuàng)新方法，健全機制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效?！拔咫y”是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展、設臵難健全。為進一步加強對青年工作的領導，協(xié)會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。（三）發(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態(tài)度。（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。不少農民黨員與農村市場經濟很不適應，想問題、做事情習慣于計劃經濟的老一套；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農業(yè)結構調整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從。加大非公有制企業(yè)的組建力度。（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。指標解釋。集中學習6 次，統(tǒng)一布置內容自學 10 次，召開研討交流會 3 次，鎮(zhèn)黨政領導下基層黨建調研 3 次。農民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態(tài)度。黨支部 二〇一三年三月二十日第四篇：黨員隊伍狀況分析報告醴泉街道黨員隊伍狀況分析報告在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎上，我街道對所管理黨員的基本信息進一步進行認真核實，經與本人檔案、戶籍等有關資料進行比對、印證后，對全街道黨員隊伍有了一個大致的情況分析，現將調研掌握的