【正文】 (3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?2007年06月13日２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。參考文獻(xiàn)：[1] [2] [3] [4] 第三篇：工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。（二）工會職能較弱在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第二十一條 本協(xié)議一式六份。（三）南海模式南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動保障行政部門。，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素；資產(chǎn)保值增值率；；；；。企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。，后者不能高于前者。，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。政府職責(zé)是什么按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵約束機(jī)制。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。 3（三）勞動者認(rèn)識不足 2（三）南海模式 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1（一）武漢模式 第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會員的意愿就越強(qiáng)，工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。第二條分配原則“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計(jì)發(fā)。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會、市勞動局各一份。工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇。(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守