超額績(jī)效工資發(fā)放辦法(草案)精選多篇(專業(yè)版)
【正文】 其它獎(jiǎng)勵(lì)部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎(jiǎng)完為止。（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。（3）。2008年4月9日第四篇：教師績(jī)效工資發(fā)放辦法教師績(jī)效工資發(fā)放辦法績(jī)效工資是指通過對(duì)員工的教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。根據(jù)7月份考試成績(jī)，第一名為100分，每降低一個(gè)名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項(xiàng)合起來排出名次，每人每月拿出績(jī)效工資中的50元，按名次以此類推，每個(gè)名次之間相差每月5元。第一篇：超額績(jī)效工資發(fā)放辦法(草案)超額績(jī)效工資發(fā)放辦法（草案）一、什么是超額績(jī)效工資：為總經(jīng)辦核定的部門總體工資，減去當(dāng)月應(yīng)付該部門實(shí)際在崗人員工資后所結(jié)余金額。最高和最低相差102元。一、教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法：（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。（4）組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長(zhǎng)審核后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。（五）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績(jī)突出的教職工。一線教師以教學(xué)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長(zhǎng)考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。（2）。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績(jī)效工資。五、教學(xué)成績(jī)占30%。：為總經(jīng)辦核定的廚房總體工資41000元，減去當(dāng)月應(yīng)付廚房實(shí)際在崗人員工資后所得金額（廚房崗位定編17人）。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第三篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績(jī)考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。其中為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)，為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)。5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，；如比賽取得好成績(jī)，
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