【正文】 以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公司組織集體活動，酌情安排用車。、辦公家具等等其他物料的采購。完成上級交給的其它事務性工作。負責固定資產(chǎn)維護、盤點、統(tǒng)計。負責會議、商務接待工作。完成辦事處人員每月考勤匯總統(tǒng)計。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。具體工作如下：一、日常行政事務處理：辦公室整潔工作：每天日常衛(wèi)生清潔，定期澆花/樹，確保公司良好工作環(huán)境；郵件報刊收發(fā)工作：每天報刊、郵件收發(fā)，并定期進行清理、歸類；電話接聽及來訪接待：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。四、企業(yè)文化建設（除特別注明外，企業(yè)文化建設工作由公司顧問分管負責）核心價值觀企業(yè)精神企業(yè)道德經(jīng)營理念企業(yè)VI設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）公司大事記（由行政人事部負責）員工行為準則/員工手冊員工活動組織（由行政人事部負責）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放（由行政人事部負責）五、外聯(lián)工作證照年檢及資質審核（如：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、車輛年檢等）外部事務辦理六、行政后勤工作辦公用品及物資采購辦公用品及物資管理及發(fā)放管理成本控制七、突發(fā)事務處理及其他交辦工作八、招聘信息發(fā)布工作備注：例行工作一覽表以上工作將關系到公司各部門的正常運轉，希望能遵照上述所列認真執(zhí)行，全力以赴做好本職工作。二、行政管理工作：制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在公司發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。③ 績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為