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路政治超員安全生產(chǎn)目標責(zé)任書(專業(yè)版)

2024-11-05 03:29上一頁面

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【正文】 負責(zé)組織每周一次的安全例會,每月一次的安全檢查,及時總結(jié)布置項目部的安全工作,對各類問題提出整改意見,并督促整改。由甲方購買的安全防護用品,乙方必須用在正當?shù)陌踩雷o上并妥善保管,禁止挪作他用。,還應(yīng)配備足夠的消防設(shè)施,所有施工人員都應(yīng)熟悉消防設(shè)備的性能和使用方法;不得將任何種類的爆炸物給予、易貨或以其他方式轉(zhuǎn)讓給任何其他人,或允許、容忍上述行為。三、乙方職責(zé)《安全生產(chǎn)法》、建設(shè)部頒發(fā)的《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》(JGJ462005)等有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,認真執(zhí)行承包合同中的有關(guān)安全要求。責(zé)任部門生產(chǎn)經(jīng)營績效考核中安全生產(chǎn)管理項得分為“0”分。定期對廠區(qū)設(shè)備進行檢查,確保各類器材和裝置處于正常狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報學(xué)校管理方,確保隱患能及時得到處理。認真做好安全檔案資料的管理。二、安全生產(chǎn)管理目標監(jiān)理組長是本標段安全生產(chǎn)管理第一責(zé)任人。積極應(yīng)對暴雨、強風(fēng)、強降雪、冰凍等惡劣天氣的發(fā)生,做好抗災(zāi)、避災(zāi)、減災(zāi)準備工作,承擔(dān)緊急情況下交通秩序維護及公路阻斷信息報送任務(wù)。日常管理上做到“三個堅持”,即:堅持每月召開一次安全會議,堅持每月進行一次安全檢查,堅持每季組織一次安全知識培訓(xùn)。死亡事故為零。監(jiān)督承包單位建立應(yīng)急救援組織,落實應(yīng)急救援保障措施和必要的裝備器材,加強應(yīng)急救援演練?,F(xiàn)場管理:認真貫徹落實安全生產(chǎn)各項制度,確保各項設(shè)施設(shè)備完好;嚴查“三違”現(xiàn)象,加強崗前安全培訓(xùn),開展定期不定期安全檢查,嚴格安全隱患整改工作。控制指標不超標,考核為“良好”以上,但在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生傷亡事故并負有主要管理責(zé)任的,不獎不罰。、不服從安全生產(chǎn)指揮的乙方施工人員進行清退,對安全管理不到位、存在重大安全隱患或發(fā)生安全事故的勞務(wù)分包方限期退場,中止分包合同。,參加施工的人員,必須接受安全技術(shù)教育,熟知和遵守本工種的各項安全技術(shù)操作規(guī)程,定期自行組織進行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核,合格者方能上崗操作。對施工場地內(nèi)甲方的標示標牌和臨時建筑物等,乙方必須愛護,如有損壞,照價賠償。一、安全目標不發(fā)生人身輕傷事故;不發(fā)生有人員責(zé)任的較大及以上設(shè)備事故;不發(fā)生有人員責(zé)任的交通事故;不發(fā)生有人員責(zé)任的火災(zāi)事故;不發(fā)生惡性誤操作事故;不發(fā)生本企業(yè)負主要責(zé)任的群體傷害事故;不發(fā)生本企業(yè)負主要責(zé)任的嚴重環(huán)境污染事故;二、保證措施貫徹落實各級安全生產(chǎn)管理制度,對電廠的安全穩(wěn)定運行和相關(guān)的技術(shù)監(jiān)督,對本項目部的安全生產(chǎn)負責(zé),項目經(jīng)理是本項目部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。負責(zé)組織各專業(yè)的安全環(huán)境檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時組織進行整改,督促各專業(yè)安全巡檢方案的編制審批及貫徹執(zhí)行,保證安全工作的順利進行。,組織指定本工程實施中的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;如果應(yīng)乙方原因發(fā)生安全事故,應(yīng)按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定,及時上報有關(guān)部門,并堅持“四不放過”的原則,嚴肅處理相關(guān)責(zé)任人,由此產(chǎn)生的全部責(zé)任和費用由乙方承擔(dān)。乙方如因施工過程中由于上述因素導(dǎo)致事故的自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。二、考核(一)考核程序考核分為日常檢查考評和年終考核,日??荚u作為年終考核的參考依據(jù),考核成績以年終考核為準;日常檢查考評為公司安環(huán)部根據(jù)相關(guān)文件進行的專項檢查等級評定,檢查組根據(jù)項目對相關(guān)文件的執(zhí)行情況進行檢查評價,評價不打分,只評出“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等級,考評結(jié)果將作為年終考核的參考依據(jù),如每次考評均在“合格”(含合格)以下的,項目年終將不得考核為優(yōu)秀;年終考核工作由責(zé)任部門依照考核辦法先進行自我考評,并形成自考報告,于當年12月31日前報送公司安委會辦公室(安全環(huán)境部);公司安保部會于收到自查報告后15日內(nèi),組織考核組對責(zé)任部門進行年終綜合檢查考核,形成考核報告,報公司安委會審定。責(zé)任書簽訂人如有工作變動,接任者為責(zé)任人。實行“一崗雙責(zé)”制度。嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定
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