【正文】 比如，哪個(gè)地方正在修路道路不通、哪個(gè)地方有免費(fèi)的展覽活動(dòng)。手段一：優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員“傳經(jīng)”在日常終端導(dǎo)購(gòu)員的管理和培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)許多優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員對(duì)于日常培訓(xùn)的知識(shí)具有很強(qiáng)的過濾能力，能夠?qū)π庐a(chǎn)品的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)，馬上吸收最主要的部分，然后迅速地將其轉(zhuǎn)化為符合自身情況的產(chǎn)品賣點(diǎn)語言。領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理者的擔(dān)當(dāng)還在于敢于用“法”治事，敢于嚴(yán)懲無視、藐視公司制度的人。應(yīng)當(dāng)樹立所有員工都是公司大機(jī)器中不可缺少的螺絲釘?shù)挠^念，缺一不可，無論是員工還是管理者都值得尊重。在每一個(gè)組織中，有不同層級(jí)的管理者，肩負(fù)著不同的分工和使命。這個(gè)世界英雄相惜的故事層出不窮，不管鹿死誰手，英雄總能得到朋友和敵人的尊敬。我看到很多人在征婚啟示上都注明了這一點(diǎn)，可多少人能做到呢？你們不妨捫心自問一下，當(dāng)你已經(jīng)心有所屬的時(shí)候，你是否可以拒絕任何誘惑呢？比如美女的追求。社會(huì)地位是成功的重要象征，它不僅需要自身的刻苦，對(duì)事物的理解，也同時(shí)需要機(jī)遇的光臨。在生活中的一種大度和寬容，不因?yàn)樾∈陆锝镉?jì)較而以小失大。所以，男人不需要整容，但如果能做好細(xì)節(jié)，那就絕對(duì)不會(huì)給人反感。三、講座老師：是來自“西點(diǎn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”武漢運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理吳正宏。四、講座時(shí)間：11月19日（星期三）晚6:30——9:00五、講座地點(diǎn)：Y101六、講座內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)環(huán)節(jié)，解答學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)、生活中遇到的各種困惑，職場(chǎng)求職的制勝之道等大學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)問題。談吐和舉止，是修養(yǎng)的表現(xiàn)。風(fēng)度是一種良好的道德品質(zhì)的表現(xiàn)，也是智慧的象征。所以從這個(gè)意義上來說，不是每個(gè)人都能有很高的社會(huì)地位。當(dāng)你準(zhǔn)備跳巢前夕，你是否也能不折不扣得把工作做好？要知道能做到這些意味著很多人所認(rèn)為的 “傻”，的確沒這么多人會(huì)這么“傻”，但細(xì)節(jié)往往可以體現(xiàn)出人的品質(zhì)。最后談?wù)劺寺纳钋檎{(diào)吧。有個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理能力的管理者應(yīng)當(dāng)具備如下個(gè)人素質(zhì)：一、領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理能力：了解下屬、用人之長(zhǎng)、因材制宜領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理者更要格外細(xì)心，要去研究、深入了解下屬，從他們的行為、動(dòng)作、眼神、語言、思想上去判斷每個(gè)人的性格、能力特點(diǎn)，要看員工的長(zhǎng)處，用人長(zhǎng)處。公司制度約束每一位員工的行為，不以個(gè)人偏好特別優(yōu)待某些員工。以大局出發(fā)，不謀私利，不取悅不討好，真正為員工成長(zhǎng)考慮、敢于“得罪”員工的管理者，更能得的員工的尊重。有的優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員還會(huì)馬上將這種產(chǎn)品賣點(diǎn)消化吸收，然后從日常生活中尋找更為貼切的例子，從而將產(chǎn)品賣點(diǎn)演變?yōu)橄M(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)和利益點(diǎn)。這種社會(huì)信息看似簡(jiǎn)單，在實(shí)際導(dǎo)購(gòu)中卻具有出人意料的作用。比如，培訓(xùn)人員每周一抽十分鐘時(shí)間，將本地上周發(fā)生的重大新聞以及經(jīng)濟(jì)、體育、文化等方面的基本信息及時(shí)傳遞給導(dǎo)購(gòu)員，我們稱之為“每周十分鐘讀報(bào)時(shí)間”。所以，在日常培訓(xùn)導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，我注重采取各種手段讓導(dǎo)購(gòu)員不斷增強(qiáng)綜合能力，提升個(gè)人魅力，輕松、愉快做導(dǎo)購(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理者經(jīng)常會(huì)在“人情”與“制度”中搖擺，一個(gè)管理者縱容下屬的后果將變成無序管理，管理層應(yīng)該是公司制度的捍衛(wèi)者，不允許任何人破壞公司的文化和制度。三、領(lǐng)導(dǎo)魅力和管理能力：一視同仁、機(jī)會(huì)平等在公司文化中不應(yīng)樹立三六九等的觀念，無論是對(duì)待本部門的員工還是其他部門的員工都應(yīng)一視同仁。所謂管理者，就是通過他人來完成工作，由管理者做出決策、分配資源、指導(dǎo)他人的活動(dòng)從而實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。這樣能換來感激和忠誠(chéng)。談到成熟穩(wěn)重和責(zé)任心，這是在事業(yè)上領(lǐng)導(dǎo)信任你的基礎(chǔ)，也是朋友之間互信的基礎(chǔ)，更是給女人安全感的基石，是一個(gè)優(yōu)秀男人應(yīng)該具備的最基本的品質(zhì)，但并不那么容易做到。如果你的事業(yè)已經(jīng)小有成就并繼續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，我相信很少有女人不為這一點(diǎn)動(dòng)心。它表現(xiàn)為男人對(duì)女人的謙和，彬彬有禮和尊重。大多數(shù)女孩都是喜歡干凈整潔的，她們也希望男人能做到這些細(xì)節(jié)，男士香水的誕生也很好得印證了這一點(diǎn)。并且從專業(yè)技能、社會(huì)適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力幾個(gè)方面進(jìn)行剖析。深入地分析大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，教授大學(xué)生如何打動(dòng)人力資源主管。它一定程度上是所受教育的表現(xiàn)，但又在