【正文】 比如，哪個地方正在修路道路不通、哪個地方有免費的展覽活動。手段一：優(yōu)秀導購員“傳經(jīng)”在日常終端導購員的管理和培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)許多優(yōu)秀導購員對于日常培訓的知識具有很強的過濾能力，能夠?qū)π庐a(chǎn)品的知識點進行歸納總結(jié)，馬上吸收最主要的部分，然后迅速地將其轉(zhuǎn)化為符合自身情況的產(chǎn)品賣點語言。領(lǐng)導魅力和管理者的擔當還在于敢于用“法”治事，敢于嚴懲無視、藐視公司制度的人。應當樹立所有員工都是公司大機器中不可缺少的螺絲釘?shù)挠^念，缺一不可，無論是員工還是管理者都值得尊重。在每一個組織中，有不同層級的管理者，肩負著不同的分工和使命。這個世界英雄相惜的故事層出不窮，不管鹿死誰手，英雄總能得到朋友和敵人的尊敬。我看到很多人在征婚啟示上都注明了這一點，可多少人能做到呢？你們不妨捫心自問一下，當你已經(jīng)心有所屬的時候，你是否可以拒絕任何誘惑呢？比如美女的追求。社會地位是成功的重要象征，它不僅需要自身的刻苦，對事物的理解，也同時需要機遇的光臨。在生活中的一種大度和寬容，不因為小事斤斤計較而以小失大。所以，男人不需要整容，但如果能做好細節(jié)，那就絕對不會給人反感。三、講座老師：是來自“西點教育培訓機構(gòu)”武漢運營中心總經(jīng)理吳正宏。四、講座時間：11月19日（星期三）晚6:30——9:00五、講座地點：Y101六、講座內(nèi)容：現(xiàn)場的互動環(huán)節(jié)，解答學生在大學學習、生活中遇到的各種困惑，職場求職的制勝之道等大學生關(guān)心的熱點問題。談吐和舉止，是修養(yǎng)的表現(xiàn)。風度是一種良好的道德品質(zhì)的表現(xiàn)，也是智慧的象征。所以從這個意義上來說，不是每個人都能有很高的社會地位。當你準備跳巢前夕，你是否也能不折不扣得把工作做好？要知道能做到這些意味著很多人所認為的 “傻”，的確沒這么多人會這么“傻”，但細節(jié)往往可以體現(xiàn)出人的品質(zhì)。最后談談浪漫的生活情調(diào)吧。有個人領(lǐng)導魅力和管理能力的管理者應當具備如下個人素質(zhì)：一、領(lǐng)導魅力和管理能力：了解下屬、用人之長、因材制宜領(lǐng)導魅力和管理者更要格外細心，要去研究、深入了解下屬，從他們的行為、動作、眼神、語言、思想上去判斷每個人的性格、能力特點，要看員工的長處，用人長處。公司制度約束每一位員工的行為，不以個人偏好特別優(yōu)待某些員工。以大局出發(fā)，不謀私利，不取悅不討好，真正為員工成長考慮、敢于“得罪”員工的管理者，更能得的員工的尊重。有的優(yōu)秀導購員還會馬上將這種產(chǎn)品賣點消化吸收，然后從日常生活中尋找更為貼切的例子，從而將產(chǎn)品賣點演變?yōu)橄M者的關(guān)注點和利益點。這種社會信息看似簡單，在實際導購中卻具有出人意料的作用。比如，培訓人員每周一抽十分鐘時間，將本地上周發(fā)生的重大新聞以及經(jīng)濟、體育、文化等方面的基本信息及時傳遞給導購員，我們稱之為“每周十分鐘讀報時間”。所以，在日常培訓導購員時，我注重采取各種手段讓導購員不斷增強綜合能力，提升個人魅力，輕松、愉快做導購。領(lǐng)導魅力和管理者經(jīng)常會在“人情”與“制度”中搖擺，一個管理者縱容下屬的后果將變成無序管理，管理層應該是公司制度的捍衛(wèi)者，不允許任何人破壞公司的文化和制度。三、領(lǐng)導魅力和管理能力：一視同仁、機會平等在公司文化中不應樹立三六九等的觀念，無論是對待本部門的員工還是其他部門的員工都應一視同仁。所謂管理者，就是通過他人來完成工作，由管理者做出決策、分配資源、指導他人的活動從而實現(xiàn)工作目標。這樣能換來感激和忠誠。談到成熟穩(wěn)重和責任心，這是在事業(yè)上領(lǐng)導信任你的基礎(chǔ)，也是朋友之間互信的基礎(chǔ)，更是給女人安全感的基石，是一個優(yōu)秀男人應該具備的最基本的品質(zhì)，但并不那么容易做到。如果你的事業(yè)已經(jīng)小有成就并繼續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，我相信很少有女人不為這一點動心。它表現(xiàn)為男人對女人的謙和，彬彬有禮和尊重。大多數(shù)女孩都是喜歡干凈整潔的，她們也希望男人能做到這些細節(jié)，男士香水的誕生也很好得印證了這一點。并且從專業(yè)技能、社會適應能力、應變能力、學習能力幾個方面進行剖析。深入地分析大學生就業(yè)現(xiàn)狀，教授大學生如何打動人力資源主管。它一定程度上是所受教育的表現(xiàn)，但又在