【正文】 做事認真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。入職兩周后新員工面談，做面談記錄面談記錄如下表新員工入職后面談表部門 ：__________崗位：__________姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時間：__________訪談內(nèi)容：現(xiàn)在是否明確公司及部門規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有對你進行培訓(xùn)，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級是否對你進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？你認為你的上級在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？你對上司有哪些看法，需要他做些什么改進？工作中你發(fā)現(xiàn)問題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時匯報？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？ 經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對公司有什么初步看法？你目前的工作崗位是什么？針對你目前的工作的工作任務(wù)（指標）是否明確，你認為公司制定的指標是否合理？你認為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認為本公司在哪些方面需要加強你是否在公司有長期工作的準備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢1對公司還有哪些方面的意見與建議？ 你認為公司的人際關(guān)系如何？老員工對你是否友好？ 你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對這些困難有何建議？注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進行保存，并作為以后考評的依據(jù)，人力資源部必須對資料予以保密，不得私自外泄！第四篇：新員工入職后工作安排新員工入職后工作安排第一天： ，需跟大家做自我介紹，入職手續(xù)辦理：簽訂勞動合同、薪資確認表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓(xùn)全套資料》、辦理工號牌、申請名片 ：《考勤制度》、《財務(wù)制度》 ：《POS機的分類》《為什么要辦POS機？》 、介紹本產(chǎn)品市場情況第二天： ：《各品牌POS機的優(yōu)劣勢》《為什么要辦銀盛POS機？》 第三天： ：《POS機價格政策》《為什么在我手上辦POS機？》 第四天： ：《POS機銷售進件流程》《為什么今天一定要辦？》 第五天及以后： 第六天： （總結(jié)本周，計劃下周）第五篇：新員工入職后一分鐘自我介紹讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢？這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。1995年,我進入了南京科技大學(xué)(社交)——被廣泛認為是中國最好的工程學(xué)校之一。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。針對新員工入職時“找不著北、四處撞墻”的現(xiàn)象，管理者應(yīng)投入大量的關(guān)注、觀察與引導(dǎo)，至少在新員工“新的一周”內(nèi)如此。“新的一周”應(yīng)包括：新員工在一周內(nèi)的工作內(nèi)容、工作次序、工作目標、工作對象、工作接洽人等，并知會部門成員。在新員工入職后也不能放手就不管了，后期還有一些工作要做。因此，我認為，新員工入職后，招聘者應(yīng)該與員工跟蹤、面談和與他們部門領(lǐng)導(dǎo)和直接主管等溝通，時刻了解他們的工作狀態(tài)，對表現(xiàn)不佳的崗位還要做好再招聘的準備。工作重新分配與整合，建立或完善新員工的“崗位說明書”。新員工入職后自我介紹篇一我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經(jīng)理、X總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至讓我感到加入XXX是幸運的。其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。由不同的研究小組現(xiàn)在廣泛使用的雄厚。新員工入職后一分鐘自我介紹篇二各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處。我是一個外向的性格，特喜歡交朋友，所謂“朋友多了路好走”無論是益友還是損友，只要是能在你困難時候幫你都是最好的朋友，希