【正文】 在鎮(zhèn)村醒目地段設(shè)立防溺水警示標(biāo)志牌XX塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節(jié)點(diǎn)對XX企業(yè)等重點(diǎn)單位進(jìn)行安全檢查，全年未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的重大問題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、辯證思維、法治思維、系統(tǒng)思維、底線思維、創(chuàng)新思維，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃和推動工作的正確思路、政策措施和實際能力。思維敏捷，思路比較寬泛，執(zhí)行力比較強(qiáng)。自律意識強(qiáng)，對自己要求比較嚴(yán)格。勤奮好學(xué)，除注意學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的政策知識外，還特別注重拓寬個人知識面，豐富知識結(jié)構(gòu)，個人正在攻讀XX大學(xué)在職研究生。不足之處：一是由于工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致平時的理論學(xué)習(xí)不能持之以恒，理論學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步深入。性格隨和，有親和力。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關(guān)、親自協(xié)調(diào)，確保鎮(zhèn)各項工作有效開展。XX同志始終嚴(yán)于律己作表率。脫貧攻堅抓得比較扎實，牽頭制定工作實施方案，2017年在全省考核中排名第一。理論素養(yǎng)比較高，政治站位比較高，大局意識比較強(qiáng)，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，堅決做到“兩個維護(hù)”，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，溝通上下、協(xié)調(diào)左右作用發(fā)揮比較到位。情節(jié)較輕，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，分別給予黨內(nèi)警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦方式，推薦結(jié)果在1年內(nèi)有效。參與醞釀的同志要實事求是，說真話，講實情，出以公心。9．什么是組織推薦？組織推薦，是指根據(jù)工作需要和配備領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對象的一種推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法。資格與條件在要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)方面，各 3 有側(cè)重。事實上，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對于選拔任用干部有著明確規(guī)定和嚴(yán)格程序?！笔掵Q政指出，干部任用中講“人情”所帶來的負(fù)面影響已經(jīng)大于正面影響。”一位不愿透露姓名的組工干部告訴記者。第一篇：干部提拔“說情風(fēng)”干部選任吹起“說情風(fēng)” 專家建議完善追究機(jī)制2013年04月25日 04:37 來源：光明日報都說組織部長風(fēng)光，一位縣級組織部長卻向記者說起了他的煩惱?！按蛘泻簟?、說情的背后，往往是某些領(lǐng)導(dǎo)干部憑借自己手中的權(quán)力，倒賣人情關(guān)系，甚至搞權(quán)錢交易。為什么“托人情”這種不正之風(fēng)可以蔓延？蕭鳴政分析了三個方面的原因：一是黨政干部法治意識淡薄，漠視民主推薦、民主測評、集體討論等法定程序。江偉認(rèn)為，關(guān)鍵是現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏民主、法治意識，公權(quán)私用，把選用下級當(dāng)作自己施恩分肥、交換資源、政治投機(jī)的機(jī)會，操縱干部選拔任用事宜?；緱l件側(cè)重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求，資格條件側(cè)重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的資歷要求。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，必須經(jīng)過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。要從工作出發(fā)，從實際需要出發(fā)，既要考慮擬任人選的情況，也 7 要考慮其他人選的情況；既要考慮干部個體的需要，也要考慮班子建設(shè)的整體需要。廠部級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦由集團(tuán)公司黨委組織部主持，會議投票推薦一般由所在單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加；個別談話推薦主要由副總級領(lǐng)導(dǎo)干部參加；單位人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。形成考察材料考察結(jié)束后，必須形成書面署名考察材料。經(jīng)過多個縣區(qū)、多個黨政副職崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較豐富。實施了XXX等工程項目，成功舉辦XXX等大型活動，XX縣先后榮獲國家XXX等榮譽(yù)。堅持“三嚴(yán)三實”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市縣委實施細(xì)則，堅決反對“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》等制度，在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面決不搞特殊化。三是嚴(yán)于律己，始終保持自身清正廉潔。廉潔自律意識強(qiáng)，基層干部群眾評價比較高。二是思想不夠解放，創(chuàng)新還不足。多才多藝，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，曾負(fù)責(zé)全市公安系統(tǒng)現(xiàn)場觀摩解說，多次擔(dān)任各類文藝活動主持，屢次參加市、縣演講比賽并獲獎。第五篇：干部提拔考察材料干部提拔考察材料XXX同志考察材料（正處級）xxx同志現(xiàn)任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等方面的工作。分管工作任務(wù)比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動力度比較大，成效比較明顯。201X年任職XX期間，規(guī)模以上企業(yè)當(dāng)年凈增XX戶，達(dá)XX戶，完成工業(yè)產(chǎn)值XX億元，實現(xiàn)增加值XX億元，同比分別增長XX%和XX%，規(guī)上企業(yè)入庫稅收XX萬元，增長XX%，成績有目共睹。在民生工程上，積極加強(qiáng)與各民生工程承擔(dān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握全鎮(zhèn)的民生工程進(jìn)展情況，指導(dǎo)民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)。在安全生產(chǎn)工作上，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定《XXX鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”實施意見》。XX同志始終學(xué)思踐悟強(qiáng)本領(lǐng)。工作有激情，作風(fēng)務(wù)實，不怕辛苦，屬實干型干部。為人謙和低調(diào)，虛心上進(jìn)，待人熱心，品行端正，注重團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)扎實。參與開展專門法制宣傳和法律培訓(xùn)XX次，進(jìn)行常規(guī)、專項執(zhí)法檢查X次，審核疑難復(fù)雜案件X起。在工作和生活中，能夠時時、處處以身作則、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定要求，嚴(yán)格遵守《紀(jì)律處分條例》《廉潔自律準(zhǔn)則》和《問責(zé)條例》，堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，清白做人、干凈做事，用實際行動踐行了“立黨為公、執(zhí)政為民”的誓言，保持了共產(chǎn)黨員的清正廉潔本色。善于處理基層矛盾和復(fù)雜問題，敢于擔(dān)當(dāng)，主動上手，堅持思想教育與依法處置相結(jié)合，妥善化解歷史遺留信訪積案X起，信訪形勢不斷好轉(zhuǎn)，2018年全國“兩會”期間首次實現(xiàn)“零進(jìn)京、零赴省、零非訪”。在民生工程上，積極加強(qiáng)與各民生工程承擔(dān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握全鎮(zhèn)的民生工程進(jìn)展情況，指導(dǎo)民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)。201X年任職XX期間，規(guī)模以上企業(yè)當(dāng)年凈增XX戶，達(dá)XX戶，完成工業(yè)產(chǎn)值XX億元，實現(xiàn)增加值XX億元，同比分別增長XX%和XX%，規(guī)上企業(yè)入庫稅收XX萬元，增長XX%，成績有目共睹。分管工作任務(wù)比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動力度比較大，成效比較明顯。第四篇：干部提拔考察材料XXX同志考察材料（正處級）xxx同志現(xiàn)任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等方面的工作。對因考察不準(zhǔn)或在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，沒有把考察對象重要問題及時匯報造成用人失誤的，要追究考察人的責(zé)任。二、干部聘用程序㈢干部選拔程序：推薦和提名（1）選拔副科級以上干部，必須經(jīng)過民主推薦。一是要坦誠、求實。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。？《干部任用條例》對提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部做出的七條資格要求與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六個方面的基本條件是有機(jī)的統(tǒng)一。但是如果公開招聘和民主評議局限于某個層次，則上級干預(yù)的負(fù)能量會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層公開招聘和民主評議的正能量。一些買官賣官、倒賣人情關(guān)系的行為破壞了干部任用的公平公正環(huán)境。一通電話打來，給組織部長乃至?xí)浂荚斐闪撕艽蟮膲毫ΑＴ诒究h幾次干部選拔任用過程中，接到來自各個方面的“打招呼”，有上級領(lǐng)導(dǎo)推薦，有老同事說情，甚至還有從北京打來的電話。更可怕的是，靠上面關(guān)系提拔的干部，往往本著對領(lǐng)導(dǎo)提拔的感恩之心，其工作重心根本不在基層，不為群眾干實事，工作只對上不對下。二是現(xiàn)有干部考察方式仍有局限?！爸挥袑珯?quán)私用的人定期收回權(quán)力才能從根本上避免干部任用上的不正之風(fēng)。二者從不同角度，對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要求。10．民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序？領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進(jìn)行個別談話；（3）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。二要注意適度。（2）領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織推薦干部，必須如實負(fù)責(zé)地寫明推薦對象的基本情況和德才表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)、工作實績和適任職務(wù)，同時填寫《推薦干部登記表》，并署名，經(jīng)人事部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。熟悉基層工作，思路清晰，擺布合理，作風(fēng)務(wù)實，注重抓落實，開拓進(jìn)取意識強(qiáng)，推動工作力度比較大。組織協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，