【正文】 五、五小競賽自今年五月份七分公司工會開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”競賽活動以來，本 結(jié)合實際確立了“五小”競賽的“五大”目標(biāo)體系，還制定了競賽活動《成果申報制度》、《考核評獎制度》等一整套運(yùn)行機(jī)制。職工們本著“比賽第一、友誼第二”的精神，涌躍報名參加比賽，整個比賽過程充滿了大家的歡歌笑語，整個比賽歷時兩個多小時，參加比賽的選手們都情緒飽滿，斗志昂揚(yáng)，賽后大家認(rèn)為很有收獲，受益匪淺，結(jié)果不重要，重要的是提高職工們的凝聚力、增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。每季度對班組管理人員落實責(zé)任情況進(jìn)行一次全面考核，對工作有差距的及時進(jìn)行誡勉談話；對安全責(zé)任落實不到位的給予警告，按制度進(jìn)行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（一）是首先結(jié)合企業(yè)文化在全隊職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。慰問在職生病教職工28人次。此次活動得到了廣大教職工的支持，共交來照片48幅。鼓勵在職教職工為了工作、為了家庭一定要保重身體；告誡軍屬老師要有大局觀念，先大家后小家，為了大家照顧好小家，學(xué)校也會盡量關(guān)心、幫助、支持軍屬，讓部隊放心。磷酸廠基層工會2010年元月5日第三篇：工會2012工作總結(jié)專題烏魯木齊市第四十中學(xué)工會2012工會工作總結(jié)一、指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹學(xué)校工作計劃和上級工會工作要求，全面履行工會職責(zé)，堅持以人為本，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，在促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升中發(fā)揮工會的積極作用。組織員工開展助學(xué)、扶困互助獻(xiàn)愛心活動。提倡教師在組織學(xué)生進(jìn)行“陽光體育”運(yùn)動時，自身也參與運(yùn)動。我校年輕教師多，這些教師活動能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力?，F(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：一、做好工會常規(guī)工作工會組織機(jī)構(gòu)、工作制度健全，日常管理規(guī)范學(xué)校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學(xué)校工會工作有條不紊地開展。三、把工會建成溫暖的職工之家。為了更好地加強(qiáng)辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，并實行了文明辦公室獎勵制度。充分發(fā)揮工會作用，切實履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)本廠的生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定，在有關(guān)員工調(diào)配，員工工資二次分配等關(guān)系職工切身利益內(nèi)容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數(shù)；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進(jìn)行溝通；對員工中存在的與企業(yè)管理不適應(yīng)或與國家的法規(guī)政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進(jìn)一步激化矛盾而影響生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，做好會費(fèi)的收繳工作。梅進(jìn)鴿：在職教師，軍屬。經(jīng)過評委們的認(rèn)真評選，最終小學(xué)低段組、高中組分別獲得中小學(xué)第一名，小學(xué)高段組獲得服裝創(chuàng)意獎?！半p健康”系列活動南山徒步，參加人數(shù)46人，寫心得體會23人。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強(qiáng)了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。（1）是加強(qiáng)了職代會職能作用發(fā)揮，促進(jìn)區(qū)隊民主管理，更有效地維護(hù)員工群眾的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)知情權(quán)。一）繼續(xù)做好職工的思想教育工作二）扎扎實實做好職工安全教育工作三）結(jié)合企業(yè)文化做好職工的精神文明建設(shè)工作四）加大力度搞好民主管理和廠務(wù)公開工作，切實維護(hù)好職工的權(quán)益五）做好隱患排查，搞好安全管理六）做好其他臨時工作第五篇：工會工作總結(jié)工會工作總結(jié)二0一七年十一月文體活動（一）2017年xxx黨支部以“推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層組織”的主要目標(biāo)，把爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為學(xué)習(xí)實踐活動的繼續(xù)和延伸，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，下發(fā)了《關(guān)于成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》為 開展工作的勞動競賽的開展提供了保障，廣泛、深入開展以“推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層組織” 為主要目標(biāo)”，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工在本工程建設(shè)中的積極性、創(chuàng)造性和主動性，充分發(fā)揮聰明才智，順利實現(xiàn)工程建成“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”的總體目標(biāo)。四、組織開展“安康杯”活動 本 于6月中旬組織開展“安康杯”活動，制訂了具體的實施方案，進(jìn)行了會議總動員。很好的突出競賽的群眾性、科學(xué)性、協(xié)作性和成效性。推行企務(wù)公開制度，是落實黨的依靠方針、強(qiáng)化民主管理的有效途徑。（1）針對職工在工作中出現(xiàn)的勞動糾紛積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，緩解化解職工矛盾。同時加大對更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱環(huán)節(jié)和事故易發(fā)多發(fā)地點(diǎn)的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，切實做到了重心下移、關(guān)口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，為全隊安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。（二）是以落實《公民道德建設(shè)實施綱要》為內(nèi)容，以學(xué)習(xí)貫徹《工會法》為契機(jī)，強(qiáng)化基層工會工作的政治責(zé)任感，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任意識。1慰問生病住院教職工以及慰問教職工親人去世支出費(fèi)用2230元。我校的健康保健室的保健老師阿米拉，雖然是一位民族教師，漢話不是很好，但她是一個做事非常認(rèn)真的老師，預(yù)防性病、艾滋病的宣傳資料、宣傳畫、人口和計劃生育基礎(chǔ)知識、生理心理健康教育資料都由她一人發(fā)放到每一個班級的班主任手中，并能在發(fā)放時對老師提出講解要求，過后還能實施檢查。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質(zhì)量，努力為教職工辦好事、實事，增強(qiáng)學(xué)校工會的吸引力、凝聚力，團(tuán)結(jié)動員全體教職工為四十中教育事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學(xué)習(xí)陣地，抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想素質(zhì)；認(rèn)真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節(jié)日?？?4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據(jù)本廠工會特點(diǎn)，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍(lán)球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機(jī)制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助