【正文】 需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。這種情況就對求職者提出了更高的要求：細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。要想在演講中脫穎而出，就得寫好發(fā)言稿，讓演講者做到心中有數(shù)，上臺演講才會井井有條，做到有條不紊，以理服人。老板在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。這就是所謂的“職場魅力”。一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。第一篇：如何讓你的簡歷在網(wǎng)絡(luò)海選中脫穎而出如何讓你的簡歷在網(wǎng)絡(luò)海選中脫穎而出隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)投簡歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。在這里，從今天就開始行動吧！◎第一波：擁有權(quán)威的聲音慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊？這是一個典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。筆者認(rèn)為，演講必須從以下三個方面下工夫。殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。主動應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。競選演講是我們今天素質(zhì)教育的一部分，對學(xué)生將來發(fā)展至關(guān)重要。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。求職信應(yīng)個性化在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。各種求職網(wǎng)站上每天更新數(shù)以萬計的新的職位信息，使得求職過程更加的迅速、便捷。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些