【正文】 “優(yōu)”評分標(biāo)準(zhǔn)：①地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者，首次批評教育，罰款___元，超過三次者，予以開除。(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的。(5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實(shí)效者。經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金(獎品)、加薪。第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失。，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：。，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。，為公司采納。、早退、曠工。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：HR工具文本范例。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。(2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失(獎勵___元及以上)。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。(9)私自移動消防措施。(9)散播不利于公司的謠言者。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)2)電話___小時開機(jī)并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)3)應(yīng)修車輛竣工后認(rèn)真檢查，客戶滿意，出廠后無返修。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面?！傲肌痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項(xiàng)不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。②地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿遺漏現(xiàn)象。一個月內(nèi)曠工___天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對當(dāng)月出滿勤的人員實(shí)行獎勵制度，學(xué)員獎30/月，辦公室及維修人員獎40/月，車間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎50/月。(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過者。(4)無正當(dāng)理由不服從工作指揮。(3)工作懲處包括解除勞動合同。(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者。第二十三條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。HR工具文本范例第九條獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名。第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。正文：員工獎懲制度員工獎懲制度一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅紀(jì)律，做到獎罰分明，特制定本制度。違者，每次罰款200元。