【正文】 4體現(xiàn)自身特點是加強醫(yī)院文化建設的生命力一個醫(yī)院要想吸納病人不僅要有自己的醫(yī)療特色，也要有與其相適應的醫(yī)院文化。在醫(yī)院文化活動中，他們能一下子融入其中，進入角色，如擔任演講比賽的主持人，組織籃球賽、巴山舞比賽，參加醫(yī)院組織的各種征文活動等，參與醫(yī)院文體活動，極大地激發(fā)了新職工的愛院熱情，提升了他們的自信心、自豪感，同時，也為豐富醫(yī)院文化增加了光彩。要通過加強醫(yī)院文化建設，形成良好的文化背景，對每個職工產生長期的潛移默化的影響和熏陶?！吧适轻t(yī)院的第一張名片”。二是公關策略。（二）落實以人為本的行為文化，提升形象傳播力主題活動促進文明行為。二是規(guī)范了檢查和用藥。醫(yī)院周圍綠化面積達70%以上，建成了綠化、凈化、美化、香化的花園式醫(yī)院，實現(xiàn)了春有百花、夏有陰，秋有果實、冬有綠。加快醫(yī)院物質文化建設，為病人提供整潔、溫馨、舒適、便利的診療場所，能夠給肉體與精神承受巨大痛苦的患者以心靈撫慰，增進機體活力，從而早日康復。2012016年醫(yī)院工會獲市“模范職工之家”稱號。通過品管圈這一自下而上的管理載體，形成了“全員參與、全過程”持續(xù)改進的氛圍，切實解決了臨床護理、部門管理中的薄弱環(huán)節(jié)，將醫(yī)院質量管理工作落到實處。蘇州大學附屬兒童醫(yī)院工會委員會成立于1964年，目前擁有分工會6個、工會小組50個，會員1900余名，其中在職會員1500余名。一是借鑒iso9000質量管理理念和基本構架，以平衡記分卡為載體，結合醫(yī)院基本制度、崗位規(guī)范、病人安全、醫(yī)患溝通等內容的要求，全面啟動了醫(yī)院綜合質量管理體系的建立和完善，進一步強化從院領導、中層管理干部到醫(yī)務人員的崗位職責和規(guī)范要求?；谶@些認識，集團公司一院把安全文化建設作為一項長期戰(zhàn)略任務，納入到醫(yī)院的綜合管理之中，多措并舉，務求實效，形成全員參與的濃厚氛圍。當前，作為中醫(yī)院，市場競爭更加激烈。創(chuàng)建了《溫江區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院訊》。一、加強組織領導，以科學發(fā)展觀創(chuàng)新醫(yī)院文化建設 醫(yī)院領導深刻認識到要將醫(yī)院管理從管理制度和經濟層面上升到文化層面，將文化的力量熔鑄到醫(yī)院的各個方面中去，構建中具有中醫(yī)特色鮮明，富有時代氣息的中醫(yī)院文化，是一項長期、艱巨的工作任務，必須加強領導，統(tǒng)一認識，建立健全相應的組織。為此，醫(yī)院在各病區(qū)首先推出“愛心聯(lián)系卡”關愛服務。v 3．為患者保密的責任。同時，該院緊密結合醫(yī)務人員的思想實際，廣泛開展“辦醫(yī)院為了誰”、“醫(yī)生職責是什么”、“安全醫(yī)療怎么做”的大討論，使尊重病人，關愛病人，服務病人，維護病人的權益成為醫(yī)務人員的自覺行動。對全院職工進行系統(tǒng)的醫(yī)療法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)德醫(yī)風教育，不斷提高醫(yī)務人員遵紀守法、廉潔誠信的服務意識?？倳浿赋觯骸皩崿F(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻”。 院工會經常與人事部門溝通，關注勞動用工、勞動保護等涉及職工權益方面的問題，合同制職工養(yǎng)老、公積金的繳納子女醫(yī)療費用、保育費報銷等問題均得到較好的落實，生育女職工產假新規(guī)得到及時的執(zhí)行。最大限度地把職工廣大群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是做好職工文化建設的出發(fā)點和落腳點。同時，堅持規(guī)章制度面前人人平等，做到獎懲結合、獎懲分明、獎懲及時。醫(yī)院投資3000萬元建成了國內一流的中心實驗室，消化內科設有省內最大的“內鏡中心”，器官移植中心配有國內一流的專科設備，為醫(yī)院特色專業(yè)的發(fā)展提供了強有力的物質支持。有創(chuàng)檢查、診療、術前手術方案、術中改變術式等，必須與病人或親屬溝通，簽字同意后再行實施。醫(yī)院每半年進行一次服務窗口評比，評選出最佳窗口和最差窗口，好的頒發(fā)流動紅旗，差的限期整改。（四）塑造高尚的精神文化，提升醫(yī)院親和力確定醫(yī)院文化的核心理念。我院對醫(yī)護人員的名片、手提袋、信紙信封、員工胸牌、膠片包裝袋等辦公用品，急救車等交通工具進行了統(tǒng)一的、規(guī)范化設計，使它成為醫(yī)院視覺形象傳播的重要媒體。在這樣的艱苦環(huán)境中，全院醫(yī)務工作者整天與傳染病患者打交道，非講奉獻精神，不可能安心工作；非講奉獻精神，不可能把病人當親人；非講奉獻精神，不可能營造起昂揚向上的思想文化氛圍。他們像病區(qū)工人一樣提前一個小時到病區(qū)打掃病房衛(wèi)生，給病人打開水，為病人換床單等。總之，醫(yī)院文化是醫(yī)院現(xiàn)代化綜合體現(xiàn)的載體，是全體員工的精神支柱和力量源泉，加強醫(yī)院文化建設，必將有效地推進醫(yī)院三個文明建設進程。內在人文建設總的來說就是通過主題鮮明、內容豐富的文化活動，不斷創(chuàng)新服務理念：三醫(yī)院以“為了患者的健康，我們努力做得更好”為主題，開展了“爭當白求恩式的醫(yī)務工作者”競賽活動?？梢哉f，三醫(yī)院厚重的文化底蘊是奏響這次“抗非”樂章的源頭活水。三是醫(yī)院宣傳用品設計。我院的醫(yī)院標志以蛇杖、銀針、橄欖枝等組合造型，既有醫(yī)學科學屬性，又突出了醫(yī)院特色。醫(yī)院改變以往單純由醫(yī)務人員參加的“假如我是一個病人”的演講形式，邀請部分病人或家屬一起登臺，同臺演說，相互傾訴。二是嚴厲處罰。二是健全規(guī)章制度。精神文化一旦形成并被職工認同，就會產生規(guī)范和自律作用，凝聚士氣，把職工的思想行為統(tǒng)一到醫(yī)院發(fā)展的軌道上來[2]。文化的建設與醫(yī)院的發(fā)展相互作用、相互影響、相互滲透。“飛舞青春”俱樂部在上級工會舞蹈比賽中多次獲一等獎、駿騰足球俱樂部在與兄弟醫(yī)院聯(lián)賽中多次獲冠軍。 開展“熱愛醫(yī)院、珍惜崗位”“做書香女人品幸福人生”等主題的職工讀書征文活動。職工文化事關每個職工奮斗目標、實現(xiàn)途徑、權益維護，是職工的精神家園。健全完善了首診首科負責制、三級醫(yī)師查房制、三查七對制等7項醫(yī)療核心制度以及22項常規(guī)護理操作等規(guī)章制度。v 9．通過解決利益沖突而維護信任的責任。倡導文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)、規(guī)范行醫(yī)、依法行醫(yī)，踐行“八榮”，摒棄“八 恥”，樹立良好的職業(yè)道德。鮮明表達出中醫(yī)學與中國文化的交融。醫(yī)院院徽：主體圖案以中國傳統(tǒng)的書法筆韻與太極圖藝術變形為中醫(yī)的“中”字，“中”字頂天立地，展示了中醫(yī)博大精深的文化底蘊和秉承傳統(tǒng)，發(fā)揚光大的恢宏氣勢。加強醫(yī)院黨風廉政建設，以黨風促行風。v 8．對科學知識負有責任。切實加強全員的業(yè)務技能培訓，通過集中組織《江蘇省病歷書寫規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)的解析和病歷展評、個案分析、技術操作演練和觀摩等各種有效形式，進一步增強了職工的風險防范意識、醫(yī)患溝通意識和安全為天意識。第三篇：創(chuàng)新醫(yī)院職工文化建設的實踐與思考創(chuàng)新醫(yī)院職工文化建設的實踐與思考【中圖分類號】R97 【文獻標識碼】A 【文章編號】20956851（2017）0301職工文化是由廣大職工群眾創(chuàng)造并共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業(yè)操守、行為規(guī)范、生產生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。醫(yī)院教職工在上級工會和行政主管部門組織的競（比）賽活動中多次獲團體和個人一等獎。 院工會以“職工俱樂部”為抓手，充分利用身邊場地，開展身邊活動，定期組織職工舞蹈、卡啦OK等比賽和由拔河、三人四足、乒乓接力等項目組成的職工趣味運動會、“尋找最美的瞬間”攝影比賽等內容豐富、形式多樣的文化體育活動，從活動形式、活動時間拓展職工文體活動的內涵和外延，使