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華嚴小學教師職稱評定方案[5篇范文](專業(yè)版)

2024-11-04 18:24上一頁面

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【正文】 作為一名教師,本人始終牢記“日常的教學工作”是第一生命線,也一直本著“一切為了學生”的宗旨扎扎實實地開展日常教學工作。我是尚峪鄉(xiāng)聯(lián)合學校的一名小學教師,1999年9月參加工作,自任職以來,工作勤懇,盡職盡責,積極探索,勇于創(chuàng)新。證書加分(近二年各級各類證書,榮譽證書除外)國家級:每張 20 分省級:每張 10 分市級:每張 6 分縣級:每張 4 分鄉(xiāng)級:每張 2 分任現(xiàn)職以來的年限加分:每一年加 1 分。二、基本條件:教師資格證普通話證(達到相應等級)計算機證(達到相應等級)繼續(xù)教育證(達到相應學分)任現(xiàn)職達到規(guī)定年限師德考核達合格以上,近三年有下列情況之一的一票否決:不服從工作安排的; 不遵紀守法和學校制度的;嚴重體罰和變相體罰學生的;擅自亂收費的;搞有償家養(yǎng)家教的;有重大安全事故或影響學校及教師形象的。科任教師(指語文、數(shù)學教師)減半計。(4)承擔各種類型的教研課的加分。(上級對指標有指定的按要求執(zhí)行)。(3)任現(xiàn)職以來所任學科至少有一次在馴龍教辦(學區(qū))及以上級別的統(tǒng)一考試中榮獲教學質量等級獎。(可累加,每年最高級別加一次,最高加25分。四、照顧條件:村小教師和教齡滿30年以上的教師或曾獲得過縣級教學質量獎的同等條件下優(yōu)先推薦。教師職稱評定工作領導小組組長:李自勇組員:王永軍、楊留存、靳春嬌第三篇:小學教師職稱評定考核方案小學教師職稱評定考核方案為進一步調動廣大教師的工作積極性,確保教師的切身利益,充分體現(xiàn)“公平、公正、公開”的原則,根據(jù)上級有關文件精神,結合我校實際,特制定本方案。證書加分(近二年各級各類證書,榮譽證書除外)國家級:每張 20 分;省級:每張 10 分;市級:每張 6 分;縣級:每張 4 分;校級:每張 2 分任現(xiàn)職以來的年限加分:每一年加 1 分。二、加強學習,鉆研業(yè)務,不斷提高自身的能力。為無愧于自己天天面對的那些充滿信任與求知欲望的小眼睛,為無愧于自己為人師的良心,我將積極探索,攻堅克難,求實創(chuàng)新,以更加飽滿的熱情投入到新的工作中去,以期取得更大的進步!。能與同事和睦相處,做到在教育實踐中取長補短,共同進步。四、職評程序:召開全體教師會議,宣布相關政策;成立評審領導小組,研究并制定方案;收驗證件;召開全體教師會議,宣讀方案;個人述職,展開評議;領導小組審核,公示結果。民主測評(40):組織全校教師分別從德、能、勤、績四個方面對參評教師進行民主評議。三、有關規(guī)定:A、以上方案為評職競聘的基本方案,如
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