【正文】 二、該書的特點(diǎn)及意義運(yùn)用多數(shù)案例和數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析：這也是很多理論類數(shù)據(jù)所共同具有的特點(diǎn)，但它的意義仍是不容忽視的，這樣做能更生動(dòng)形象地說明問題，使論點(diǎn)更具說服力。主要選擇了包括非洲的三個(gè)國家（埃塞俄比亞、尼日利亞和肯尼亞）、南亞的三個(gè)國家（孟加拉國、巴基斯坦和印度）、東亞的四個(gè)國家（中國、印度尼西亞、泰國和韓國）、拉丁美洲的三個(gè)國家（阿根廷、秘魯和巴西）和經(jīng)濟(jì)與合作的四個(gè)成員國（英國、法國、美國和日本）在內(nèi)的十七個(gè)國家和地區(qū)，并從各國的數(shù)據(jù)和地區(qū)平均數(shù)兩個(gè)方面做了比較分析，都非常具有代表性。通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展擺脫貧困和苦難是低收入國家的共同目標(biāo)。但這并不能作為后起國家借鑒的樣板。再看印度、巴西，他們是制度十分健全的國家，但是不注重發(fā)展技術(shù)，導(dǎo)致貧富分化十分明顯。另一發(fā)面也承認(rèn)生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)了的反作用。我們可以將培訓(xùn)看作企業(yè)對員工人力資本構(gòu)成主動(dòng)的干預(yù)。計(jì)劃行為理論(Theory of planned behavior，TPB)從另一個(gè)視角研究了行為的動(dòng)因，這個(gè)理論認(rèn)為意愿(intention)是行為最近的前因變量(immediate antecedent)，而意愿是對結(jié)果信念、規(guī)范信念和控制信念的感知和綜合考慮的結(jié)果。首先，既然是投資，就意味著需要成本，并不是企業(yè)愿意投入就能投入，更不是企業(yè)想投入多少就能夠投入多少。后來，美國的愛德華而舊的轉(zhuǎn)移模式中，農(nóng)民因?yàn)樨毟F消費(fèi)水平低下，尚且無法支付足夠的轉(zhuǎn)移費(fèi)用，更談不上為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)提供農(nóng)村消費(fèi)市場，因此造成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的空間越來越狹窄。因?yàn)榘l(fā)展依賴于許多超經(jīng)濟(jì)因素，諸如社會制度安排、政治制度安排和公民權(quán)利等。我國許多貧困地區(qū)農(nóng)民的收入只有一千余元，有的地方低至幾百元，在如此貧困的狀態(tài)下，無法支付足夠的轉(zhuǎn)移成本，包括交通費(fèi)用以及到遷移地居住和尋找工作的成本，更無法顧及轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)了。據(jù)調(diào)查，在外打工者的時(shí)間一般在2年以下，而且季節(jié)性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較為明顯。關(guān)鍵詞：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模型構(gòu)建一、目前我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與問題現(xiàn)行土地制度嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)。托達(dá)羅認(rèn)為，城鄉(xiāng)間實(shí)際存在的收入差距會使作為理性經(jīng)濟(jì)人的勞動(dòng)者在對流遷成本與收益的理性預(yù)期基礎(chǔ)上作出流遷選擇，如果不考慮城市就業(yè)狀況，城鄉(xiāng)收入差距越大，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的動(dòng)力也越大。隨著科技的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步，人的體力勞動(dòng)將越來越多地被機(jī)器所代替，這些行業(yè)的就業(yè)容量必將呈下降的趨勢。新的轉(zhuǎn)移模式的構(gòu)建第一、在新的轉(zhuǎn)移模式中，在影響轉(zhuǎn)移的各種因素里，經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，教育是關(guān)鍵，把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移建立在農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入與教育水平提高的支撐之上，為轉(zhuǎn)移積累了物質(zhì)成本和農(nóng)民自身較好的能力素質(zhì)條件。與傳統(tǒng)有形的物質(zhì)資本相比，知 識資本這種無形的資本可以被反復(fù)使用，不斷增值，具有連續(xù)增長、報(bào)酬遞增的特征。貝克爾(Gary S Becker)，他系統(tǒng)地闡述了人力資本投資的問題，對人力資本的性質(zhì)、人力資本的投資行為提供了有說服力的理論解釋。他們要成為資本，就必須投入到生產(chǎn)中并帶來增值。企業(yè)的人力資本投資不僅包括招聘高素質(zhì)人才和加強(qiáng)員工培訓(xùn)，而且要通過激勵(lì)資源的優(yōu)化組合、通過創(chuàng)造良好的組織文化，把員工的目標(biāo)、激情、希望和努力引向?qū)M織有利的方向，使所有置身于這種企業(yè)文化的員工都能夠根據(jù)組織和群體的目標(biāo)、行為準(zhǔn)則調(diào)整個(gè)人的行為和目標(biāo)，產(chǎn)生或強(qiáng)化組織所期望的需要，積極主動(dòng)地提升自己的人力資本，并將它們運(yùn)用于為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。而且儲存于個(gè)體身上的人力資本存量具有“內(nèi)隱”的性質(zhì)，是一種潛能，很難從外部準(zhǔn)確地評估和衡量，即我們無法判斷個(gè)體究竟有多大的能量，除非這些能量被發(fā)揮出來。而海爾集團(tuán)就是通過技術(shù)創(chuàng)新推出銀色變頻冰箱創(chuàng)造了一個(gè)淡季的銷售奇跡。它具有明顯的地區(qū)性。傳統(tǒng)觀點(diǎn)是假定經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間是相克的，在此前提下研究環(huán)境保護(hù)問題。理解經(jīng)濟(jì)變量（諸如資本和勞動(dòng)力）數(shù)量擴(kuò)張與文化、制度相互作用進(jìn)而產(chǎn)生出一種有利于人均收入增長的社會制度的過程，應(yīng)該是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的最終目標(biāo)。資本積累是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件也是基本條件，密切關(guān)系著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)性問題。這兩點(diǎn)是解決發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的重點(diǎn)突破所在，也是該書的精髓。發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后，自然不利于社會穩(wěn)定，導(dǎo)致不平等現(xiàn)象加劇，同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式粗放，使環(huán)境惡化，說到底還是要解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題，才能脫貧，解決其伴生而來的一系列問題。進(jìn)而提出其核心思想，發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家在技術(shù)和制度上存在巨大的差距，但這些差距同時(shí)可能是發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的的潛在源泉。第五篇：發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)小論文!!!《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)——從貧困到富?！吩u述簡介：本文是對速水佑次郎和神門善久的《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)—從貧困到富裕》一書的評述。經(jīng)過多年的環(huán)境保護(hù)實(shí)踐，證明制度是更為重要的因素，好的制度才會催生出好的技術(shù)，如果制度設(shè)計(jì)不合理就會抑制高效率的環(huán)保技術(shù)的產(chǎn)生，目前我國治理污染的政策制度比較單一，以收取排污費(fèi)為主要形式。2003年，他在美國申請了1600多項(xiàng)專利，排名第五，而2007年，專利申請量已經(jīng)排在了世界第二。下文從以下兩個(gè)方面入手對觀點(diǎn)進(jìn)行論述① 從馬克思的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系理論論證② 海爾集團(tuán)和三星電子的實(shí)例從事實(shí)上認(rèn)同了此關(guān)系關(guān)鍵詞：生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系銀色變頻冰箱TRIZ技術(shù) 正文：所謂制度創(chuàng)新是在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境下，通過創(chuàng)設(shè)新的有效地激勵(lì)人們行為的制度、規(guī)范體系來實(shí)現(xiàn)社會的持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。所以，企業(yè)可以通過相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)手段、激勵(lì)措施和激勵(lì)方法讓員工建立起自我人力資本投資與投資回報(bào)和收益之間確定的聯(lián)系以及正面的心理預(yù)期，將人力資本的獲取和提升變成個(gè)體內(nèi)在的需要，激發(fā)個(gè)體獲取和提升人力資本的意愿、主動(dòng)性和積極性。激勵(lì)理論的百花齊放至少說明了一點(diǎn)，作為社會人，人的最大特點(diǎn)就是需要而且能夠被激勵(lì)。但經(jīng)濟(jì)學(xué)角度的人力資本理論研究并沒有將企業(yè)作為人力資本投資的主體，管理學(xué)視角的人力資本理論研究又主要側(cè)重于人力資本和人力資本投資的重要性，對企業(yè)如何進(jìn)行人力資本投資或者說如何有效并持續(xù)地提升人力資本存量并沒有給予應(yīng)有的關(guān)注和足夠的重視。但由于那時(shí)物質(zhì)資本仍是生產(chǎn)中的決定性因素，所以人力資本理論并沒有受到應(yīng)有的重視。相反，舊的轉(zhuǎn)移模式里，經(jīng)濟(jì)上的貧窮和教育落后是孿生姐妹，成為互相糾纏的藤條，結(jié)果是農(nóng)村人適剩響式度實(shí)隨水觀育人輕源人口的素質(zhì)停滯不前，農(nóng)村勞動(dòng)力不適應(yīng)非農(nóng)崗位的就業(yè)需要，因而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移受到阻礙。綜上所述，無論從我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與問題來看，還是從舊的轉(zhuǎn)移模式自身的缺陷來分析，舊的轉(zhuǎn)移一味盲目追趕經(jīng)濟(jì)利益而忽視了轉(zhuǎn)移的主客觀條件，因而只能帶來暫時(shí)性的遷移，必然導(dǎo)致無奈的“回流“，也許能帶來農(nóng)民暫時(shí)的增收，卻無法讓經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民真正脫貧致富，因此迫切需要新的理論來指導(dǎo)和解釋剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。托達(dá)羅模型主張?jiān)谵r(nóng)民貧窮，城鄉(xiāng)差距明顯的情況下進(jìn)行轉(zhuǎn)移，可稱之為舊的轉(zhuǎn)移模式。從現(xiàn)代化國家發(fā)展的歷史進(jìn)程來集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究看，消除二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民收入，是解決三農(nóng)問題的根本出路。人口城市化進(jìn)程緩慢。第二、在現(xiàn)實(shí)中，往往是農(nóng)村收入最高的那些人率先遷移出去，在貧困地區(qū)的農(nóng)村，很多貧困家庭并未遷移，而是依舊守在農(nóng)村。可見，即使把城市戶口完全放開，取消一系列不合理收費(fèi)，為民工提供良好的就業(yè)條件等等，仍然不能有效地促使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。此外，農(nóng)民素質(zhì)提高有利于自身創(chuàng)業(yè)，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。費(fèi)雪(Irving Fisher)在《資本的性質(zhì)和收入》(1906年)中首次提出人力資本的概念，并將其納入經(jīng)濟(jì)分析的框架。即是說，人力資本投資理應(yīng)是企業(yè)一項(xiàng)重要的投資，也是最具增值回報(bào)的投資。三、通過激勵(lì)的優(yōu)化組合實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本的增值激勵(lì)是主體為了特定目的，對客體的內(nèi)在需要進(jìn)行滿足、激發(fā)、強(qiáng)化或疏導(dǎo)，從而使客體的需要、動(dòng)機(jī)甚至行為符合主體的利益和需要的行為過程。