【正文】 勞動合同法規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同的內(nèi)容。勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本報藥方：過分憂慮無必要，勞動合同法設置了多項過渡性條款，保證平穩(wěn)過渡。如果把勞動者獲得的工作經(jīng)驗，也當成是企業(yè)的功勞，并成為索取違約金的理由，這實際上是對人才的“掠奪性”使用。相關(guān)條文第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。相關(guān)條文第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。軍規(guī)五：用人越久經(jīng)濟補償越多《勞動合同法》在經(jīng)濟補償金的計算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤，二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均月工資掛鉤。同時，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。但是，債權(quán)人與債務人對清償?shù)膫鶆栈蛘咔鍍數(shù)殖漤樞蛴屑s定的除外。對于交易習慣，由提出主張的一方當事人承擔舉證責任。但是，在我國實行社會主義市場經(jīng)濟和加大對外開放力度后，這三部合同法的計劃經(jīng)濟色彩已顯現(xiàn)出來，同時，由于三部合同法并存的弊端和沖突，顯然已經(jīng)不能滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。對于依法或依約定須經(jīng)公證的合同，不經(jīng)公證則合同無效。對于超過承諾期限或已合同法漫談被撤銷的要約，要約人則不受其拘束。在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第九十九條 當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外。第九十條 當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務。第五章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓第七十七條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益（三）以合法形式掩蓋非法目的（四）損害社會公共利益（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第四十六條 當事人對合同的效力可以約定附期限。第三十八條 國家根據(jù)需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關(guān)法人、其他組織之間應當依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務訂立合同。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。第十八條 要約可以撤銷。當事人依法可以委托代理人訂立合同。其他合同通常合同當事人均為自己或自己的被代理人取得一定權(quán)利而締結(jié)合同。有償合同與無償合同有償合同為合同當事人一方因取得權(quán)利需向?qū)Ψ絻敻兑欢ù鷥r的合同。④合同是當事人在符合法律技術(shù)合同法規(guī)范要求條件下而達成的協(xié)議，故應為合法行為。《中華人民共和國合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟合同，屬于債權(quán)合同的范圍。公民間的合同是典型的非計劃合同。凡必須以他種合同的存在為前提始能成立的合同，稱為從合同。第五條 當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務。第十五條 要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。簽訂確認書時合同成立。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。第六十六條 當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。第七十四條 因債務人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。第八十三條 債務人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務人對讓與人享有債權(quán)，并且債務人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。提存期間，標的物的孳息歸債權(quán)人所有。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。第八章 其他規(guī)定第一百二十三條 其他法律對合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。編輯本段合同簽訂 要約為當事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。不少國家對于責任重大的或一定金額以上的合同，限制使用口頭形式。亦即以雙方達成的新協(xié)議，變更或解除原來的舊協(xié)議。但懸賞有合同法第五十二條規(guī)定情形的除外。三、合同的履行第十六條 人民法院根據(jù)具體案情可以將合同法第六十四條、第六十五條規(guī)定的第三人列為無獨立請求權(quán)的第三人，但不得依職權(quán)將其列為該合同訴訟案件的被告或者有獨立請求權(quán)的第三人。第二十八條 當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。從《勞動法》到《勞動合同法》的12年，也正是我國的勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件急速上升的時期。同時，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！秳趧臃ā芬?guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日，以書面形式通知勞動者解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。軍規(guī)九：大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏ㄊ袌銮闆r千變?nèi)f化，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，能不能靈活調(diào)整職工隊伍呢？對此，《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。為此，該企業(yè)想趕在新法實施前炒掉一批人，但又擔心老員工“造反”，老板狂躁不安。因此，濫用優(yōu)勢地位不合理占取勞動者利益和財產(chǎn)的行為，法律理當予以譴責和禁止。(三)，勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升的趨勢。賦予勞動者直接向法院申請支付令的權(quán)利。勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。守法義務。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。本法適用：我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與勞動者建立勞動者關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位；勞動者。對試用期的工資標準作出了規(guī)定。(二)勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。生產(chǎn)經(jīng)營過程中的商業(yè)風險應由掌握用人自主權(quán)和勞動力的管理和指揮權(quán)并享受經(jīng)營利潤分配權(quán)的一方承擔，這樣才能實現(xiàn)基本的公平。病案一：新法實施前急急炒人——沒必要病情：某企業(yè)負責人聽說，今后勞動合同正常終止，企業(yè)也要賠錢給勞動者，且工齡越長賠得越多。新的《勞動合同法》基本堵塞了這一漏洞。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)條文第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這是我國市場經(jīng)濟立法中具有劃時代意義的一個里程碑。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。第二十六條 合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民法院變更或者解 除合同的，人民法院應當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。第十四條 合同法第五十二條第（五）項規(guī)定的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定。但法律另有規(guī)定的除外。合同的變更或解除 即對已經(jīng)成立的合同內(nèi)容的部分修改、補充或全部取消?？陬^合同是以口頭的（包括電話等）意思表示方式而建立的合同。第一百二十九條 因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。第一百零二條 標的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人。第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的（五）法律規(guī)定的其他情形。第八十一條 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。第六十四條 當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。撤銷應當以通知的方式作出。第四十二條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況（三）有其他違背誠實信用原則的行為。第三十二條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規(guī)定到達：（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內(nèi)到達。第十三條 當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第三條 合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。公民間房屋買賣合同除用書面形式訂立外，尚須在國家主管機關(guān)登記過戶。如企業(yè)法人根據(jù)國家計劃簽訂的購銷合同、建設工程承包合同等。目錄簡介概念特征法律性質(zhì) 合同分類計劃合同與普通合同雙務合同與單務合同有償合同與無償合同諾成合同與實踐合同要式合同與非要式合同主合同與從合同本約與預約 全文第一章 一般規(guī)定第二章 合同的訂立第三章 合同的效力第四章 合同的履行第五章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章 合同的權(quán)利義務終止第七章 違約責任第八章 其他規(guī)定 合同簽訂 要約承諾 簽訂形式綜述口頭合同書面合同經(jīng)公證、鑒證或?qū)徍伺鷾实暮贤?立法司法解釋 簡介一、合同的訂立二、合同的效力三、合同的履行四、合同的權(quán)利義務終止五、違約責任六、附則 圖書信息主要版本合同法(第二版)合同法（第三版）合同法（第四版）合同法學內(nèi)容簡介 相關(guān)法規(guī)簡介 概念特征法律性質(zhì) 合同分類計劃合同