【正文】 自我評價（簡歷）搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點包括技術(shù)特點、性格特點什么的，適當運用數(shù)字來體現(xiàn)你過往經(jīng)歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。多聽聽身邊的人的意見。Q: 面試時候的打扮應(yīng)該怎樣為好？A：HR夏夕子姐姐(3088977)與隨意lee(578738447)形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意A：HR shirley螞蟻(78391485)與隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。校長沒空就找官最大的。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力第四篇：HR教你如何面試問題解疑Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢A:大學(xué)生職業(yè)與面試技巧所謂五年規(guī)劃，其實不是準確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!hr面試自我介紹二：工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。第五：還有一些從語言、行為，穿著判斷人的方法，由于篇幅所限，我就不一一講了，有興趣的朋友，以后有機會，再和大家詳細講一講，講這些方面，只是為大家指一條路，認為有用的可以從這條路上去看看，比較值得一提的是，面試一個重要職位的人，只需和他吃一頓飯，就可以決定是否錄用他，這不是奇談，現(xiàn)實中很多老板約人在酒店，咖啡廳面試，其實并不是想請你吃飯或喝咖啡，也不是那里的環(huán)境好，而是希望通過你的吃喝相來判斷你是不是一個他想要的人才，作為HR，你能為老板面試嗎？如果不能，那從現(xiàn)在開始就要好好的學(xué)習(xí)與積累，越到高層，往往需要你有一些獨特的本領(lǐng)。第二是耳朵，兩只招風耳，自負，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長，忌黑、薄、無輪、無根。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責任感的傾向。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處，與鼠、蛇、雞就能互相體諒。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘？第三個問題，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)面試，英文叫做Interview，我認為含義完全不同。展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。突出重點，我常碰到這樣的應(yīng)聘者，通常畢業(yè)一兩年，會議室坐下，二話不說，從包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能給你鋪滿了，英語的、會計的、貿(mào)易的、報關(guān)的、計算機的、營銷的、管理的、公關(guān)的……看得我眼花，只有你想不到，沒有他拿不出，介紹完了，我弱弱的問一句您應(yīng)聘什么職位？答曰：“我覺得你們公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一兩年了，只要能進來，什么職位我還真不在乎！”我看他做我們總經(jīng)理挺合適的……第四個問題、面試中HR們的心態(tài)和對策我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。什么？你記不得了？Faint！你不會根據(jù)自己的情況估算一下？參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，RMB2500/month！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當時他給我的薪水職務(wù)都較好，我當時回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時，參考一下面相，也是有益的。希望能提升大家的HR功力，以下老HR總結(jié)的一些方法，都是比較靠譜的東西，還有一些，還在驗證中，這次就沒有說。次子富于自立心及生活力，是個野心勃勃的人。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。希望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A。所以我的思路比較傾向于非投機型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:邢老五(1967815456)HR是一個可以決定別人命運的工作。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。不建議在沒有把握的情況下坦白。2你所知道的績效考核方法有哪些，績效考核的流程如何？常用的方法有評級量表法、成績評語法、行為錨定法、目標管理法、簡單排序法、強制分步法等。說明自己是勝任的。這不是講理的場合。還有就是問你基本的財務(wù)知識，這個你可以通過看其他公司的財務(wù)報表、請教一些公司的財務(wù)人員來了解。你要看你當?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤?，看看能否有發(fā)展路線就知道了。A：史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率。招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。大家也可以參考一下。有些內(nèi)容可能不太科學(xué)，在現(xiàn)代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時候，別人就光明正大的用了起來，還有一次我與一位董事長聊天，董事長硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問我，這個人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說，你分析一下，我這個的優(yōu)點與缺點，見面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點，你說雷不雷人？其實見面幾分鐘，甚至不見面，分析對方是一個什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂，不務(wù)正業(yè)。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執(zhí)行、結(jié)果都寫出來，你只要提綱攜領(lǐng)地把事件描述一下就可以了。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學(xué)歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方HR是個新來的菜鳥。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。還有年份五行的說法，五行相生相克，都可以拿來參考。貧家