【正文】 充分發(fā)揮網(wǎng)能大學、信息化技術的資源優(yōu)勢，搞好網(wǎng)站建設，開發(fā)培訓項目，增強服務功能，進一步擴大信息化教育的輻射面，逐步延伸到區(qū)隊、班組和家庭，形成方便快捷、內(nèi)容豐富、文明上網(wǎng)、適應自學的先進教育培訓手段。協(xié)同部門：紀委、組干科、團委；⑵提升職業(yè)道德素質(zhì)。培訓內(nèi)容要體現(xiàn)實用、超前、科學的特點，貼近企業(yè)發(fā)展實際，達到激勵有力、約束有據(jù)、規(guī)范有序、促進工作、提高效益的目的。各類職工教育培訓在方式方法上應注重多元化，堅持脫產(chǎn)培訓與業(yè)余自學相結合；短期培訓與中長期培訓相結合；內(nèi)培與外培相結合；理論培訓與實際操作相結合；崗位練兵和技術比武、技能競賽相結合。進一步健全完善各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，形成科學、嚴謹、有序、規(guī)范的內(nèi)部管控體系，增強職工遵章守紀的自覺性。嚴格執(zhí)行專業(yè)、崗位多級安全資格準入制度，凡是沒有經(jīng)過安全資格培訓取得相應安全資格證書的一律不準上崗。重視職工學歷教育，建立獎學金制度，鼓勵職工通過高教自學考試、函授教育、對口單招、成人高考、考取各類資質(zhì)證書等途徑，參加繼續(xù)教育，獲取高等教育學歷文憑，進一步改善知識結構。通過職業(yè)技能培訓和鑒定，取得高級工等級資格達到10%以上。新安煤礦建礦近十年來的經(jīng)驗證明，要始終保持旺盛的發(fā)展勢頭，最直接、最實際、最有效的方法就是強勢推進全員教育培訓，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)，這也是煤炭企業(yè)長治久安的基礎工程。全市各級黨委（黨組）要把文明素質(zhì)教育工作納入重要議事日程，實行一把手負責制，明確專人專抓，建立健全組織機構，做到工作、生產(chǎn)與學習教育兩手抓、兩不誤。在積極爭創(chuàng)全國文明城市，大力推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，總結經(jīng)驗和做法，完善評選的手段，精心組織開展開展百佳文明系列評選表彰活動，進一步樹立和宣傳文明典型，形成學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。四是注重激勵先進，提高員工積極性。加強職工文化陣地建設，推出一批文化特色項目，引導職工積極參與各項文化活動，將工人文化宮、體育場、俱樂部、職工學校、職工書屋等教育培訓陣地納入全市公共文化教育管理體系；加強職工網(wǎng)絡陣地建設，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓的教育作用，開辟學習園地、交流學習體會、展示學習成果，使其成為職工教育、輿論宣傳和維護權益的重要陣地。（三）組織開展職業(yè)技能競賽，促進職工職業(yè)技能晉級。組織未能繼續(xù)升學的應屆初、高中畢業(yè)生參加勞動預備制培訓，幫助提升其技能水平和就業(yè)能力。（六）加強輿論宣傳。各級工會要以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”，爭當“首席員工、金牌工人、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗”及爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動為抓手，促使各行業(yè)形成終身學習、團隊學習的良好氛圍，激勵職工學習成才，不斷提高職工的學習能力，培養(yǎng)知識型、技術型、創(chuàng)新型職工。采取多種形式，推動各類企業(yè)建立完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓制度。對45周歲以下，有就業(yè)能力和培訓意愿的農(nóng)村勞動力提供1次免費職業(yè)技能培訓，通過彈性學制、校企合作、工學結合等方式入讀技工學校、職業(yè)培訓學校，確保每個農(nóng)村家庭有1名以上勞動力參加職業(yè)技能培訓。成立職工素質(zhì)提升工程領導小組，負責職工素質(zhì)提升工程的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施。到2014年，全市職工培訓上崗率達到95%以上，在崗職工參加各類教育培訓活動覆蓋率達到90%以上，“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動覆蓋面達到90%以上；全市建立50個職工教育培訓示范點，我市各類培訓機構培訓城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工、農(nóng)村勞動力、大學畢業(yè)生、退役軍人等100萬人次；每年舉辦各類工種職業(yè)技能大賽不少于40場，每年產(chǎn)生優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果不少于100項；使10萬名職工提升學歷層次，5萬名職工提升技術等級水平，職工隊伍中高技能人才占技術工人的比例達到30%以上。六是加強對有創(chuàng)業(yè)意愿勞動者的創(chuàng)業(yè)培訓。對市級技能競賽前3名的可授予“市技術能手”稱號，全市第一名可申報“市五一勞動獎章”；取得決賽前10名的，可直接參加該年的技師考評。運用電視、網(wǎng)絡等信息傳播渠道，開辦職工教育欄目，組織編寫、轉(zhuǎn)載職工素質(zhì)提升工程教育培訓教材和職工讀物。經(jīng)研究，特制定本方案。要通過“三講一學”活動，努力改善村容村貌，改善生產(chǎn)生活條件，提高村民、社區(qū)居民生活質(zhì)量，提升村民、社區(qū)居民文明素質(zhì)。要圍繞《公民道德建設實施綱要》，重點加強公民思想道德教育，同時積極開展文明禮儀、健康知識、科學知識等方面的教育培訓工作。素質(zhì)提升工程覆蓋到每一個工種崗位，職工參與面要達到100%。政治理論學習要有計劃、有內(nèi)容、有制度、有檢查、有考核、有效果。加強各級各類人員的業(yè)務技能培訓，努力提高各層級人員的專業(yè)技能素質(zhì)（1）積極開展各類管理人員的培訓。繼續(xù)深化“技術創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、節(jié)能減排“金點子”合理化建議、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動，激發(fā)職工鉆研本職業(yè)務、獻計獻策的濃厚興趣，推動職工隊伍由操作型向知識型、技能型、學習型轉(zhuǎn)變，形成比學趕幫超的競爭機制。按照集團公司要求，8月份集中開展全民健身月活動，在全礦掀起全民健身活動新高潮。完善激勵機制。領導小組下設辦公室，辦公室設在教培中心，相關部門工作人員為成員。牽頭主抓部門：工資管理辦公室。要嚴格執(zhí)行集團公司的有關規(guī)定，科學制定培訓經(jīng)費使用計劃,合理安排各層級、各類別人員培訓費用比例,確保60%以上的職教經(jīng)費用于一線職工的教育培訓。按照以上分工，分別制定相關具體方案和落實措施，編排工程進度表。各單位也要成立相應的領導小組，建立工作機構，制定實施方案，分解任務，落實責任，強化措施，確保抓出實效。繼續(xù)抓好職業(yè)技能大賽、技術比武活動，由礦工會、工資部門牽頭，有關單位和部門配合，集中開展職工技術比武活動，對在比武活動中取得優(yōu)異成績的，給予一次性重獎。五、方式方法選好活動載體。從嚴要求，遵章守紀，努力提高職工的作風紀律素質(zhì) 作風是團隊綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，制度是職工的行為規(guī)范，紀律是履職盡責的保證。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛質(zhì)的青年人才，制定傾斜政策，采取外出深造、高等院校進修、到國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)掛職鍛煉、單位內(nèi)部輪崗交流等方式，為優(yōu)秀青年人才健康成長創(chuàng)造條件。精心謀劃好層層篩選、大會表彰、事跡宣揚、經(jīng)驗傳播等各個環(huán)節(jié)的工作，形成強烈的典型示范和感召效應，為全礦廣大職工樹立學習的榜樣。⑴從現(xiàn)在起，爭取用3年左右的時間，使礦領導班子成員全部達到本科及以上學歷；采、掘、機、運、通（科）區(qū)隊長80%達到煤炭相關專業(yè)大專及以上學歷；副總工程師90%達到煤炭相關專業(yè)本科及以上學歷。繼續(xù)組織開展“文明創(chuàng)建好新聞獎”評選，進一步濃厚輿論宣傳氛圍。由學生帶動家庭，開展孩子和父母共讀好書活動，依托活動共同學習思想道德、文明禮儀、健康生活知識，使每個家庭都積極投入到學習型家庭創(chuàng)評活動中，爭做文明市民，爭創(chuàng)文明家庭活動措施一、強化組織領導。圍繞“責任文化與公民道德”主題，通過制作刊播公益廣告、設置宣傳牌體、開辟主題講壇、組織主題征文比賽等多種渠道大張旗鼓地開展主題宣傳，充分發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，組織策劃“責任文化與公民道德”宣傳報道。充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能、品牌優(yōu)勢和陣地作用，引導和鼓勵員工學習文化和科學、業(yè)務知識，營造濃厚的“愛讀書、讀好書”學習氛圍。（二）精心組織實施。每年在全市組織開展職業(yè)技能帶頭人帶教徒弟技能培訓工作，按行業(yè)選出一定數(shù)量的職業(yè)技能帶頭人，開展一帶一、一帶多等形式的幫帶活動，帶頭人所帶徒弟的技能要在一定時限內(nèi)有明顯提高。各級人力資源和社會保障部門要結合人力資源市場供需狀況和失業(yè)人員特點，以就業(yè)為導向，積極組織下崗失業(yè)人員參加3至6個月的再就業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。按照法律法規(guī)和有關文件規(guī)定，%—%的教育培訓經(jīng)費的使用納入集體合同，通過職代會、廠務公開等形式接受職工監(jiān)督，確保該項經(jīng)費總額的60%以上用于一線職工教育培訓。五是實施高校畢業(yè)生技能培訓計劃。第一篇：職工素質(zhì)提升工程活動職工素質(zhì)提升工程活動為全面貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神，培養(yǎng)造就一支適應時代要求和圖木舒克市天河路橋工程建設有限公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍，引導職工提高崗位技能，改善知識結構，加快職工崗位歷練成才的步伐，決定在廣大職工中開展職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能幫帶、職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能晉級“四位一體”的職工技能素質(zhì)提升工程。每年組織有就業(yè)意愿的退役士兵參加3個月左右的職業(yè)技能培訓。（三）加大資金投入。二是加強下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓。建立完善“市職業(yè)技能帶頭人”人才庫，制定市職業(yè)技能帶頭人管理辦法。各縣區(qū)要成立相應的組織機構，建立健全工作制度，明確責任分工，細化目標任務，認真組織實施。把推進“職工素質(zhì)工程”作為企業(yè)發(fā)展的“第一要務”。深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，把扎實推進公民思想道德實踐活動與開展社會主義榮辱觀教育實踐活動緊密結合起來