【正文】 如果在這次競選中，我意外“過關(guān)”，我會衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝同事們對我的支持。正是同樣的想法驅(qū)使我報名參選：既然我符合參選條件，既然局領(lǐng)導(dǎo)給了我參選機會，我就應(yīng)該珍惜機會，把握住機會，充分展示自我，讓大家更加了解我！我出生于1976年9月9日，1996年畢業(yè)于東北師大學(xué)信息管理專業(yè)，畢業(yè)后被分配到前郭縣地稅局計會科，從事計算機管理及會計報表錄入上報工作，在計會科一年多的時間里，我每天往返于銀行和單位之間，從事著簡單卻又不能有一分錢差錯的工作，1997年12月31日，我和所有計會科的同志們一起在辦公室中迎來了新的一年。只有通過不斷學(xué)習(xí)才能增加自己工程建設(shè)的創(chuàng)新能力和管理能力。對統(tǒng)籌工作要認真負責(zé)，做到細心，不出差錯，按上級的要求保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。能熟練地上網(wǎng)、收發(fā)郵件。能秉公辦事，堅持原則，貫徹執(zhí)行上級的各項方針政策。還有我處一些技術(shù)工種和特殊工種出現(xiàn)了斷檔現(xiàn)象，我認為這就要進行有針對性的培訓(xùn)，使職工培訓(xùn)工作真正落到實處，不搞花架子，起到為企業(yè)服好務(wù)的目的。能熟練操作office辦公軟件、photoshop等軟件?！扒谇趹┳鍪?，踏踏實實做人”成為我的一貫工作作風(fēng)。加大公開力度，強化對關(guān)鍵事項的約束監(jiān)督，將人力資源科打造成職工反映訴求的綠色通道。聯(lián)合有關(guān)部門，探索建立員工待遇、工資增長、崗位晉升等多種方式相結(jié)合的激勵機制，最大限度提升員工的積極性和創(chuàng)造性。人力資源管理的成敗直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。第二，我具備在人力資源科系統(tǒng)鍛煉的優(yōu)勢。十年中，我從來沒有發(fā)生過一起安全事故和設(shè)備事故，得到過礦部多次獎勵和榮譽。假如我有幸走上這個崗位,我將按照找準一個定位、把握兩個核心、抓住三大環(huán)節(jié)、提升四大能力、打造五大平臺的整體思路來開展工作。同時，實施人才梯隊影子工程，打通人才脫穎而出的通道。二是吸引人才的平臺。我熱愛本崗位的工作，愛崗敬業(yè)。積極進取，堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識和其他知識，不斷提高自身素質(zhì)。這為我們做此這項工作提供了保證。由于自己十幾年來一直從事本專業(yè)的工作，對本職工作有特殊的感情，工作中刻苦鉆研，勤勤懇懇，任勞任怨，從不怕麻煩，熱心為生產(chǎn)、為職工服務(wù)，從沒有因個人及家庭原因影響過工作。對于學(xué)習(xí)我從沒有放松過，虛心向別人學(xué)習(xí)，不恥下問，積極參加局里、處里組織的各種培訓(xùn)。今后培訓(xùn)工作要按照qhse標準要求逐步完善，并制定各個崗位任職條件和考核辦法，爭取各項目人員通過競聘上崗。對上要認真履行崗位職責(zé)，顧全大局，以高標準要求自己，盡職盡責(zé)，嚴格執(zhí)行部門的各項決定，認真做好自己的本職工作；對下我要嚴格要求職工切切實實地執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強管理，向管理要效益，以管理促發(fā)展，只有通過嚴格的管理和規(guī)范，才能建立起良好的工作秩序。1996年他報名參加香港特首競選，結(jié)果得票數(shù)為零。在法規(guī)科工作期間，局里組織的各項活動我都積極參加，無論是毛遂自薦參加演講比賽，知識競賽中做記分員，或是文藝匯演的拉幕，我都能盡心盡力，盡已所能。在為人上，我要堅持以誠待人，以信處事，以德服眾，以身做則。半年的農(nóng)業(yè)稅科工作經(jīng)歷讓我真正懂得了稅收工作的艱辛。最后是要強調(diào)協(xié)調(diào)合作，提高管理效益。如果我能競聘上此崗位，我會協(xié)助科長、團結(jié)科室其他同事，齊心協(xié)力為企業(yè)做出自己的貢獻，以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以高度負責(zé)的態(tài)度和百倍的熱情投入到工作中去，努力學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要。我認為人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人力資源是企業(yè)資源中最重要的資源，做好人事工作，我認為就是管好人用好人，以人為本，積極推進人事制度的改革，逐步建立相關(guān)的制度。我在干好本職工作的同時，還積極主動學(xué)習(xí)了專業(yè)知識、相關(guān)的法律、法規(guī)知識，熟悉勞動法、經(jīng)濟法、公司法、工會法、民法等，從而使自己在工作中能依法辦事，知法守法，并用相關(guān)的專業(yè)知識和法律知識指導(dǎo)自己的工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平。我積極參與這次改革，以平和的心態(tài)對待。如果我能競聘上人事科副科長，我會當(dāng)好配角，協(xié)助科長在以下幾個方面做好人力資源管理工作：進一步加強企業(yè)人力資源管理工作。熟悉本專業(yè)的法律、方針、政策、法規(guī)。五是文化深植的平臺。深化開展學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，在全礦形成比學(xué)習(xí)、比能力、比貢獻、比績效的濃厚氛圍。第二，把握兩個核心。工作之余，我堅持學(xué)習(xí)充電，先后取得了經(jīng)濟師和人力資源管理師等職稱?；趯θ肆Y源管理工作多年的鍛煉和執(zhí)著熱愛，我競聘的崗位是人力資源科副科長職務(wù)。在勞資管理中，我學(xué)會了把事情做實、做細，不曾因為任何失誤給企業(yè)帶來不利影響和損失，有力地維護了職工的合法權(quán)益。同時，與公司溝通，為員工爭取更多的外出學(xué)習(xí)指標，借助外部資源提高培訓(xùn)成效。第五，打造五大平臺。我認為我身體健康，能勝任本崗位的工作。宜于與人溝通，樂于為大家服務(wù)，團結(jié)同事，有團隊精神。發(fā)現(xiàn)問題及時解決。人力資源科是一個職能科室，負責(zé)人力資源管理、勞動工資管理、職工教育、專業(yè)技術(shù)干部管理、干部