【正文】 有償解除勞動(dòng)合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待其本人退休后正常發(fā)放。（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。中層副職和高級業(yè)務(wù)主管競聘者由職代會(huì)根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。（三）初審競聘辦公室負(fù)責(zé)組織對申請應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。（四）競聘評價(jià)推薦小組主要負(fù)責(zé)對中層正職競聘候選人的評議和推薦。七、注意事項(xiàng)教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅(jiān)決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜決“任人為親”、“一團(tuán)和氣”等錯(cuò)誤作法。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達(dá)到60%以上。七、競聘上崗人員的管理競聘上崗人員實(shí)行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。資格審查。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。符合競爭上崗的人員，采取個(gè)人申請或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的資格、個(gè)人述職等情況進(jìn)行考核考評，擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察，提出擬聘意見。條件：政治思想堅(jiān)定，服從組織安排。民主測評。二、條件范圍熱愛教育事業(yè)，熱愛師生，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德各群眾威信。其職務(wù)自動(dòng)免除。經(jīng)過前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。（六）外聘專家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對競聘上崗實(shí)施方案的策劃與把關(guān)，參與對競聘上崗候選人的評價(jià)推薦工作。中層副職及高級業(yè)務(wù)主管在職代會(huì)上公開演講、答辯，演講和答辯時(shí)間，均不超過15分鐘。中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)檔次。（二）內(nèi)部提前退休男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)本次競聘，未被競聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業(yè)務(wù)主管干部實(shí)行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排?？偣久麅砸酝庑缕赣萌藛T簽訂聘用合同。（五）評議推薦中層正職崗位競聘者演講答辯后，當(dāng)場進(jìn)行民意測驗(yàn)。第七條 競聘程序（一）公布公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)。（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競聘上崗最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對競聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。全體教職工和新提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，須參加學(xué)校有計(jì)劃的培訓(xùn)。(1)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員：(2)考評小組 組長： 副組長： 成員：申請報(bào)名：申請內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、擬競聘學(xué)校、職務(wù)、前段主要工作業(yè)績，上崗后的打算。將擬聘對象在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。六、競聘程序及時(shí)間安排動(dòng)員部署。二〇一一年十一月一日第二篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施辦法2012年幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案為加強(qiáng)幼兒園管理隊(duì)伍的建設(shè)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園干部人事制度改革，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹筷?duì)伍，適應(yīng)我園發(fā)展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進(jìn)我園各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我園實(shí)際，經(jīng)研究，制定本次中層干部競聘上崗實(shí)施方案。（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（4）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。年齡：男55歲、女50歲以下。（4）近三年來年度考核稱職。公示結(jié)束后，對確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。身心健康，能勝任工作參加工作時(shí)間滿3年。任前公示。三、競聘上崗辦法：