【正文】 微觀原因——個人層次。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內容為2000元培訓費用由公司承擔(ch233。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經常(jīngch225。n)了。 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR試題(sh236。,HR試題(sh236。ngw233。,勞動(l225。,集體合同的有關(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。 t243。,第五十二頁，共八十三頁。nɡ h233。y236。,為了公司的業(yè)務開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓練時機或國內其他省市一個月以上的培訓，一旦這種時機提供給你，麥當勞將按照公平的原那么與你簽訂關于你自愿承受培訓的協(xié)議(xi233。 t243。,勞動合同(l225。,雙方協(xié)商解除勞動合同(l225。nɡ)的期限,有固定期限的勞動合同 除法律法規(guī)有規(guī)定(guīd236。 5．您保證嚴守職務上的一切機密，這項規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關系終止以后。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動期限 工作內容(n232。o d242。nɡ h233。 t243。ng)關系方面法律的功能 保護勞動關系雙方的自愿安排并提供保護 解決糾紛 確定勞動基準,第二十二頁，共八十三頁。od242。勞動關系是用人單位承擔風險；勞務關系是由提供勞務的勞動者自己承擔。,工會的共同(g242。n l236。)1:,第六頁，共八十三頁。ng)者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經營(jīngy237。,重點(zh242。)管理,“選人(xuǎn r233。,勞動(l225。ngguǒ)，與出版社形成的是出版關系。ng)關系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。ng)關系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(c237。ozhěng)。,勞動爭議(zhēngy236。,勞動法律(fǎlǜ)關系的特征,勞動法律關系的特征(t232。)的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。ngl236。,勞動合同(l225。okuǎn)〕,試用期 培訓 保守商業(yè)機密(jīm236。 9．您在年滿65周歲的那個月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 法國勞動法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁，共八十三頁。o d242。n ch233。ich225。假設協(xié)議(xi233。,第四節(jié) 勞動合同(l225。nɡ)的概念,勞動合同鑒證是勞動行政主管部門根據(jù)勞動合同當事人的申請，依法審查、證明勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性的一項行政監(jiān)視(jiānsh236。n)確認勞動合同是否有效； 監(jiān)視勞動合同履行的責任 公證機關對其公證的勞動合同無此責任。 雙方有關人應該到場。ng),＊ 勞動基準 ＊ 勞動(l225。,勞動(l225。)分析,按照承擔法律責任的要件(y224。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后(yǐh242。o)了一個月。,HR試題(sh236。od242。)錄用條件，解除勞動合同。,HR試題(sh236。n)合同合法有效。鑒證機關對勞動合同進展鑒證。jiā)就勞動關系問題進展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。 請對上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國家二級人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。一個星期后，同樣病癥再次發(fā)生。 〔五〕、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。)1:,第七十二頁，共八十三頁。,小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?，而本廠的庫存量遠不能到達訂貨需要。ngq249。)分析,按照勞動(l225。,集體合同的變更(bi224。,集體合同的概念(g224。nɡ)鑒定的內容,資格(zī g233。 t243。ng) 建立勞動合同管理臺帳,第四十九頁，共八十三頁。培訓協(xié)議(xi233。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權利并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。 t243。nɡ h233。o d242。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點,第三十六頁，共八十三頁。n xuǎn)的賬戶。)的問題 忠誠的義務 附隨的義務,第三十二頁，共八十三頁。 t243。nl236。i)的內部勞動規(guī)那么,勞動(l225。,微觀(wēiguān)原因——個人層次,貪圖(tāntng)關系的主體初步確立 勞動關系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 勞動爭議日漸顯性化,我國勞動關系(guān x236。, 社會關系不同。)的主體,員工 管理方 員工團體 雇主(ɡ249。,某單位(dānw232。ozhěng)的民事關系。nɡ)管理制度,重點掌握： 勞動關系的特點 勞動合同的特征 訂立勞動合同的程序(ch233。勞動(l225。 t243。雖然雙方形式上都具有勞動關系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的消費勞動過程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系，而應是由民法調整(ti225。)2:,第八頁，共八十三頁。,勞動關系(guān x236。)利益和財產關系的性質 具有社會關系的性質,第十五頁，共八十三頁。od242。)現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。i)的成員，并遵守單位(dānw232。nɡ)的概念和特征,勞動合同 勞動者與用人單位之間確立變更和終止勞動權利(qu225。nɡ h233。)的義務 照料的義務 提供勞動條件的義務,乙方: 勞動報酬給付(ɡěi f249。工資支付以非現(xiàn)金方式轉入員工自己任選(r232。 12．對本合同的補充須以書面形式。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 xiāng)的約定。假設培訓合同期未滿，你不能制造任何理