【正文】 ng)總結(jié),企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)。2002年6月，公司新指導(dǎo)上任，新指導(dǎo)提出可安排唐上班，但前事不管，唐口頭同意，于是唐被安排到法律辦公室工作〔未簽勞動合同〕。鑒于其不良表現(xiàn)，2003年3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到(b249。ngj237。公司那么認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。)刑罰的。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。)勞動合同〔2〕,第六十六頁，共八十七頁。 t243。根據(jù)勞動(l225。ng)合同是無固定期限的，怎么能如今就終止呢？〞佟女士不愿分開公司。n)公司簽訂了為期4年的勞動合同。,提示(t237。 t243。,第五十頁，共八十七頁。,第四十六頁，共八十七頁。)：,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作(gōngzu242。nɡ 233。 y236。ngj249。 勞動者在試用期間的勞動報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,試用期,?勞動法?第二十一條： 勞動合同可以約定試用期。ngl236。,中外勞動合同期限構(gòu)成(g242。ngm243。nɡ h233。nɡ)“附件〞與“專項(xiàng)協(xié)議〞,企業(yè)(qǐy232。nɡ)性 嚴(yán)謹(jǐn)性 合法性,第十四頁，共八十七頁。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。,勞動仲裁與司法(sīfǎ)審訊兩套不吻合的法律體系,政策(zh232。,勞動爭議(zhēngy236。j237。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 18.4 萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年(sh224。)資源管理〔特別是勞動關(guān)系管理〕程度不高,第六頁，共八十七頁。zǎo)三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。nɡ) “文本 〞,?中華人民共和國勞動法?第十九條： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 〔一〕勞動合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動保護(hù)和勞動條件； 〔四〕勞動報(bào)酬； 〔五〕勞動紀(jì)律； 〔六〕勞動合同終止的條件； 〔七〕違背勞動合同的責(zé)任。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評。,?中華人民共和國勞動法?第二十條： 勞動合同(l225。)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。ng)限期勞動合同？ 簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？,第二十三頁，共八十七頁。ng)了為期4年的勞動合同。ng)關(guān)系。nɡ h233。 葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。,第三十六頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)工作制,?中華人民共和國勞動法? 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。公司稱“五一〞節(jié)加班(jiā bān)是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班(jiā bān)工資。n)、外勤人員(r233。,不定時(shí)(d236。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個工作日加班發(fā)給加班工資。 勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。?勞動法?和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。公司指導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn)3個月參加技術(shù)培訓(xùn)。ng)合同。,勞動合同(l225。)勞動合同〔1〕,?中華人民共和國勞動法? 第二十五條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。,解釋(jiěsh236。 暫時(shí)停頓履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h(zhēngy236。ijiā)休息一周。一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰〞；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實(shí)。,勞動爭議案“殘局(c225。 徐某找到總公司指導(dǎo)并提出(t237。)歷史遺留 勞動關(guān)系問題,越快越好,*,finale,第八十五頁，共八十七頁。解答,第八十七頁，共八十七頁。),第八十四頁，共八十七頁。按照聘請法律參謀的意見，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被逮捕事宜。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。2002年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來上班。而指導(dǎo)認(rèn)為楊某無病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。,story,河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自2001年8月始實(shí)行了 “末位淘汰制〞，企業(yè)聘任管理方法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級或辭退。ngku224。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。n)工齡,辭職申請的審批,VS 自愿離任,第六十四頁，共八十七頁。,勞動合同解除(jiěchng)合同第52條規(guī)定：‘乙方〔指佟女士〕假設(shè)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方〔指公司〕可提早30日通知乙方終止勞動(l225。,第六十一頁，共八十七頁。nt237。,第五十五頁，共八十七頁。i)的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2002年12月，古某等5人向工廠(gōngchǎng)要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠(gōngchǎng)予以回絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠(gōngchǎng)支付6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 〔一〕企業(yè)中的高級管理人員(r233。,1996年“五一〞節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的8名職工加班(jiā bān)一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制,工時(shí)(gōngsh237?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。 甲方：北京*** 乙方： 日期 ：2004年3月9日 日期：2004年3月9日,story,第三十四頁，共八十七頁。,?上海市勞動合同(l225。ng)者可以隨時(shí)終止勞動(l225。)：,老板： 不要簽勞動合同，也不上保險(xiǎn)(bǎoxiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？,第二十七頁，共八十七頁。ng)期限勞動合同的應(yīng)對方法,為什么怕與職工簽訂無固定(g249。,?中華人民共和國勞動法?第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)(li225。 t243。ngx236。nɡ h233。),怎么辦?,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。)操作不標(biāo)準(zhǔn),人力(r233。ulǐ)勞動爭議案件 98 萬件。uch233。)敗訴比例高于員工〔保護(hù)弱者、舉證倒置、工作根底差〕 絕大局部爭議處較低層次〔無規(guī)那么、違背規(guī)那么、非真正的爭議〕 問題較集中〔合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密〕,第五頁，共八十七頁。),法 規(guī),法 律,規(guī) 章,司法(sīfǎ)審訊,勞動仲裁,第九頁，共八十七頁。,勞動(l225。)實(shí)際需要，決定合同文本形式至少分兩類:： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。ix249。nɡ) “期限〞類型,第十九頁，共八十七頁。n)、先進(jìn)工作者或者“五一〞勞動獎?wù)芦@得者； 〔二〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； 〔三〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工