【正文】 非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。沉默的人不一定不強。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。集團人力資源部要在年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應(yīng)這份工作。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。遠航需要得到大力支持。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在_的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認真地善待身邊的每一個人。進公司工作幾年察覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的39。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。同時，很榮幸曾身為XX單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致敬禮!申請人：XXXX年XX月XX日人事經(jīng)理辭職報告6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心境寫下這份辭職信，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!時光荏苒，X個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從學(xué)校踏上了社會，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到很多。對人治的依賴會減少。從上面可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。在XX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職，望XX批準(zhǔn)！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！辭職人：XX20xx年XX月XX日人事經(jīng)理辭職報告4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):人才一直是公司的核心，所以人力資源是支撐CIMC未來可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略因素。光陰似箭、時間荏苒，在我們公司這個溫暖的大家庭已工作整整五年。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。集團人力資源部在今后23年里，有很多基礎(chǔ)工作要做?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。在今后的幾年里，xxx公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。團隊，有許多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在戰(zhàn)線，心懷更 大憧憬。他們給XX帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。在XX目前的情況下，我不建議XX到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部要在xx年年把XX職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。到XX的這個決定，有我的理想主義的色彩。光陰似 箭、時間荏苒，在xx這個溫暖的大家庭已工作整整五年。三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為004000，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。離開對于我個人來說或許是一種損失!十分抱歉，實習(xí)的X個月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。今后應(yīng)該啟動遠航二，遠航三，等等。把這些人真正用起來，激勵起來。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。對人治的依賴性會減低。十分感激公司X個月以來對我的培養(yǎng)，感激領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫忙和照顧。四、單位內(nèi)部沒有激勵性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間，沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。五年來， 領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)為我的前進指明方向， 同事之間的互幫互助建立了深厚 。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。XX更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。協(xié)調(diào)是無法強求的。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚的精神，為改善 貢獻自己的力量。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立xxx公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)該走到xxx公司的每一個角落。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。五年來，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團總裁團隊能夠繼續(xù)對人力資源管理給予大力支持。航海需要強有力的支持。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權(quán)，并加強信息的及時溝通。離開對于我個人來說或許是一種損失!十分抱歉，實習(xí)的X個月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值。在XX的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認真地善待身邊的每一個人。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學(xué)習(xí)和成長。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致敬禮!辭職人：____20__年____月____日人事經(jīng)理辭職報告14尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：來公司也了，在這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。在今后的幾年里，xxx公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。集團人力資源部在今后23年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。三、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為004000，而我單位工資偏低，自己承擔(dān)住房、保險、交通等費用，生活比較吃力。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。故我決定辭職，請您支持。在公司工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的`離開我只能表示深深的歉意。會叫的人不一定最好。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。在xxxx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準(zhǔn)！最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年！順祝商祺！此致敬禮！辭職人：xx月xx日人事經(jīng)理的辭職報告模板 篇6尊敬的總您好：感謝您的支持和厚愛，到這里工作不覺已有兩年的時間，對單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情，但由于下面幾個原因，特提出離職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：一、離家較遠，上班不方便。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。對人治的依賴性會減低。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。對此，我由衷地感謝!人力資源是支撐xxx公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！xxxxx年xx月x日第四篇：人事經(jīng)理的辭職報告人事經(jīng)理的辭職報告模板人事經(jīng)理的辭職報告模板 篇1尊敬的林總：您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。相信，我的離開會很快有新生力量補充。在XXXX的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認真地善待身邊的每一個人。我非常珍惜XX大集體給予我這來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。隨著公司管理者領(lǐng)導(dǎo)力的提高，員工與企業(yè)之間的精神契約可以加深，企業(yè)與團隊之間的凝聚力可以增強，上下雙方的協(xié)調(diào)程度可以提高，團隊成為一個有機整體的可能性可以增強。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學(xué)習(xí)和成長。當(dāng)我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。遠航需要得到大力支持。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。離開這個熟悉的39。把這些人真正用起來，激勵起來。這樣，XX可以把XX做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。協(xié)調(diào)是無法強求的。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。當(dāng)我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作，因本人年紀偏大，自覺不太適應(yīng)這份工作。第二篇：人事經(jīng)理辭職報告人事經(jīng)理辭職報告15篇人事經(jīng)理辭職報告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先致以我深深的歉意，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心境寫下這份辭職信，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!時光荏苒，X個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在公司的工作使我真正從學(xué)校踏上了社會，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到很多。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。還有一個月的時間，我將離開中集。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。此致敬禮!2016人事經(jīng)理辭職報告(2)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。遠航需要得到大力支持。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。即使是曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬間的流星也曾盡情的`燃燒過。五、經(jīng)過自己的努力考了高級人力資管理師，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風(fēng)深深的感染了 我，使我深刻領(lǐng)會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深 刻道理。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。把這些人真正用起來，激勵起來。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。會叫的人不一定最好。衷心祝愿我局全體領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利、身體健康!此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日人事經(jīng)理辭職報告13xxx的領(lǐng)導(dǎo)：我是XX年xx月到xxx公司。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括xxx公司的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。領(lǐng)導(dǎo)們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風(fēng)深深的感染了我，使我深刻領(lǐng)會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。未來幾年，CIMC人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更加扎實。遠航應(yīng)該是提升領(lǐng)導(dǎo)力的第一步。未