【正文】 考核從縣區(qū)委組織部（開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委或批準(zhǔn)注冊(cè)部門(mén)黨組織、指導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人自我評(píng)價(jià)四個(gè)層面進(jìn)行，按照各層面各占25%權(quán)重、根據(jù)各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。按時(shí)上報(bào)黨建工作指導(dǎo)員工作計(jì)劃、總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問(wèn)題等相關(guān)情況?？h區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)黨建工作指導(dǎo)員的宏觀管理。（二）例會(huì)制度。按照“屬地管理”的原則，選派工作由“兩新”組織注冊(cè)地縣區(qū)(含開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委，下同)組織部門(mén)牽頭，工商、民政部門(mén)共同負(fù)責(zé)。加強(qiáng)對(duì)江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想、十七大精神和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論素養(yǎng)和工作能力。黨建工作指導(dǎo)員：軍墾路社區(qū)黨總支杜鵬。雙向鼓勵(lì)，每年拿出一定指標(biāo)面向下派的黨建指導(dǎo)員，給予公務(wù)員評(píng)優(yōu)、黨務(wù)工作者評(píng)選等鼓勵(lì)。積極發(fā)掘和建立黨建指點(diǎn)員發(fā)揮作用，做貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型業(yè)績(jī)，引導(dǎo)轉(zhuǎn)任干部認(rèn)識(shí)到“1 線”和“2 線”都是做貢獻(xiàn)，不斷強(qiáng)化他們的責(zé)任感和榮譽(yù)感。第一篇：選派黨建指導(dǎo)員典型工作方案選派黨建指導(dǎo)員典型工作方案選派黨建指點(diǎn)員典型工作方案漢陰縣創(chuàng)新管理機(jī)制,實(shí)行 3條硬措，選派轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部到企業(yè)和社會(huì)組織擔(dān)負(fù)黨建指點(diǎn)員,充分激起黨建指點(diǎn)員活力，確保轉(zhuǎn)任干部“退”而不閑，“退”有所為。參照下派干部考核評(píng)價(jià)辦法，結(jié)合派駐企業(yè)和社會(huì)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，對(duì)黨建指點(diǎn)員實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，同時(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要根據(jù)，鼓勵(lì)黨建指點(diǎn)員立足崗位履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。雙方管理，縣委組織部和企業(yè)及社會(huì)組織分別對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行考核。（四）維達(dá)機(jī)械有限責(zé)任公司黨支部：黨建工作指導(dǎo)員：光明路社區(qū)黨總支施建華。正確處理指導(dǎo)員工作與本職工作的關(guān)系，每月至少到非公企業(yè)活動(dòng)2次以上。市區(qū)范圍內(nèi)的“兩新”組織，主要由批準(zhǔn)注冊(cè)的管理部門(mén)行使對(duì)其黨建工作的督查監(jiān)管職責(zé)；市區(qū)外的“兩新”組織，主要由所在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委行使督查監(jiān)管職責(zé)?？h區(qū)委每半召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)或座談會(huì)，聽(tīng)取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見(jiàn)和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問(wèn)題和困難，布置下一階段工作。按照“誰(shuí)派出、誰(shuí)主管”的原則，由派出單位黨組織負(fù)責(zé)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理和考核。黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開(kāi)展工作過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題及解決問(wèn)題所采取的措施和工作中的認(rèn)識(shí)和體會(huì)等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)?？荚u(píng)基礎(chǔ)分為100分，考評(píng)工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評(píng)定得分。二、考評(píng)辦法每年7月底前和次年1月底前，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員半年或上工作進(jìn)行一次綜合考核。按照縣區(qū)委組織部的要求，每月深入“兩新”組織不少于7天，工作要有匯報(bào)，問(wèn)題要有落實(shí)。（二）分級(jí)管理。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)、問(wèn)題有落實(shí)。（二）分級(jí)負(fù)責(zé)，屬地管理。非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作制度認(rèn)真履行黨建指導(dǎo)員職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)辦事，堅(jiān)持從非公企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，積極開(kāi)展黨的工作，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。（三）朝陽(yáng)工業(yè)園區(qū)黨支部：農(nóng)九師瑞農(nóng)農(nóng)機(jī)有限責(zé)任公司；綠翔塑業(yè)有限公司；綠翔紡織品有限責(zé)任公司；農(nóng)九師編織袋廠?！叭p”，即：雙向選擇，縣委組織部建立黨建指導(dǎo)員后備人才庫(kù)，不定期召開(kāi)黨建指導(dǎo)員后備人才和企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)，引導(dǎo)黨建指導(dǎo)員和企業(yè)及社會(huì)組織雙方進(jìn)行雙向選擇。，嚴(yán)格考核賞罰。，健全完善制度。加大對(duì)黨建指點(diǎn)員的關(guān)愛(ài)鼓勵(lì)，所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，積極組織黨組織負(fù)責(zé)人或企業(yè)主參觀學(xué)習(xí)全縣的示范點(diǎn)企業(yè)，對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)。二、個(gè)體工商戶(hù)對(duì)于有黨員的個(gè)體工商戶(hù)，按照支部劃分或?qū)俚毓芾淼脑瓌t，由各社區(qū)黨總支協(xié)商合理解決，自主選派黨建工作指導(dǎo)員,