【正文】 本次會議主題為“凝聚新共識、共享新機遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強大的綜合實力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會，與來自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國未來宏觀經(jīng)濟政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向。消費者協(xié)會要鼓勵和倡導(dǎo)消費者使用優(yōu)秀企業(yè)產(chǎn)品，抵制缺乏社會責(zé)任企業(yè)產(chǎn)品。一是增強創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展意識。（1）建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系。（一）企業(yè)履行社會責(zé)任的意識還不強。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟指標(biāo)擴大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護和愛護資源等社會公共領(lǐng)域了。這幾年，我有一個最直觀的感受，那就是xx移動公司不僅在生產(chǎn)經(jīng)營上一路開疆辟土、高歌猛進，而且也在努力履行社會責(zé)任，樹立良好企業(yè)形象方面取得了不菲的成績。讓人高興的是，幾年來，xx移動公司不僅從吸引勞動力資源、人才資源到激勵內(nèi)部創(chuàng)新機制、創(chuàng)造能力，從樹立良好的企業(yè)形象、獲得社會美譽度、信任度到實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的經(jīng)營目標(biāo)等等，都作了不少有益的39。有的企業(yè)勞動關(guān)系還不盡和諧，對職工勞動保護措施沒有完全落實。切實加大對企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)法律的執(zhí)行與監(jiān)督力度，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系。各職能部門要加強有關(guān)法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，增強企業(yè)和員工的法制和社會責(zé)任意識。不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責(zé)任的履行，增強了企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽和社會地位。無論是為增強全員國防教育而舉辦的《紅燈記》專場演出，還是為天津SOS兒童村捐贈的慰問品，無論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻愛心”活動，還是走進北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，主動承擔(dān)的社會責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達(dá)到10萬家。要杜絕不正當(dāng)競爭、惡意隱瞞信息、商業(yè)賄賂、虛假廣告等違法行為。按照轉(zhuǎn)變職能、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，進一步增強服務(wù)意識，改進公共管理機制。（三）社會對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的認(rèn)識存在偏差。企業(yè)社會責(zé)任可分為發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任四個方面，包括企業(yè)對股東的責(zé)任、對雇員的責(zé)任、對消費者的責(zé)任、對政府的責(zé)任和對環(huán)境的責(zé)任等。同樣令人欣慰的是，從“活力100”到塑造“五型”班組建設(shè)目標(biāo)，從“感恩xx”再到“用愛構(gòu)建夢想明天”，xx移動人正用自己的行動詮釋著自己對社會的全部責(zé)任。同時，我也認(rèn)為，盡管三年前，由SA8000引發(fā)的企業(yè)社會責(zé)任的大討論，到今天還遠(yuǎn)沒有結(jié)束，對于企業(yè)應(yīng)該如何承擔(dān)社會責(zé)任也仍然見仁見智，更沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但縱觀今天全球一體化的社會，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的基本定論還是有的，那就是：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好經(jīng)濟責(zé)任，“企業(yè)最基本的社會責(zé)任就是把企業(yè)做好”；其次，企業(yè)要在遵紀(jì)守法方面作出表率，要帶動企業(yè)的員工、企業(yè)所在的社區(qū)共同遵紀(jì)守法，共建法治社會；再次，企業(yè)應(yīng)