【正文】 一方面把積極貫徹“三貼近”的要求作為開展工作的立足點和出發(fā)點。參加工作以來，始終如一的藝術(shù)追求，勤勉刻苦的工作態(tài)度，嚴謹踏實的工作作風，使我在創(chuàng)作上一步一個腳印，一步一個攀登。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。本人在工作之余積極參與文學創(chuàng)作，先后在省內(nèi)外報刊雜志發(fā)表散文、小說、報告文學、理論文章一百余篇，通過發(fā)表文學作品，有力歌頌了xx縣人力資源和社會保障事業(yè)的蓬勃發(fā)展，提升了單位的文化軟實力，本人現(xiàn)為中國散文學會會員、蚌埠市作家協(xié)會會員，安徽文學院第二屆中青年作家高級研討班學員。按照單位《方案》，本次競爭上崗我選擇的崗位是公務員管理科。四、凝聚三方面力量。光陰似箭，一晃我已經(jīng)是個歲的人了。個人的幾點體會和愿景：競爭上崗首先是競爭其次是合作，我認為首要的還是合作。一、個人基本情況和工作開展情況。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機關(guān)公務員制度運行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規(guī)的嚴肅性。做到科室職責上“分”，思想上“合”；制度上“分”，關(guān)系上“合”；工作上“分”，目標上“合”，互相替補，平等相處，全局“一盤棋”，達到整體聯(lián)動的效果。為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是“2323”，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。尊重同事，關(guān)心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。三、完善兩個監(jiān)督。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。認真參加局黨組組織開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，參加了懷遠縣青年干部業(yè)余讀書班，提高了理論修養(yǎng)，增加了業(yè)務知識，擴寬了工作視野。衷心祝愿大家都能夠成功！也衷心祝愿懷遠縣人社局在局黨組的堅強領導下，朝一個方向，齊心協(xié)力，奮力拼搏，努力開創(chuàng)懷遠縣人力資源和社會保障工作新局面。二、強化三個機制。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。同時我還抽出時間學習理論知識、業(yè)務知識和人社工作的政策法規(guī)，學習黨的路線、方針、政策。個人的幾點體會和愿景：競爭上崗首先是競爭其次是合作，我認為首要的還是合作。我競爭的職位是文體產(chǎn)業(yè)與新聞出版管理科科長，理由有三點：我有較豐富的基層文化工作經(jīng)驗，熟悉文化政策業(yè)務，能馬上進入工作角色。二、胸懷大局，把準工作方向。競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將一如既往，誠實為人，勤奮學習，努力工作。二是抓合力，明確科室職位設置和職責區(qū)分的基礎上，強調(diào)主動協(xié)作，相互配合支持，以發(fā)揮科室整體的最大工作效能。演講完畢，謝謝大家！第五篇：文化局管理科科長競職演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：大家好!我叫xiexiebang，年7月畢業(yè)于福建師范大學美術(shù)系。根據(jù)本人長期調(diào)研了解我縣公務員管理工作中存在以下幾個問題：一是機關(guān)公務員和事業(yè)單位工作人員中存在借調(diào)現(xiàn)象甚至存在試用期內(nèi)借調(diào)的問題；二是個別違法違紀干部查處結(jié)果沒有及時溝通，存在個別已經(jīng)判刑或者被立案干部繼續(xù)領取工資現(xiàn)象；三是個別單位股級干部沒有任職資格問題。時時嚴格要求自己，認真遵守考勤制度，堅守工作崗位，遵守工作紀律和局內(nèi)的各項規(guī)章制度。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關(guān)心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。各位領導、各位同仁，在這里請允許我借用一幅對聯(lián)表達我對自己和祖國愿景和期待：有志者事竟成破釜沉舟百二秦關(guān)終歸楚；苦心人天不負臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。文明服務，樹立良好的工作的形象。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上發(fā)掘美的閃光點。三、完善兩個監(jiān)督。第二篇：公務員管理科科長競職演講稿精選范文:公務員管理科科長競職演講稿(共2篇)我們正生活在一個技術(shù)、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿(mào)組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上。為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是“2323”，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。光陰似箭，一晃我已經(jīng)是個歲的人了。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業(yè)，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關(guān)心同事，設身處地為同事著想，努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。就是凝聚與領導、與相關(guān)科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。歷任xx鎮(zhèn)團委副書記、懷遠縣人事局工資福利與離退休股科員、辦公室主任等職務。十二年前，我經(jīng)縣人事局選拔到農(nóng)村基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，當年我剛剛二十歲，一瞬間，我已經(jīng)過了而立之年，已經(jīng)是一個六歲孩子的父親，記得上班合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。一是在工作思路上要與領