【正文】 第十條負責因公致殘人員的工傷認定、殘疾等級評定手續(xù)的辦理等管理工作。通過制訂計劃，明確責任，分級負責，整體推進教育培訓工作。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作。二是明確責任，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作。在閉幕式上得到了專家組充分肯定。在此政策的激勵下，全年共有xx1名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。第三篇：人事勞資工作總結(jié)人事勞資工作總結(jié)人事勞資工作總結(jié)人事勞資科在公司的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、公司指示精神，按照公司黨委穩(wěn)固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。第二篇：人事勞資工作總結(jié)個人工作總結(jié)近半年來，我負責人事勞資方面的工作。三、做好職工教育培訓工作。五、完成職工考核工作。每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)39。、領導干部和其他干部的考核工作。2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓。%，%。為了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務，公司對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。一是思想解放的程度與公司黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。，抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實，為下半年各項工作加快提升工作，創(chuàng)造寬松和諧內(nèi)部環(huán)境。五、打印工資調(diào)整晉檔表；六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作；七、嚴格審核各單位考勤，做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作；八、負責離退休費核算及發(fā)放工作；九、辦理教職工死亡撫恤工作，核發(fā)喪葬費、撫恤金。第五條負責福利費的管理和使用工作。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實干部人事管理工作基礎。三、20xx年工作打算和具體措施，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠意地服務于全體員工。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。對于此次競賽公司黨委高度重視，黨委主要領導親自安排，分管領導牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關部門科學安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務知識、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓和為期1個月封閉培訓的基礎上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓。xx月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調(diào)入公司機關工作。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容，重點突出工作實績，考核結(jié)果，作為領導班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù)。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)，做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，18年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付10余人次。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。第一篇：2017年人事勞資科長工作總結(jié)2017年人事勞資科科長工作總結(jié)剛剛過去的2017年，在**集團公司領導的正確領導下，我們?nèi)耸聞谫Y科全體職工圍繞著集團、公司的經(jīng)營目標，團結(jié)一心，努力工作，認真做好服務支持工作，圓滿地完成了各項任務。通過2017年的努力工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。（四）福利管理工作1．五險及補充保險的管理按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作，截至6月底社保五險共繳納人數(shù)545人。通過采取述職述廉，召開座談