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組織人事個(gè)人總結(jié)最新大全(專業(yè)版)

2025-11-02 21:40上一頁面

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【正文】 長期以來,由于受傳統(tǒng)思想的影響,一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),求穩(wěn)思想較重,這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,影響到國家形象,處理不當(dāng)會(huì)給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負(fù)面影響。總之,人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離,還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。人員分布配置狀況西安分公司153名在職員工,分布在分公司機(jī)關(guān)及所屬的9個(gè)自營項(xiàng)目部,6個(gè)聯(lián)營項(xiàng)目部。邀請(qǐng)XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進(jìn)場(chǎng)招聘,讓外出務(wù)工人員在家門口找到自已合適的崗位。一是協(xié)調(diào)相關(guān)公共職能部門開發(fā)公益性崗位。按照市委、市政府對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的總體要求,繪制就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)路徑圖,召開全市就業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì),對(duì)全市就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排部署,并敦促各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身建設(shè),圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,突出辦學(xué)特色,努力提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動(dòng),邀請(qǐng)專家學(xué)者及創(chuàng)業(yè)成功人士分析點(diǎn)評(píng)學(xué)員創(chuàng)業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)歷程,激發(fā)學(xué)員創(chuàng)業(yè)熱情。二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)同有關(guān)部門,通過調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析和專題研究,擬定5年培訓(xùn)160萬人、百人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師和百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、千名企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功者帶教千名創(chuàng)業(yè)學(xué)員計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”工程。各級(jí)財(cái)政建立了創(chuàng)業(yè)扶持資金,、補(bǔ)助、?!晟乒ぷ魍七M(jìn)機(jī)制。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)35207人,占年計(jì)劃的70% 。根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)施聘用制的意見》及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,堅(jiān)持公正公開公平原則,繼續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘工作,先后有湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會(huì)公開招聘工作人員38名。全年共調(diào)整任免干部12人,其中提拔處級(jí)干部10人,單位主要負(fù)責(zé)人3人。加強(qiáng)船員證書管理,整理船員各類證書,及時(shí)辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審,建立船員證書數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各方面的規(guī)定,努力領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),通過不斷學(xué)習(xí),在思想上提高了對(duì)反腐倡廉工作的重要性、長期性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了嚴(yán)于律己的自覺性和同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的主動(dòng)性,從而能用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自身工作。完成了劃轉(zhuǎn)到港口局人員的工資審核工作,電力開發(fā)公司、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作,市、區(qū)行政執(zhí)法局有關(guān)人員待遇審核工作,市土地評(píng)估所改制后相關(guān)問題的處理工作,xx及以后計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇相關(guān)工作。一年來,我始終把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì),做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。雖說,原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識(shí),但都不精通。在掛職三個(gè)月,我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間,不遲到,不早退,有事請(qǐng)假打招呼,自覺參加組織的各種集體活動(dòng),參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作,使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認(rèn)識(shí),通過掛職鍛煉,切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。08年元月,我們公司就按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,與公司所有員工簽訂《勞動(dòng)合同書》,那便是我們最忙的08年的開始,與200多員工在短時(shí)間內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同書》,而在簽訂合同前,我們還需要熟讀《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》以應(yīng)對(duì)現(xiàn)在越來越懂法的員工提出的各種問題。做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休等工作。對(duì)長期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候,及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。今年來,人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。嚴(yán)格按照考核程序,完成了20__年度全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。三、存在不足掛職鍛煉的三個(gè)月,在思想覺悟和工作能力上提高較大,但是和領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)我們掛職干部的要求與期望相比,我還存在許多問題與不足,總結(jié)起來,有三多三少:一是學(xué)習(xí)得多,實(shí)踐得少。(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作。俗語說:“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行看個(gè)人。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措,我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署,__年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。在日常生活中,也時(shí)刻要求自己嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。此外,為有效提高自己,我還參加了浙江大學(xué)行政管理專業(yè)本科自學(xué)考試,并以優(yōu)秀的成績(jī)畢業(yè),通過自考學(xué)習(xí),不但拓展了自己的知識(shí)領(lǐng)域,豐富了知識(shí)視野,提高了知識(shí)水平,也為工作奠定了較好的基礎(chǔ)。為此,我始終堅(jiān)持把政治學(xué)習(xí)擺在首位,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,明確學(xué)習(xí)目標(biāo),增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。在此基礎(chǔ)上,始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,注重學(xué)以致用,努力在掌握理論精髓和精神實(shí)質(zhì)上下功夫,政策理論水平有了新的提高。工作中,能夠圍繞辦公室中心任務(wù),協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用。轉(zhuǎn)到農(nóng)業(yè)科以來,工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé),無論是領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)安排,還是各類會(huì)議組織,我都能積極做好服務(wù)工作,較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),深得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的好評(píng)。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。組織人事個(gè)人總結(jié)篇三根據(jù)組織安排,我于__年6月1日至__年8月31日,在縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比較長,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。在工作中,我講究工作方法、技巧,充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢(shì),努力提高工作效率。記得去局里報(bào)到的那天,陳局長告訴我,在工作中,既要勤于思考,更要善于總結(jié),要結(jié)合自己工作實(shí)際,寫一些調(diào)研理論文章,這樣可以使自己的進(jìn)步成長更快。三、工資福利、待遇做好對(duì)公務(wù)員、事業(yè)人員、機(jī)關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放,同時(shí),完成了以下幾項(xiàng)工作:一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的要求,我鎮(zhèn)認(rèn)真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》。通過考核評(píng)比,較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性,工作效率明顯提高。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況,及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題,使離退休老同志感到,雖然退休在家,但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化,支持局里工作。職稱方面,在局領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下經(jīng)全面考核,推薦2名同志申報(bào)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱,8名同志申報(bào)中級(jí)職稱,做好計(jì)算機(jī)、職稱外語、專業(yè)技術(shù)考試報(bào)名的工作。5月份,便是我有太多時(shí)間胡思亂想的一個(gè)月,因?yàn)檫@一個(gè)月我都在整理新移交過來的工程檔案,在整理檔案的過程中可以一個(gè)人靜下心來想象工作上的事情,基于07年底的綜合樓檢后重新規(guī)整了公司的所有檔案,雖然規(guī)整檔案需要很細(xì)心且繁瑣,也由于我的死腦筋,堅(jiān)持檔案的保管絕密性而得罪不少人,但在公司檢查時(shí)列為別的項(xiàng)目的參考標(biāo)準(zhǔn),心里一想到這個(gè)便覺得以前的辛苦和委屈都可以一笑而過了。既是自己努力的結(jié)果,也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。雖說這是一份非??菰餆o味的工作,但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作,是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作,關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益,意義重大,因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。遺憾的是,雖然我在工作中基本做到了在實(shí)踐中勤于思考,但是對(duì)工作中的一些想法并沒做到及時(shí)總結(jié),腿勤腦勤手不勤,僅僅只寫了一篇調(diào)研文章,而且也不夠深刻和全面。堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間從本職工作實(shí)際需要出發(fā),注意搜集和認(rèn)真學(xué)習(xí)人事人才工作的理論、政策及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),黨在農(nóng)村工作各方面的方針、政策以及當(dāng)涂縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大舉措。從到石橋鎮(zhèn)政府上班的第一天開始,我就把自己當(dāng)作了一個(gè)石橋鎮(zhèn)的政府干部,工作時(shí)間均住在鎮(zhèn)政府,而沒有把掛職鍛煉當(dāng)作一個(gè)過場(chǎng),將自己視作當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)“短暫過客”。尤其要感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我到石橋鎮(zhèn)掛職鍛煉的機(jī)會(huì),令人特別欣慰的是,自從我去石橋鎮(zhèn)工作以后,領(lǐng)導(dǎo)和同事們也都給了我工作、生活上的莫大(博客,微博)關(guān)心,我也認(rèn)識(shí)了很多新的朋友,包括政府、各村、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民,讓我真切的感受到了這個(gè)大家庭的溫暖。四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。今年以來,凡新提拔的干部,都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人),%(%),其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人),%(%)。(), %(%),()?!?營造輿論宣傳氛圍。通過搭建擔(dān)保平臺(tái),優(yōu)化貸款流程,擴(kuò)大信貸規(guī)模,全面為創(chuàng)業(yè)者提供有效的擔(dān)保貸款支持。四是謀劃項(xiàng)目化管理。實(shí)施平臺(tái)支撐戰(zhàn)略,打造“全程化”創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)。截至5月底,全市已新建、擴(kuò)建各類創(chuàng)業(yè)基地12個(gè),吸納創(chuàng)業(yè)主體2290個(gè),帶動(dòng)就業(yè)14986人。圍繞發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì),全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)與就業(yè)、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定“五對(duì)接”。四是結(jié)合城市居民生活發(fā)展需要,開發(fā)公益性崗位。組織人事工作總結(jié)范文220xx年,集團(tuán)公司、總公司加大了對(duì)人力資源的投入,規(guī)范化了人力資源管理,從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè),系統(tǒng),規(guī)范,高效。內(nèi)部培訓(xùn)為切實(shí)提升西安分公司的各項(xiàng)管理水平,組織了新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)5次培訓(xùn),參加培訓(xùn)人員累計(jì)到達(dá)124人次。(五)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃:培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行,但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?,以德為先。三是要講團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲,為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。第一要提高崗位適應(yīng)能力。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。(二)主要集中對(duì)新的薪酬制度與以及績(jī)效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察,對(duì)運(yùn)行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理。在年中,根據(jù)公司文件《(二二)司建發(fā)〔20xx〕123號(hào)關(guān)于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神,在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作,截止11月25日,部分項(xiàng)目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改。西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中,占比的是大專文化程度的員工有71人,本科及以上程度學(xué)歷為46人,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中、中專及同等程度以下的員工有36人。利用財(cái)政補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款扶持政策,鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)家樂。截止6月底,全市參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的5826人成功創(chuàng)業(yè)?!菩写寮?jí)平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。截止目前,已有350余名創(chuàng)業(yè)者通過該項(xiàng)目庫成功實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)3000余人。依托國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè),通過辦培訓(xùn)班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實(shí)用技能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。組織100多家企業(yè)與國內(nèi)外50多家知名的風(fēng)投公司、創(chuàng)投公司和私募基金公司對(duì)接,達(dá)成投資合作協(xié)議80多億元。3月28日,開展“12333咨詢?nèi)铡被顒?dòng),為市民講解創(chuàng)業(yè)政策1500人次,接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名390人次,發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳資料 6000余份。(市直0萬元)。全市組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)33965人(市直9225人),%(%)。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學(xué)習(xí)討論,充分聽取其對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置及相關(guān)問題的意見和建議,就省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中有關(guān)問題的處理意見(試行)》,結(jié)合系統(tǒng)的實(shí)際提出了針對(duì)性較強(qiáng)的意見。篇五:人事工作總結(jié)一、xx年工作回顧(一)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),干部工作規(guī)范有序 深化干部人事制度改革,認(rèn)真做好干部選拔聘任工作。部署并完成了全局職工xx年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作,填寫個(gè)人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報(bào)xx年各種工資、干部年報(bào);完成xx年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審;下達(dá)各局屬各單位xx年工資計(jì)劃;清理清退在用合同工臨時(shí)工;及時(shí)維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。同時(shí)也開闊了視野,得到了思想觀念上的洗禮,磨掉了身上很多的理想主義色彩。二、認(rèn)真履行職責(zé),全力做好本職工作。這一點(diǎn)也是我在工作中的不足之處。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認(rèn)識(shí)、拓寬了視野、豐富了知識(shí)。通過學(xué)習(xí),逐漸了解人事方面的有關(guān)工作,更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高了自身工作能力,在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。年底的工作便是總結(jié)公司人員編制、做來年的人員編制和薪資計(jì)劃。(二)人事管理工作須進(jìn)一步認(rèn)真、細(xì)致?,F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下:一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)一年來,在政治思想方面,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央重要思想,關(guān)心國家大事和政治方向,把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿工作的始終,做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級(jí)保持一致。今年來,認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神,按照組織部信息管理科要求,規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,做到接收規(guī)范,轉(zhuǎn)遞合格。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī),把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。許多工作放不開手腳,求穩(wěn)有余,敢試敢闖的勁頭不足。提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復(fù)雜問題的能力。剛到人事局的時(shí)候,由于工作的需要,我和同時(shí)參加掛職鍛煉的___參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作,幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)、審核。到人事局掛職鍛煉,是一個(gè)難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會(huì)。今年我黨召開了__屆五中全會(huì),我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神,并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是端正工作態(tài)度。工作之余,把學(xué)習(xí)作為自覺行動(dòng),堅(jiān)持向書本上學(xué),學(xué)習(xí)政務(wù)信息、文秘寫作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等方面知識(shí),努力從書中汲取營養(yǎng),豐富頭腦。第一篇:組織人事個(gè)人總結(jié)最新(大全)工作總結(jié),就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作,進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià),進(jìn)行一次具體的總分析、總研究。二是努力向書本學(xué)習(xí)。經(jīng)常早來晚走,加班加點(diǎn)
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