【正文】 第八章 離職與解聘第六十四條 離職：員工要求調(diào)離本公司按以下規(guī)定辦理可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞動合同。未經(jīng)公司辦公室批準的一律按曠工對待。、早退累計超過六次（含）以上者。，同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。第三十條 員工彼此應團結(jié)合作，同舟共濟，工作場所不嘻笑打鬧、搬弄是非、打架斗毆或其它擾亂秩序、妨礙工作的行為?；A工資： 員工為1200元/月；主管以上為1500元/月。第四篇：新的人事勞資管理制度鼎信實業(yè)人事勞資管理制度目 錄1…………………………………第一章：總則 2…………………………………第二章 員工招聘管理 3…………………………………第三章 員工培訓 4…………………………………第四章 員工準則 5…………………………………第五章 人員調(diào)動和晉升 6…………………………………第六章 獎勵與處分 7…………………………………第七章 請、休假制度 8…………………………………第八章 離職與解聘 9…………………………………第九章：附則第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為加強企業(yè)人事管理，提高人力資源管理的正規(guī)化、制度化、標準化，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務，特制定本制度。新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。第一百零六條 脫產(chǎn)培訓應遵循如下原則：１、員工培訓主要應根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主。３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習，實地觀摩。第八十八條：獎懲類別：獎勵——獎金、嘉獎；處罰——罰款、通報批評、降級、降職、留用察看、解除勞動合同。（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。事假為無薪假，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。第六章 員工考勤制度第七十條 公司實行五天工作制，正常工作時間每天８小時，每周４０小時，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定。第五章 薪酬管理制度第五十五條 堅持各盡所能、按貢獻大小、按勞分配的原則，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則。第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規(guī)定處理。第二十五條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。第十七條 建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。2)準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。（備注:%計算，個人繳費欄中按2%計算）3)準備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)保卡的相關資料:勞動合同原件、復印件。如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)?？荚嚱Y(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。（如登報征求、網(wǎng)上招聘等）。辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、（學歷、職稱等），復印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。畢業(yè)后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。公司內(nèi)部調(diào)崗：1)公司提出調(diào)崗的，由辦公室負責人征求調(diào)崗員工意見。2)新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。⑨ 提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取。第十條 生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責范圍和業(yè)務分工定崗。３、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設崗位時。第三十四條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。第四十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失：１、公司錄用員工直接支付的費用； ２、公司為員工支付的培訓費用；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ４、勞動合同約定的違約金。第六十三條 基本工資由基礎工資和崗位工資構(gòu)成。第七章 請、休假制度第七十九條 為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。２、婚假：（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天。（２）請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認定，給予工傷假。４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：（１）盜竊財物價值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1３個月發(fā)生活費400元/月；（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看46個月發(fā)生活費400元/月；留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。培訓計劃及結(jié)果報人力資源部備案。第一百一十條 公司應根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認真組織實施。第二條 面試工作流程擬定面試時間。第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓考試。第十三條 各單位向面試合格人員發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。考核完畢后，再填寫相應的申請表報領導批準后才可進行變動。第四十條 職工有下列情形之一者，予以記小功。； 。每周固定休息日為星期六和星期日。（８）直系親屬都在本地的，為公司服務滿3年以上的，每年可一次性帶薪休假5天（不含節(jié)假日）；休假期間按正常工資計算。（６）員工休探親假必須到公司辦公室辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。1第五十七條 為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。，但未造成重大影響者。第五章 人員調(diào)動和晉升第三十四條公司可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動：部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責人根據(jù)實際情況，上報總公司辦公室審批?？己隧椖浚恨D(zhuǎn)正考核、月考核、季度考核、年終考核，薪職晉升考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、降級、獎罰的依據(jù)。各單位主要負責人、會計、出納等重要崗位由總公司直接聘任。為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。考試結(jié)束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應聘人員評分結(jié)果，交上級領導確定錄取。勞資人事管理制度第一百零八條 員工脫產(chǎn)培訓期間工資正常發(fā)放。５、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用工作設備； ６、解答疑問；７、組織撰寫心得體會及工作意向。勞資人事管理制度２、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200元罰款：（１）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；（３）一年內(nèi)累計曠工達兩天者；（４）經(jīng)通報批評處分而再犯者；（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（6）未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；（7）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節(jié)較重者；（9）工作不負責任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；（１0）對于公司錢款、帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎工資為基數(shù)計算。第七十七條 各級考勤員必須認真負責、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，單位負責人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作?？冃匠昴杲K考核發(fā)放。第四十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn) 9勞資人事管理制度期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。第三十二條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第二十一條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：１、員工崗位空缺時。崗位設臵由各部門負責人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設臵的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后實施。⑦ 到公積金管理中心辦理領取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財務部。8)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。5)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。檔案在人才交流中心的，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領導審批。第八條 員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務需要，當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗。4)將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。4)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。第十九條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。