【正文】 以完成一定的工作為期限的勞動合同。十一、違約情形及責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資第三篇：無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同1一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：北京優(yōu)達物流有限公司法定代表人：徐靜注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室第二條乙方：性別身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同本合同于年月日生效。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的；；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；。第7條乙方實行以下第_______種工時制。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。以完成一定的工作任務(wù)為期限。根據(jù)以上規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此產(chǎn)生的任何爭議，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。甲乙雙方對工資的其他約定。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆纳厦鎯?nèi)容可知，簽訂無固定期限既要具備客觀條件，又要具備主觀條件，客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年，主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規(guī)定，本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關(guān)保險手續(xù)。【2】無固定期限勞動合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權(quán)，說白一點就是員工可以炒老板，老板不可炒員工。員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。十一、違約情形及責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的無固定期限勞動合同，希望對大家有所幫助。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。需要提及的是,無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時,用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,所以在訂立勞動合同時,用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。試用期不得超過三十日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________五、勞動報酬第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 __________執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應(yīng)該是22萬元，差了整整一倍。無固定期限勞動合同12甲方：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：性別：出生年月：文化程度：籍貫：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：備注：、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。三、如何變更無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進行變更。(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。第44條支付工資報酬。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。無固定期限勞動合同解除賠償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。試用期不得超過三十日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。法律規(guī)定情形如下：(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20 年 月 日 20 年 月 日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日無固定期限勞動合同3無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。甲方按支付乙方病假工資。 另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。第10條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止。(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、在下列情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期被證明不符合條件的；職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的；違反公司有關(guān)規(guī)章制度，且制度中明確需解除勞動合同的；企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同4固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20 年 月 日 20 年 月 日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日無固定期限勞動合同3勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒