【正文】 行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請事假的最小單位為半天即4小時。請假補(bǔ)休假員工如需申請補(bǔ)休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進(jìn)行銷假。（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。第三節(jié) 假期管理第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。廠 部第四篇：考勤管理考勤管理第一節(jié) 考勤規(guī)定第一條 作息時間公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。員工必須按照規(guī)定時間上、下班。收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。二、工作責(zé)任規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。第一篇：考勤管理考勤管理上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。三、入職 第二節(jié) 考勤管理一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。不得無故遲到和早退。工作時間：8:3017:30，午餐時間：12：0013:00。第十三條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（二）人事專員根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當(dāng)月工資應(yīng)扣除休假期間的工資。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。護(hù)理假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。每月的工資計算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。請病假累計天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當(dāng)天提交加班申請，請部門經(jīng)理予以特別注明。曠工扣除工資的計算：曠工天數(shù)*2倍的工資。員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習(xí)慣。如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續(xù)，填寫《加班申請》，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。請病假的第3天工資以80％發(fā)放。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。員工當(dāng)天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請/休假申請表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。當(dāng)月遲到第7次，扣當(dāng)月工資總額的10%。公司允許各部門適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開始午餐或午休。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進(jìn)行銷假；（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。第二十五條 年假（一）年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。第十二條 加班需要打卡。六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。時間調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。第二條 公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或其他證明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；（三）不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；（四）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差。第二十一條 事假（一）事假為無薪假期，其最小統(tǒng)計單位為半天。（三）年假原則上只能在本使用，不補(bǔ)休、累積或以薪資代替。（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。當(dāng)月遲到第10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。員工如需申請補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審