【正文】 經(jīng)核準(zhǔn)延期辦理規(guī)定的申報(bào)、報(bào)送事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在納稅期內(nèi)按照上期實(shí)際繳納的稅額或者稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的稅額預(yù)繳稅款，并在核準(zhǔn)期內(nèi)辦理稅款結(jié)算?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員對(duì)不合法原始憑證有權(quán)不予以接受，并應(yīng)當(dāng)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。國(guó)有企事業(yè)的總會(huì)計(jì)師應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人提名，上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)任免，單位負(fù)責(zé)人不能直接任免。，如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作會(huì)計(jì)法42—45條1會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人1擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷1對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充1會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成（二）教材增加內(nèi)容以及要求的提高會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的基礎(chǔ)——權(quán)責(zé)發(fā)生制性原則會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求（8個(gè)原則）可比性原則（可比+一貫）、及時(shí)性原則、明晰性原則、客觀性原則、重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式性原則、謹(jǐn)慎性原則發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)職工公出借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后。㈡ 出現(xiàn)一下情形之一的，應(yīng)予廢標(biāo):①供應(yīng)商不足三家的；② 出現(xiàn)影響采購(gòu)公正的違法、違規(guī)行為的；③ 報(bào)價(jià)均超過(guò)采購(gòu)預(yù)算的；④ 采購(gòu)任務(wù)取消的；競(jìng)爭(zhēng)性談判：競(jìng)爭(zhēng)性談判指采購(gòu)人或代理機(jī)構(gòu)通過(guò)與多家供應(yīng)商（不少于三家）進(jìn)行談判，最后從中確定中標(biāo)供應(yīng)商。（2）地方各級(jí)政府預(yù)算的編制內(nèi)容：① 本級(jí)預(yù)算收入和支出；② 上一結(jié)余用于本安排的支出；③ 上級(jí)返還或者補(bǔ)助的收入；④ 返還或者補(bǔ)助下級(jí)的支出；⑤ 上解上級(jí)的支出；⑥ 下級(jí)上解的收入。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得擔(dān)任出納工作。24。國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)人員對(duì)違法的收支的處理36。的滯納金：追繳稅款、滯納金，并處不繳或少繳的稅款50%以上5倍以下的罰款◆累進(jìn)稅率全額累進(jìn)稅率、超額累進(jìn)稅率、超率累進(jìn)稅率、超倍累進(jìn)稅率第四章 財(cái)政法規(guī)制度 ◆預(yù)算五個(gè)級(jí)別：中央預(yù)算，省級(jí)預(yù)算、地級(jí)市預(yù)算、縣級(jí)預(yù)算、鄉(xiāng)預(yù)算 組織程序：預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行和調(diào)整原則：公開(kāi)性、可靠性、完整性、統(tǒng)一性、性預(yù)算收入：中央預(yù)算收入、地方預(yù)算收入、中央和地方預(yù)算共享收入◆財(cái)政國(guó)庫(kù)集中收付中心的主要職責(zé) ◆財(cái)政性資金預(yù)算內(nèi)資金、預(yù)算外資金，與財(cái)政資金相配套的單位自籌資金 第五章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德◆會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的主要內(nèi)容 （形勢(shì)教育、品德教育）◆會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育途徑（基礎(chǔ)性地位）（自我解剖、自重自省、自警自勵(lì)、自律慎獨(dú)/道德觀念、道德規(guī)范、道德警示）◆特征會(huì)計(jì)職業(yè)道德：強(qiáng)制性、廣泛社會(huì)性、相對(duì)穩(wěn)定性 職業(yè)道德：職業(yè)性、實(shí)踐性、繼承性、多樣性◆功能指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、教化◆會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本內(nèi)容愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)◆會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)◆道德的主要社會(huì)功能認(rèn)識(shí)、調(diào)節(jié)、教育、評(píng)價(jià)、平衡◆愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神 ，敬重會(huì)計(jì)職業(yè) ，任勞任怨 ，一絲不茍 ，盡職盡責(zé)◆財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查 、聘用與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合第三篇：財(cái)經(jīng)法規(guī)重點(diǎn)第四章第四章 財(cái)政法律制度第一節(jié) 預(yù)算法律制度1）預(yù)算法律制度的構(gòu)成：《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共合國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》及其他關(guān)于預(yù)算管理的法律法規(guī)。二、政府采購(gòu)的概念1）概念：政府采購(gòu)是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織，使用財(cái)政性資金采購(gòu)依法制定的集中采購(gòu)目錄以內(nèi)的或者采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。二、國(guó)庫(kù)單一賬戶體系：包括(國(guó)庫(kù)單一賬戶、財(cái)政部門(mén)和預(yù)算單位的零余額賬戶、財(cái)政專戶、特設(shè)專戶)：用于記錄、核算和反映納入預(yù)算管理的財(cái)政收入和支出活動(dòng)，并與財(cái)政部門(mén)在商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)的零余額賬戶進(jìn)行清算；：財(cái)政部門(mén)零余額賬戶用于財(cái)政直接支付和與國(guó)庫(kù)單一賬戶支出清算。2妥善解決道德沖突現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員面對(duì)的問(wèn)題總是是非分明，但經(jīng)常會(huì)面對(duì)利益沖突問(wèn)題，如（1）可能會(huì)來(lái)自專橫的監(jiān)事、經(jīng)理、董事、合伙人的壓力，或可能會(huì)產(chǎn)生壓力的家庭或個(gè)人關(guān)系對(duì)會(huì)計(jì)師產(chǎn)生干擾（2）會(huì)計(jì)人員可能被要求做出違背技術(shù)和專業(yè)準(zhǔn)則的行為（3）在對(duì)忠誠(chéng)的權(quán)衡中，如在職業(yè)會(huì)計(jì)師的上級(jí)和所需遵循的專業(yè)行為為準(zhǔn)則之間，可能產(chǎn)生問(wèn)題（4）當(dāng)有利于雇主或客戶的誤導(dǎo)性信息被公布，并且公布的結(jié)果不一定使會(huì)計(jì)師受益，可能會(huì)出現(xiàn)沖突2如遇到嚴(yán)重的職業(yè)道德問(wèn)題時(shí)，職業(yè)會(huì)計(jì)師首先應(yīng)遵循所在組織的已有政策加以解決；如果這些政策不能解決道德沖突，則考慮：（1）向直接上級(jí)闡明這一沖突（2）私下向獨(dú)立顧問(wèn)或適宜的職業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體尋求咨詢和建議，以獲取對(duì)可能的法律程序的理解（3）在經(jīng)過(guò)所有內(nèi)部復(fù)議程序之后，如果沖突仍存在，沒(méi)有選擇，只能辭職，并向公司適當(dāng)代表提交信息備忘錄當(dāng)職業(yè)會(huì)計(jì)師在母國(guó)以外的國(guó)家執(zhí)業(yè)，并且兩國(guó)的職業(yè)道德要求在具體問(wèn)題上有差異時(shí)，適用以下要求：（1）如果執(zhí)業(yè)地國(guó)家的職業(yè)道德要求不比IFAC準(zhǔn)則嚴(yán)格，應(yīng)運(yùn)用IFAC準(zhǔn)則；（2）如果執(zhí)業(yè)地國(guó)家的職業(yè)道德要求比IFAC準(zhǔn)則嚴(yán)格，應(yīng)運(yùn)用執(zhí)業(yè)地準(zhǔn)則；（3）如果母國(guó)的職業(yè)道德要求對(duì)國(guó)外執(zhí)業(yè)是強(qiáng)制適用的，且比以上兩款列示的準(zhǔn)則嚴(yán)格，那么應(yīng)運(yùn)用母國(guó)的職業(yè)道德要求3有下列情況之一的會(huì)計(jì)人員，其繼續(xù)教育時(shí)間可以順延，在下一一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育時(shí)間：(1)內(nèi)在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；(2)內(nèi)病假超過(guò)六個(gè)月的；(3)生育；(4)其他情況。；原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。（3）會(huì)計(jì)核算是否符合《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。，不相容崗位職責(zé)分工應(yīng)當(dāng)相互分離，相互制約。44.《稅收征管法》規(guī)定，納稅人應(yīng)當(dāng)按稅法規(guī)定的期限或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)確定期限辦理納稅申報(bào)，逾期未辦理納稅申報(bào)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其期限改正，可處2000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重可處2000~10000元罰款。，對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的行為，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員提出的書(shū)面意見(jiàn)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到后10天內(nèi)及時(shí)處理。取得發(fā)票時(shí)，沒(méi)收非法所得，并處以少繳稅款一倍以下的罰款。，行政法規(guī)規(guī)定,中外合資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)隨同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一并提供。：（1）是否依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。使用電算化的單位，其會(huì)計(jì)軟件應(yīng)當(dāng)使用中文提示。被調(diào)出查驗(yàn)發(fā)票的單位和個(gè)人不得拒絕接受。詢價(jià)程序：（1）成立詢價(jià)小組（2）確定被詢價(jià)的供應(yīng)商名單：3）詢價(jià)（4）確定成