【正文】 第四、增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，發(fā)揮參謀助手的作用。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，使我熟練地掌握了國(guó)家有關(guān)人事工作和離退休工作的基本理論和相關(guān)知識(shí)，對(duì)管理方面的法律、法規(guī)、政策和基本運(yùn)作模式有較全面的了解。六是完成了出國(guó)（境）手續(xù)的辦理、職工人事檔案的管理、離退休人員待遇的落實(shí)等工作。報(bào)名后，我很幸運(yùn)地通過(guò)了資格審查，取得了競(jìng)聘資格。四是關(guān)心老干部的思想狀況，在接觸中與他們進(jìn)行了較多的溝通，了解了他們的一些想法，并積極協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)參與了一些慰問(wèn)活動(dòng)。在人生最好的工作年華階段，我被調(diào)入動(dòng)檢所，至今工作已有8個(gè)年頭，這期間主要也是從事人事工作。對(duì)有特殊困難者，向主任反映及申請(qǐng)補(bǔ)助。二、組織人事處副主任工作職責(zé)：本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展如下工作：組織人事處副主任崗位一、分管教師人事管理工作。維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，軟文推送。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程。員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理。員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)。協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。做好教職工簽到考勤工作。為支持這項(xiàng)改革，我積極響應(yīng)組織的號(hào)召，決心以積極的態(tài)度參加此次競(jìng)爭(zhēng)。四是參與研究、擬定考核的有關(guān)政策，并組織協(xié)調(diào)完成了考核工作。此后還參加了部人事勞動(dòng)司舉辦的人事勞資干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、市首批人事干部培訓(xùn)班。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經(jīng)歷了上世紀(jì)80年代以來(lái)國(guó)家歷次人事制度改革。一是及時(shí)落實(shí)易地安置的老干部的生活待遇問(wèn)題，對(duì)他們提出的工資待遇問(wèn)題給予高度重視。第三、我對(duì)人事處及各部門有充分的了解。如果給予我這次機(jī)會(huì)，我將在各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的指導(dǎo)下，虛心求教，不斷進(jìn)取，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合，爭(zhēng)取交上一份滿意的答卷。在政策允許的條件下，為他們辦實(shí)事、辦好事，想老同志所想，急老同志所急，對(duì)他們提出的合理要求及時(shí)解決，有疑難問(wèn)題或者矛盾時(shí)要及時(shí)化解，真真切切地為他們排憂解難，解除他們的后顧之憂。下面，我談?wù)勎业母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在中心工作這些年，我具體承辦并完成了以下任務(wù)：一是按照管理權(quán)限考核調(diào)入人員，辦理了職工調(diào)動(dòng)、解決兩地分居等手續(xù)。人事處副處長(zhǎng)崗位主要協(xié)助處長(zhǎng)做好離退休人員管理第五篇：人事處副處長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿文章標(biāo)題：人事處副處長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿()各位領(lǐng)導(dǎo)，專家：下午好！2006年，中心名稱變更、職能重新定位、機(jī)構(gòu)人員編制出現(xiàn)較大調(diào)整，迎來(lái)了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的嶄新局面，中心職工群情振奮，精神面貌煥然一新。這幾年來(lái)，我協(xié)助人事勞資處處長(zhǎng)、離退休工作處處長(zhǎng)較好地承擔(dān)了一些任務(wù)。于1974年參加工，經(jīng)歷過(guò)上山下鄉(xiāng)，歷任過(guò)鄉(xiāng)婦聯(lián)主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。完成全校醫(yī)療保險(xiǎn)及合同制工人保險(xiǎn)交納專管工作。配合學(xué)校抓好職業(yè)道德和工作作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作。組織人事處工作職責(zé)5負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作。，績(jī)效文件收集，薪酬變動(dòng)。第一篇：組織人事處副處長(zhǎng)職責(zé)協(xié)助處長(zhǎng)工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：、福利、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核及社會(huì)保險(xiǎn)工作，及計(jì)劃外用工的管理工作；、黨員發(fā)展工作及學(xué)院黨校的教學(xué)組織與管理；、黨費(fèi)收繳管理工作；；，協(xié)助做好全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；；；。(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問(wèn)題跟進(jìn))。1組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作。負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和學(xué)校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、管理和利用工作。保證日常工作不出紕漏，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)解決并向主任匯報(bào)。我畢業(yè)于內(nèi)蒙古管理干部學(xué)院人事勞資專業(yè)，大專學(xué)歷。這項(xiàng)工作關(guān)系到