【正文】 那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應(yīng)當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導(dǎo)向(Actionoriented)、現(xiàn)實的(Realistic)和時效性(Timebased)的。畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。我通過課外通過上網(wǎng)查閱了許多資料 了解了 售后服務(wù)這個行業(yè) 所需要具備的能力 并且補充了其所需要的知識 我覺得我能夠勝任這份工作。簡歷不要寫薪酬要求不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件給外企的簡歷要注意外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。陳斌說，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習成績、獎項、實習經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。同時應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意?！崩畲浩几嬖V記者，通常來說面試是可以準備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。(Work background)：即專職及兼職工作經(jīng)歷。李春萍說，有一年在河海大學(xué)招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。描述客觀、數(shù)據(jù)說話。教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。能承受工作壓力。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。來源：監(jiān)理英才網(wǎng)來源：監(jiān)理英才網(wǎng)在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。強調(diào)成功經(jīng)驗。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。在制作簡歷時有針對性地進行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。內(nèi)容完整、重點突出?！笆謱懙男偶呀?jīng)很少了，一般人都會拆開看看。竅門1“無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人招聘者不參與，57名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。(三)應(yīng)聘的資格(Qualifications)：在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。(I tend to drive myself too hard.)我對別人的能力期望過高?！霸诿嬖嚤凰⒅蠼o面試官打電話其實是下策?！敝劣诤啔v中提到的實習經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。對于怎么寫，也是大有講究?；拘畔ⅲ郝?lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。從推銷工作來看，售后服務(wù)本身同時也是一種促銷手段。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。如果你十分中意某個企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時間內(nèi)都沒有接到面試電話，怎么辦？業(yè)內(nèi)人士不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。簡歷制作必須有針對性在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。四、讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會被排在后面！五、投遞后幾個要點要注意一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會再給適合面試的求職者打電話約面試。在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。掌握本專業(yè)知識，動手能力強，悟性好，能獨立開展工作，并有一定的組織能力；雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，但我已經(jīng)具備了開展工作的能力，可以在極短的時間內(nèi)適