【正文】 一要抓好村（社區(qū)）黨支部陣地建設。二是培育推廣先進典型。重點抓好在優(yōu)秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結構。二是完善基層干部培訓機制。主要原因：一是受自身文化素質(zhì)的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村（社區(qū)）干部的“領頭雁”作用。（三）村（社區(qū)）黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。推行“一線工作法”，確保工作落實。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農(nóng)村（社區(qū)）基礎黨建相關情況，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、基層黨建工作的現(xiàn)狀共有基層黨委個，黨工委個，黨總支個，黨支部個，其中村黨支部個，社區(qū)黨支部個。大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，通過創(chuàng)辦實體，服務創(chuàng)收等方式，增強“造血”功能。建立健全生活困難黨員幫扶制度，對經(jīng)濟困難黨員、老村支書、老黨員、下崗失業(yè)黨員和其他需要幫扶的困難黨員，從思想上、生產(chǎn)上、生活上給予支持和幫助。村干部選拔渠道不寬，整體素質(zhì)提升緩慢，許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成有的村能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是老人、兒童，在這“空巢”現(xiàn)象籠罩下的村，難以找到合適的黨員發(fā)展對象。（三）基層黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。強化鄉(xiāng)村兩級黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，重點抓泳裝企業(yè)入村項目，因地制宜打造生態(tài)游、采摘游、溫泉游、民俗游。要強化各級黨組織抓黨建的自覺性和責任感，健全完善黨建工作責任制考核評價體系，把基層黨建考核與經(jīng)濟發(fā)展和業(yè)務考核統(tǒng)籌進行，同步考核，同步推進。要轉(zhuǎn)變工作職能，強化服務意識，把建設服務型組織作為基層黨的建設的頭等大事來抓。進一步改革干部選拔任用工作機制、領導班子和領導干部考核評價工作機制及干部教育培訓機制，加強干部隊伍建設。三是加強支部管理。對黨建工作的艱巨性、復雜性、長期性認識不夠，對一些黨建工作的難題缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神。部分支部由于工作任務比較繁重，組織生活制度落實不夠經(jīng)常、不夠到位，影響了支部整體建設水平。堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格黨內(nèi)政治生活，全面加強黨支部建設，努力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。創(chuàng)新信息互享機制，積極推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育和信息資源共享工程，鄉(xiāng)村在設施、設備等方面要共建共享，打造上下貫通、互惠互利的黨員教育管理平臺。多年不繳納黨費，完全與黨組織失去聯(lián)系。面對當前農(nóng)村工作出現(xiàn)的矛盾和困難，有的基層干部思想上產(chǎn)生動搖，猶豫觀望；有的牢騷滿腹，怨天尤人。第一篇：基層黨建工作調(diào)研報告基層黨建工作調(diào)研報告調(diào)研人：孫自庫、張久儒時間：2010年7月12日根據(jù)省、市、縣委關于抓好基層黨建工作責任制的有關要求，最近一周深入到黨建聯(lián)系點時中鄉(xiāng)，對10個村進行了走訪調(diào)研，通過召開座談會和深入農(nóng)戶，多數(shù)村級組織有一定的集體經(jīng)濟收入，能夠滿足基本運轉(zhuǎn)的需要。三是工作能力較弱。近年來高校學生、復員退伍軍人自主擇業(yè)，通常是將組織關系放到居住地就出去打工，很少或者不與黨組織聯(lián)系，成了檔案黨員。創(chuàng)新服務互動機制，做到優(yōu)勢互補、困難互助。將政治紀律和政治規(guī)矩作為黨員干部剛性約束，教育引導支隊全體黨員牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護xxx在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署。二是黨務工作者能力有待進一步增強。四、解決問題思路針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，我將認真按照各級關于加強從嚴治黨工作的指示要求，推動基層黨建工作嚴格落實做好。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，努力把每個黨支部都打造成過硬黨支部。三是要創(chuàng)新工作舉措。二要把建設服務型黨組織作為黨的建設科學發(fā)展的重要內(nèi)容和核心指標進行考核，并將考核評價結果與各類經(jīng)濟待遇保障結合起來。一要改進考核辦法，增強考核評價的科學性。堅持創(chuàng)建服務平臺，提高服務能力，幫助村民擴大生產(chǎn)，學習先進的生產(chǎn)技術。當前，農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發(fā)揮不明顯等問題。三、對策建議結合全市組織工作實際，在認真分析存在問題、總結吸收以往工作經(jīng)驗的基礎上，全面加強基層黨建工作，提高黨的建設科學化水平，解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。堅持黨員干部聯(lián)系服務群眾機制，通過結對幫扶、設崗定責、社會公益、接待群眾等方式，尊重和維護群眾的合法權益、聽取和反映群眾的意見、幫助群眾解決實際困難，做好群眾思想政治工作。（七）創(chuàng)新黨員隊伍教育管理方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監(jiān)督。黨員名，其中在職黨員名，離退休黨員名，流動黨員名，大學本科及研究生學歷名。（四）激發(fā)活力促保障，村（社區(qū)）基層黨組織的內(nèi)動力明顯增強。當前，村（社區(qū)）黨員隊伍整體素質(zhì)不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發(fā)揮不明顯等問題。二是有的基層干部由于存在學習浮淺、心態(tài)浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現(xiàn)了大局意識缺失、責任觀念淡薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領導能力不強等不良傾向，缺乏求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關系。堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。加強對基層發(fā)展黨員工作的跟蹤管理，堅決杜絕出現(xiàn)連續(xù)數(shù)年不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部。加大對現(xiàn)有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典型上新層次，新典型出新經(jīng)驗，單項典型邁向全面典型。繼續(xù)抓好村（社區(qū)）組織活動場所建設工作，逐步改善村（社區(qū)）辦公條件。（五）以增強村（社區(qū)）組織建設活力為導向，在抓領導、促規(guī)范上提高水平。加強對“五個好” 村、社區(qū)黨組織的動態(tài)管理，嚴格考評標準，推動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動廣泛、深入、扎實開展。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實“四項制度”，切實把好黨員隊伍“入口關”。同時，繼續(xù)做好選派、選聘到村（社區(qū)）任職工作，進一步選好配強村（社區(qū)）班子。有些村（社區(qū)）組織沒有集體經(jīng)濟，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎，也嚴重影響了村（社區(qū)）干部工作的積極性。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”；在帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農(nóng)村面貌長期得不到改善。認真開展幫扶承諾、上崗承諾、創(chuàng)建承諾等，務求實效。村（社區(qū)）黨建直接關系到黨的執(zhí)政基礎，關系到農(nóng)村的改革發(fā)展穩(wěn)定。倡導新建泳裝加工廠，變冬閑為冬忙，成立果蔬生產(chǎn)專業(yè)合作社，既增加集體收入，又解決村民就業(yè)問題。（三）規(guī)范服務型黨組織建設。（四）村（社區(qū)）干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村干部，而寧可外出發(fā)展。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”；在帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農(nóng)村面貌長期得不到改善。（三）依托載體強基礎，基層黨組織的凝聚力明顯增強。六是要把“統(tǒng)籌”作為基層黨建的考核關鍵。一要解放思想、改革創(chuàng)新，圍繞更好地服務經(jīng)濟發(fā)展、服務民生民意。進一步擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督渠道，推進基層黨內(nèi)民主建設。以增強黨組織生機活力為著力點，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，黨內(nèi)各項組織生活正常規(guī)范、嚴肅認真，黨員參與率高、教育效果好，黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識得到顯著增強。三是常抓不懈韌勁不夠。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層黨支部規(guī)范化建設整體水平還不高，在陣地建設、制度建設、基礎臺賬等方面，仍存在重形式輕內(nèi)容、重過程輕結果、重數(shù)量輕質(zhì)量等現(xiàn)象。二是嚴肅政治生活，強化紀律建設。在黨員管理上實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。一部分黨員外出打工，不告知黨組織具體地點，也不向黨組織寫思想?yún)R報等，黨組織根本無法了解其在外期間的表現(xiàn)情況。二是畏難情緒嚴重，工作主動性差，等靠要思想嚴重。多數(shù)基層黨組織發(fā)揮作用較好，在群眾中有較高的威信。表現(xiàn)之一是工作方法落后，工作抓不住重點。三、對策與建議要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，認真學習貫徹黨的十七大精神，以提高黨員素質(zhì)為重點，創(chuàng)新基層黨建工作。建立網(wǎng)絡聯(lián)動機制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員服務站、村流動黨員服務點網(wǎng)絡，構建“流動有序、多邊互動、齊抓共管”的流動黨員教育管理新格局。嚴格民主集中制原則，推進科學決策、民主決策、依法決策，不斷強化對權力運行的制約和監(jiān)督。近年來，市局持續(xù)加大培訓力度，基層黨務工作者的業(yè)務能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本單位黨建工作水平。一是加強責任落實。注重加強對支部書記和黨務干部的教育培養(yǎng)，發(fā)揮好“領頭雁”作用。大膽嘗試，敢于突破慣例，敢于超越自己，用改革精神推動各項工作。推行黨組織書記抓黨建工作述職述評制度，將服務舉措、成效作為衡量黨建工作優(yōu)劣的重要指標。二要細化考核內(nèi)容，增強考核評價的可操作性。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向有力的發(fā)揮了“輸血”和“造血”功能，為經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在黨員隊伍中產(chǎn)生了多元