【正文】 五、雙方協(xié)定的其它事項乙方在聘用期間由于個人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：乙方在被聘用期內(nèi)，能履行本職務(wù)崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)可享受聘用職務(wù)職稱的工資待遇，如不能履行本職務(wù)崗位職責(zé)和完不成工作任務(wù)，甲方有取消待遇解聘。（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。（6）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件乙方的工作職責(zé)：。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2．在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力；4．正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；5．屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。三、甲乙聘用乙方在本院凌口服務(wù)站全科門診崗位工作。（八）聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。二、聘用合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。（3）、嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。七、違反合同的責(zé)任由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。甲方：乙方簽字：法人代表簽字：年月日簽立第五篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨時工聘用合同書團結(jié)鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨時工聘用合書用人部門（甲方）：鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工（乙方）：身份證甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。乙方基礎(chǔ)工資為給付部分，醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險自買)為法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。甲方蓋章： 乙方（委托代理人）簽章：甲方法定代表人（委托代理人）簽章：簽訂日期 ： 年 月 日第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書根據(jù)自治區(qū)人事廳和職改辦文件(新人專字[1999)119號)及人事局文件（鄯政勞人字［1999］103號）通知的要求，“按崗聘任、簽訂聘約、優(yōu)勝劣汰、自主聘任”和“學(xué)用”一致原則，特制定以下合同條款。（3）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。甲 方： 乙 方：甲方法定代表人：第二篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書編