【正文】 小區(qū)業(yè)委會組織排水工程改造，個人有沒有義務(wù)出錢 第五篇：事業(yè)單位工資收入分配：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資如何發(fā)放？:中公教育 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個億 在勞務(wù)派遣中，社保沒交是誰的責任 患職業(yè)病能否主張工傷保險待遇和人身損害賠償?shù)碾p重賠償 不用等最終判決也能拿到錢嗎？來了解一下“先予執(zhí)行” 只是對罵，又沒動手，他死了跟我有什么關(guān)系 在職場中，“不得不向領(lǐng)導(dǎo)低頭嗎？” 已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發(fā)放取暖補貼。國家對于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。 犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長時間 機動車輛保險賠償限額計算方法 再審案件經(jīng)過重新審理后的處理(2)按照勞動部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。六、婚喪假婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規(guī)定的假期制度。(三)事假及待遇國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內(nèi)字第30號)規(guī)定。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。法定節(jié)假日包括四類：全體公民放假的節(jié)日，現(xiàn)行規(guī)定放假11天。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責任。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。二、其他有關(guān)政策（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網(wǎng)的小編來為大家做個詳細介紹吧。少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對符合年休假規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部分級管理的原則進行審批。如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發(fā)。超假半年以內(nèi)的，不論本人是否來信或委托親友申請續(xù)假，均予停薪留職處理。途中的車船費等，全部由職工自理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。九、取暖降溫補貼取暖費防暑降溫費十、醫(yī)療補貼醫(yī)療補貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務(wù)的人員因享受醫(yī)療費實報實銷，所以不再給予補貼)。 刑事強制措施的失范現(xiàn)象及控制 刑事再審一審終審制之改造 拘傳和刑事拘留有什么區(qū)別 不當強制措施的變更或撤銷 法審判監(jiān)督程序 件第二審程序的意義專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。 單位未足額支付加班費，勞動者主張經(jīng)濟補償可獲得支持嗎 婚沒結(jié)成，錢也沒了，咋整 長期分居會導(dǎo)致自動離婚嗎？ 陌生人闖進院子被狗咬傷，責任怎么算 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 ②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 取名字這件“小事”，沒想到驚動了最高法院 將孩子遺棄的未婚媽媽，你本來可以選擇另一條路 員工試用期懷孕，巧留證據(jù)扭轉(zhuǎn)被辭退命運 辭職竟被判賠單位160多萬元！這種情況下就別輕易辭職了 更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。 聘請律師注意事項2018最新 證明同一事實的數(shù)個證據(jù)，如何認定證明效力 有關(guān)酒后駕車的法律法規(guī) 被傳喚或拘傳時，犯罪嫌疑人及其家屬應(yīng)當怎么做 交警可以扣駕駛證的情形有那些其中：離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。調(diào)整遺屬生活困難補助費標準從2017年1月1日起執(zhí)行。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。超過假期的，工資一律不發(fā)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴格審批手續(xù)。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。(一)享受探親假的范圍凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基。（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。第一篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知20140718黑人社發(fā)〔2014〕27號各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：1981年，國務(wù)院出臺了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號)，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責任。（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責限制，不能實行每日8小時、每周工作40小時標準工時制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法2017年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發(fā)布《機