關(guān)于20xx年住房公積金繳存基數(shù)的公告合集5篇(專業(yè)版)
【正文】 單位公章 年 月 日第五篇：2018住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整政策解讀2018住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整政策解讀國務(wù)院《住房公積金管理條例》（國務(wù)院令第350號）和市住房公積金管理委員會《淮安市住房公積金繳存管理實施細則》（淮房委〔2017〕3號）規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一月平均工資。住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。（二）繳存基數(shù)調(diào)整的操作程序調(diào)整住房公積金基數(shù)的單位到所屬分中心、管理部免費領(lǐng)取公積金基數(shù)調(diào)整軟件和本單位的職工信息資料，按要求進行填寫和變更。本市財政撥款的行政事業(yè)單位工資基數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)市統(tǒng)計部門公布的信息，烏魯木齊地區(qū)2007職均工資總額為29385元，職工月繳存基數(shù)最高上限額為7346元（293853247。經(jīng)審核符合要求的，由所屬分中心、管理部對單位公積金基數(shù)進行預(yù)調(diào)整確認。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會有哪些影響呢?最主要的目的——降低企業(yè)負擔(dān)對于公積金繳存比例過高的城市，企業(yè)負擔(dān)相對較重，過高的人力成本，使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。（三）各類企業(yè)及其他經(jīng)濟組織職工住房公積金繳存基數(shù)為單位直接支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、津貼和補貼、加班加點工資、獎金等。最重要的影響——個人收入降低這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。信息技術(shù)科：4624242 計劃財務(wù)科：4610045 歸集管理科：4601517 自治區(qū)分中心：8870405 鐵路分中心：7921413 天山區(qū)管理部：2827379 沙區(qū)管理部：5893119 新市區(qū)管理部：3670693 水區(qū)管理部：4634096 頭區(qū)管理部：3882565 東山區(qū)管理部：6901263二OO八年五月十五日第三篇：2016杭州住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整方案從杭州市人力社保局了解到，2016住房公積金調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進行。四、公積金月繳存額的計算職工工資基數(shù)乘以繳存比例為職工本人的月繳存額，單位繳存部分和職工本人的月繳存額相同。第一篇：關(guān)于2
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1