【正文】 1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。（3）員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來(lái)上班，員工必須在公司要求的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。二、喪 假員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。超生兒無(wú)此待遇。（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。休病假期間，按本人工資的80%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。產(chǎn)假女員工生育符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。（5）特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。工傷假因工負(fù)傷需住院的員工由正規(guī)醫(yī)院出具相關(guān)證明，確定其休息時(shí)間。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。以下情況可允許員工申請(qǐng)帶薪事假：（1）經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。（2）晚婚——凡達(dá)到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：①醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。六、其它規(guī)定員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。第一篇：公司員工請(qǐng)假制度云騰電子商務(wù)有限公司員工請(qǐng)假制度一、總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。（1）按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。休假期間的員工工資福利待遇不變。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。③累計(jì)