【正文】 構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。（三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第 2—6 名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第3 名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9 分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第3 名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第 4 至 6 名、全國最高級別比賽冠軍的運動員加7 分。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。第二十三條 公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具證明，用人單位持證明到有關部門辦理相關手續(xù)。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位制定，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式；以及引進高層次、短缺人才計劃。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。山東事業(yè)單位考試:第三篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號】人事部令第6號 【發(fā)布日期】20051116 【生效日期】20060101 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】國務院法制辦公室事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。(六)崗位所需要的其他條件。應聘人員條件。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四章 考試與考核第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第四章考試與考核第十六條 考試內容主要是招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。試用期包括在聘用合同期限內。第三十二條 對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其它相關人員，按有關規(guī)定處理。附：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表二○○六年一月十七日中華人民共和國人事部令 第6 號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006 年1 月1 日起執(zhí)行。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。第二十七條 事業(yè)單位要成立由本單位人事部門牽頭，紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，負責擬定招聘計劃和具體組織實施。第五章聘用第二十一條 用人單位集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。第七條 公益一類、二類事業(yè)單位公開招聘人員應在編制計劃內進行。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。(五)身體檢查。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第三十條 嚴格公開招聘紀律。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事