【正文】 點(diǎn)擊客服的測試在做出以上測試后，在用其他的方法進(jìn)行對網(wǎng)站的測試，例如電信撥號(hào)和鐵通撥號(hào)是否存在沖突。服務(wù)器的軟件和硬件的維護(hù)尤為重要，要進(jìn)行很多方面的測試，來制定響應(yīng)速度。應(yīng)該建立自己的塬則，篩選出有資格和自己合作的商業(yè)伙伴，顯示出，因?yàn)閷I(yè)，所以專注的塬則。做到穩(wěn)定現(xiàn)有會(huì)員，擴(kuò)大潛在會(huì)員。符合當(dāng)前時(shí)尚元素。這個(gè)和地理位置有很大關(guān)系，當(dāng)然也是相對的哦。都策劃在內(nèi)。具體黑龍江有多少企業(yè)和個(gè)體商家，我還沒有統(tǒng)計(jì)過。網(wǎng)上瀏覽新聞。為個(gè)人與企業(yè)提供更直觀的個(gè)人求職資料。具體如下：借鑒威客思想，即將招聘服務(wù)與電子商務(wù)結(jié)合。求職博客記錄個(gè)人求職過程的服務(wù)，是對用戶的特別是個(gè)人人生里程的見證。對已經(jīng)達(dá)到合作關(guān)系的雙方，而由于應(yīng)聘者個(gè)人原因，而帶來的企業(yè)招聘成本的擴(kuò)大。具體而言，企業(yè)提供招聘崗位的具體工作，由應(yīng)聘者來完成，也就是競聘服務(wù)。增強(qiáng)搜索為個(gè)人與企業(yè)提供更豐富的信息，可以采用提示搜索與站外搜索。這些網(wǎng)站在一定基礎(chǔ)上解決了一些個(gè)人與企業(yè)對求職與招聘的需求，為個(gè)人與企業(yè)就人才交流上提供了一個(gè)平臺(tái)，然而并沒有完全解決以上兩個(gè)問題，特別是：個(gè)人工作能力體現(xiàn)，降低企業(yè)招聘成本兩個(gè)方面。這樣可以將解決與現(xiàn)有網(wǎng)站競爭的問題。同時(shí)也對各崗位、各行業(yè)進(jìn)行一定數(shù)量的提取，但該數(shù)量不易太多，應(yīng)該做到有信息可查，但不要任何網(wǎng)站都可查的局面。一般都是比較忠實(shí)的客戶。前提是網(wǎng)站處于被掛馬，運(yùn)營慢，幾乎無人管理的狀態(tài)下。前景很廣闊。地方人才招聘站才有發(fā)展的機(jī)會(huì)。只有結(jié)合自身優(yōu)勢和市場需求，才能游刃有余的進(jìn)行網(wǎng)站的策劃和經(jīng)營。第五階段：因?yàn)閼?yīng)用了吉亞通信的點(diǎn)擊客服，在此期間招聘網(wǎng)站客服人員對人員進(jìn)行網(wǎng)站以及我們服務(wù)的相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)(叁)網(wǎng)站運(yùn)營方案之市場拓展塬則(瀏覽者)為首要的中心。制定網(wǎng)頁改版計(jì)劃，如半年到一年時(shí)間進(jìn)行較大規(guī)模改版等。網(wǎng)頁兼容性測試，如瀏覽器、顯示器。網(wǎng)站推廣登記等。內(nèi)容的更新、調(diào)整等。四、網(wǎng)站運(yùn)營方案之網(wǎng)站技術(shù)解決方案五、網(wǎng)站運(yùn)營方案之網(wǎng)站內(nèi)容策劃根據(jù)門戶網(wǎng)站的目的和功能策劃網(wǎng)站內(nèi)容。四、業(yè)務(wù)收入主要包括：信息發(fā)布費(fèi)、網(wǎng)站廣告費(fèi)、短信平臺(tái)收費(fèi)、主辦、協(xié)辦活動(dòng)收費(fèi)、產(chǎn)品代理收費(fèi)、調(diào)查報(bào)告費(fèi)用、業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)費(fèi)用、會(huì)員服務(wù)收費(fèi)，等等。手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。呵呵。2．資金投資很有限。立足哈爾濱但是站點(diǎn)是面向全省的。查找各類資訊已經(jīng)從一種新新人類偶爾嘗試的時(shí)尚變成了大眾生活方式的組成部分。本功能在運(yùn)營前期更為重要。2為減少企業(yè)的招聘成本，為應(yīng)聘者建立求職誠信系統(tǒng)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說主要可以通過活動(dòng)宣傳、事件營銷來引導(dǎo)用戶完成注冊?！安粌H是找到工作的人才網(wǎng)”，這可以作為網(wǎng)站的宣傳點(diǎn)。同時(shí)由于部分人才網(wǎng)發(fā)展比較早的原因，已經(jīng)占領(lǐng)了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。企業(yè)展示服務(wù)目前，人才網(wǎng)上的招聘企業(yè)目的更多的是企業(yè)宣傳。三、網(wǎng)站贏利方式企業(yè)展示服務(wù)對企業(yè)、個(gè)人提供獵頭或人事外包對企業(yè)的有償競聘服務(wù)提取一定的比例作為收入對個(gè)人提供求職誠信與其他求職增值服務(wù)結(jié)束語：人才網(wǎng)贏利模式是明確的，客戶群體也好分析，做好一個(gè)人才網(wǎng)的基礎(chǔ)是，新的發(fā)展點(diǎn)、其它已網(wǎng)站不易模仿的模式，長久的發(fā)展目標(biāo)，專一的做事精神。網(wǎng)站設(shè)計(jì)策劃無論對于企業(yè)還是人才網(wǎng)來講，真正有意義的是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。對于此類人群的信息可以通過技術(shù)層面在其他網(wǎng)站上抓取。所以總之一句話大的環(huán)境是好的也是可行的。部分獨(dú)具眼光的商家看到了黑龍江龐大的人力資源服務(wù)市場。錢嘛，慢慢賺，上面也提到了先立足在考慮下一步的投資2級(jí)城市。同時(shí)由于部分人才網(wǎng)發(fā)展比較早的原因，已經(jīng)占領(lǐng)了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。這就要求策劃者進(jìn)行人才市場進(jìn)行調(diào)查、取樣、分析，研究市場取向而開展網(wǎng)站建議。第叁階段：在網(wǎng)站有了一定的知名度與搜人成功案例后，主動(dòng)吸引大的網(wǎng)站注意力，最終獲得以合理的代價(jià)與其合作。網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)就由美工師來把關(guān)了，整體形象和規(guī)范一定要按照CI來，而且上下相唿應(yīng)，圖片和模塊的擺放也有自己的特色和風(fēng)格。望站服務(wù)器的穩(wěn)定和安全一直都是最頭疼的事情，所以我們應(yīng)該走到麻煩的前面，首先把預(yù)想到的麻煩排除掉。保持網(wǎng)站不停的更新，對每天的來訪進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，通過點(diǎn)擊客服的對客戶進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對應(yīng)答報(bào)表做詳細(xì)的記錄，并根據(jù)實(shí)際情況對網(wǎng)站進(jìn)