【正文】 我處圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真引導(dǎo)處室人員說(shuō)出真話(huà)、實(shí)話(huà)，聽(tīng)取他們對(duì)我局用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見(jiàn)：多人提出“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事多的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧”的呼聲，同時(shí)，他們對(duì)我局今后的選拔任用干部工作也提出了合理建議：應(yīng)始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工作上鼓勵(lì)、生活上關(guān)心氛圍下，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，注重選拔長(zhǎng)期在底層一線(xiàn)工作埋頭苦干的老職工。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來(lái)了，并不是說(shuō)就可以一勞永逸、高枕無(wú)憂(yōu)了。毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定因素。這是提高選人用人公信度的重要舉措。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤(rùn)土壤，就會(huì)擁有一支充滿(mǎn)活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。二、一個(gè)好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來(lái)保證它本身的正常運(yùn)行要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人在社會(huì)生活工作中，無(wú)論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。三是認(rèn)真實(shí)施“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。醞釀的對(duì)象必須是組織部門(mén)經(jīng)過(guò)民主推薦和組織考察，充分了解情況，形成初步意見(jiàn)的人選。我認(rèn)為，提高選人用人公信度，要從以下幾個(gè)方面下功夫?？疾鞂?duì)象應(yīng)由組織部門(mén)根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)真醞釀，集體研究確定。公開(kāi)是擴(kuò)大民主的前提，就是要增強(qiáng)干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。如被推薦提名人選選拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴(yán)重影響任職問(wèn)題的、領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦的、以個(gè)人意愿強(qiáng)行推薦不符合提拔任職條件人選的，以及其他原因造成推薦不當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。準(zhǔn)入，指對(duì)擬進(jìn)入市場(chǎng)的商品進(jìn)行前期審核，符合要求才批準(zhǔn)進(jìn)入制度。首先，要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級(jí)黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級(jí)組織部門(mén)定期進(jìn)行綜合性調(diào)研檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問(wèn)題，避免出現(xiàn)大的問(wèn)題。從某種意義來(lái)說(shuō)，干部素質(zhì)的高低，決定著海南發(fā)展的未來(lái)。要從人民的根本利益來(lái)考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民。唐太宗說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)”。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。二O一二年六月八日。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項(xiàng)十分重要而又緊迫的任務(wù)。要把發(fā)展的速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)和潛績(jī)辯證統(tǒng)一起來(lái)，引導(dǎo)樹(shù)立正確政績(jī)觀?！笔∥瘯?shū)記衛(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓(xùn)干部，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)海南改革發(fā)展重任的干部隊(duì)伍。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來(lái)源，健全干部考察制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點(diǎn)，注重從履職、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地分析、實(shí)地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”。在干部選任工作中，應(yīng)完善監(jiān)督機(jī)制，加大用人失察失誤的責(zé)任追究和監(jiān)督力度，切實(shí)做到把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿選人用人始終、把嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿選人用人始終、把嚴(yán)明獎(jiǎng)懲貫穿選人用人始終。實(shí)行“一把手”末位表態(tài)，在主持會(huì)議和討論研究過(guò)程中不得作引導(dǎo)性發(fā)言，其他人在討論中做到知無(wú)不言，保證集體討論不走樣，也能使“一把手”在討論中更多地聽(tīng)取真實(shí)意見(jiàn)和建議，在廣泛民主的基礎(chǔ)上做出民主科學(xué)的干部任免決策。積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織推薦、群眾推薦、會(huì)議推薦等方式，暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序，提高推薦質(zhì)量。要規(guī)范提名人選標(biāo)準(zhǔn)，變模糊化、籠統(tǒng)化為具體化。根據(jù)任職崗位的具體情況征詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)班子的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬任人選的意見(jiàn)；擬提拔調(diào)整非中共黨員干部時(shí)，征求同級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)；由人大任命的干部，征求人大常委會(huì)的意見(jiàn)；以地方為主雙重管理干部的任免，事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)；所有擬提拔人員均征詢(xún)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。四是健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)