管理者代表任命書及社會責(zé)任政策[大全](專業(yè)版)
【正文】 最高管理者﹕浙江嘉禧工貿(mào)有限公司（公章）****年**月**日第五篇：HSE管理者代表任命書1管理者代表任命書為了貫徹執(zhí)行職業(yè)健康與安全環(huán)境管理體系要求，加強對管理體系運作的領(lǐng)導(dǎo)，特任命（副總經(jīng)理）為*******有限公司的HSE管理者代表。人事部+財務(wù)部職責(zé)：負責(zé)員工考勤；負責(zé)員工工資的計算、復(fù)核和發(fā)放。2)人事行政部為公司社會責(zé)任管理體系的具體策劃、制訂和監(jiān)督實施部門。4）推進勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。特此聲明： l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供貨商或分包商。員工代表職責(zé)：員工代表為非管理層，由工人選出，代表工人利益。生產(chǎn)部職責(zé)：合理安排生產(chǎn)任務(wù)，控制工時總量。負責(zé)建立及維持本公司之社會責(zé)任管理體系的運作。，并監(jiān)管目標和指標的執(zhí)行。2).負責(zé)本車間的安全教育和技能培訓(xùn)。4)負責(zé)員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。7）合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排員工的工作時間和休息休假。為了使社會責(zé)任管理體系得到良好的運行，因止：公司任命萬家鑫總部行政部副理蔣育奎為管理者代表，負責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和改進良好的社會責(zé)任管理體系，并通過商業(yè)影響盡力將這一要求延伸到供貨商和分包商。2).負責(zé)批準和推廣公司社會責(zé)任程序和制度，定期審核公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提供定期相應(yīng)的
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